Sistema de gestión anti-cambio de medicamentos de Tianjin

Con el fin de proteger los derechos e intereses legítimos de diversa información propiedad de la empresa, mantener y promover la posición y el desarrollo de la empresa en la industria y, al mismo tiempo, proteger los derechos e intereses legítimos de los empleados de acuerdo con la ley. La empresa y sus empleados han formulado las siguientes condiciones para que los empleados guarden los secretos técnicos de la empresa y otros secretos comerciales durante su mandato y después de su renuncia* * * 1. La empresa cree que cada empleado es dueño de la empresa, por lo que proporcionará a cada empleado todas las condiciones posibles para desempeñar sus funciones sin reservas. 2. Ambas partes confirman que las invenciones, secretos técnicos u otra información comercial generada por los empleados durante _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _La empresa podrá utilizar plena y libremente estas invenciones, secretos técnicos u otros secretos comerciales dentro de su ámbito comercial para su producción, operación o transferencia a terceros. Se espera que los empleados proporcionen toda la información necesaria y tomen todas las acciones necesarias, incluida la solicitud, el registro, el registro, etc. Según los requisitos de __ obligaciones de los empleados individuales. Además, los empleados tienen estrictamente prohibido utilizar dicha información para beneficio personal.

2. Los empleados deben cumplir con las reglas y regulaciones de confidencialidad escritas o no escritas establecidas por _ _ _ _ _ _ _ _ _ _

3. _ Incluso si las reglas y regulaciones de confidencialidad de la empresa no están estipuladas o son poco claras, los empleados también deben tomar las medidas necesarias y razonables para proteger cualquier _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ de manera prudente y honesta. _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ Seguridad

4 Los siguientes contenidos (incluidos, entre otros) son confidenciales. Los empleados no pueden difundir, copiar, prestar o revelar información confidencial a otros sin el permiso previo por escrito de Tianjin_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _. Al mismo tiempo, cuando utilice estos materiales frente a otros, no revele a otros:

(1) Información, materiales, tecnologías, datos, registros, documentos técnicos, herramientas y programas fuente obtenidos por empleados durante su permanencia en la empresa Todos los resultados relacionados con los intereses de la empresa, ya sea en tiempo de trabajo o tiempo libre, pertenecen al patrimonio de la empresa y son confidenciales;

(2) Todos los resultados claramente marcados como "Confidencial" en la portada, página de inicio o página o documentos e información de la empresa marcados como "confidenciales";

(3) Normas de gestión durante el proceso de desarrollo de cada proyecto que los empleados deben cumplir estrictamente;

( 4) El sistema financiero interno de la empresa y los datos, los sistemas y datos del personal, así como otros sistemas, datos y registros son confidenciales;

(5) Toda la información en la red interna de la empresa es confidencial; el número de cuenta de red y la contraseña deben ser confidenciales. Estricta confidencialidad;

(6) Los archivos de los clientes, la estrategia comercial y los beneficios económicos de la empresa, los planes de marketing y las promociones de productos, y los productos, servicios o tecnologías no divulgados de la empresa son confidenciales;

(7) La información divulgada por el cliente a los empleados de la empresa o el precio pagado por la empresa al cliente, ya sea oral o escrita, siempre que sea obviamente privada o confidencial, se mantendrá confidencial y no se divulgará a ninguna persona no autorizada dentro o fuera de la empresa;

(8) Se utiliza cierta información confidencial obtenida por la empresa al realizar contratos con el gobierno y los clientes. , regulaciones de la empresa y requisitos contractuales para usar, difundir, procesar y controlar este material.

5. En el desempeño de sus funciones para la empresa, los empleados no utilizarán ningún secreto técnico u otra información secreta comercial que pertenezca a otros sin autorización, ni participarán en actos que puedan infringir los derechos de propiedad intelectual de otros. . Si un empleado viola las disposiciones anteriores y la empresa es acusada de infracción por un tercero, el empleado correrá con todos los costos incurridos para responder a la demanda.

6. Todos los documentos, información, cuadros, notas, informes, cartas, faxes, discos, instrumentos y otros medios en posesión o conservación de los empleados debido a sus necesidades laborales pertenecen a la empresa o a los clientes.

