¿Cuál es el proceso de entrevista por video de contratación de Tianjin Bank?

Las entrevistas bancarias generalmente se basan en discusiones de grupos sin líder y entrevistas semiestructuradas. El proceso de entrevista grupal sin líder incluye admisión, signos de interrogación del candidato, proceso de anuncio del examinador y recordatorio de tiempo, declaración personal, discusión libre, comentarios finales y salida. El proceso de una entrevista semiestructurada consiste en sortear, abrir la entrevista, hacer preguntas y finalizar la entrevista.

No hay discusión grupal líder, se le dará una lista de materiales para discutir durante la entrevista, el entrevistador dará el tiempo total y luego la asignación de roles grupales. El control del tiempo y el marco de la discusión quedan a criterio de los miembros del grupo.

El proceso de entrevista semiestructurada comienza con una presentación de 3 a 5 minutos. La autopresentación requiere resaltar las propias ventajas en un período de tiempo tan corto, lo cual no es fácil y requiere una preparación cuidadosa. Después de presentarse, el entrevistador le hará preguntas basadas en su currículum. Las preguntas comunes incluyen por qué presentó su solicitud a nuestro banco, qué fue lo más frustrante que encontró en la universidad, etc.

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