Independientemente de si la información confidencial es valiosa o no, cuando los empleados se van o a petición de la empresa, se deben devolver todos los bienes pertenecientes a la empresa, incluidos todos los soportes que registren la información confidencial de la empresa;

7 Durante el periodo de formación, los nuevos empleados deberán conocer el sistema de seguridad y confidencialidad de la empresa. Si son contratados después de una formación, la empresa tiene derecho a pedirles que firmen un acuerdo de confidencialidad. Si no firman un acuerdo, la empresa podrá negarse a contratarlos. 5. Cláusula de no competencia

1. Durante su mandato, los empleados no podrán ocupar ningún cargo en otras empresas que produzcan, desarrollen, vendan u operen productos similares o presten servicios similares a la empresa, incluidos accionistas y socios. , directores, supervisores, gerentes, empleados, agentes, consultores, etc. , sin el consentimiento de la empresa;

2. No importa cuál sea el motivo, el empleado abandonó _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ la empresa

3. el motivo, el empleado se fue _ _ _ _ _ _ _ _ _ _Renuncia

4._ _ _ _ _ _ _ _La empresa ha tenido en cuenta las obligaciones de confidencialidad que los empleados deben tener después de la renuncia, y el salario durante el período de empleo ya incluye compensación por no competencia, los empleados ya no necesitan pagar tarifas de confidencialidad cuando se van. Verbos intransitivos Responsabilidad por incumplimiento de contrato

1. Los empleados que violen cualquier punto del artículo 4 serán responsables por incumplimiento de contrato y pagarán a la empresa un pago único de no menos de _ _ _ _ _ _. _ _ yuanes dependiendo del incumplimiento del contrato. La empresa tiene derecho a rescindir la relación laboral con el empleado sin previo aviso

2. Si el empleado viola cualquiera de las disposiciones del artículo 5, deberá soportarlo. la responsabilidad por incumplimiento de contrato e informar a _ _ _ _ _ _ _ _ _Pagar la indemnización por daños y perjuicios_ _ _ _ _ _ _Al mismo tiempo, los ingresos obtenidos por la Parte B debido al incumplimiento de contrato se devolverán a_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _Empresa

3. Si un empleado causa grandes pérdidas a _ _ _ _ _ _ _ _ la empresa debido al incumplimiento del contrato, la empresa tiene derecho a reclamar una compensación al empleado. e incluso perseguir la responsabilidad legal según las circunstancias;

4. Si un empleado incumple el contrato para _ _ _ _ _ _ _ causar pérdidas, el empleado deberá compensar a la empresa por las pérdidas. La indemnización por daños y perjuicios no puede reemplazar la compensación por pérdidas, pero todas las declaraciones anteriores se pueden deducir de las pérdidas. No pueden expresar completamente la voluntad de la empresa de exigir a los empleados que cumplan con todas las políticas y regulaciones, ni la empresa puede proporcionar en este acuerdo todas las disposiciones legales relacionadas con. La empresa y todos sus empleados. Explicación completa. Por lo tanto, los empleados deben aumentar su sentido de responsabilidad y esforzarse por familiarizarse con todas las leyes, políticas de la empresa y normas y reglamentos relevantes para sus responsabilidades. La empresa se reserva el derecho de interpretar este acuerdo. ocho. Si alguna disputa que surja de este Acuerdo no puede resolverse mediante negociación, cualquiera de las partes tendrá derecho a presentar una demanda ante el Tribunal Popular donde esté ubicada la empresa. El acuerdo anterior no afecta a la solicitud de la empresa al departamento de gestión de propiedad intelectual para la tramitación administrativa de las infracciones. Nueve. Este Acuerdo entrará en vigor a partir de la fecha de la firma o sello por ambas partes. Este Acuerdo se realiza en dos copias, cada parte posee una copia y tiene el mismo efecto legal.

Empleador (sello):_ _ _ _ _ _Empleado de la empresa (firma):_ _ _ _ _ _ _

Representante (firma):_ _ _ _ _ _ _ _ _

_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _.

Lugar de firma:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _Lugar de firma:_ _ _ _ _ _ _ _