El motivo del decimotercer salto consecutivo de Foxconn: la empresa firmó un acuerdo con los empleados a bordo
Foxconn es muy conocido en el continente. Por un lado, es porque Foxconn es la fundición más grande del mundo y, por otro lado, es por el incidente de los "13 saltos consecutivos". año. En 2010, 13 empleados de Foxconn saltaron de edificios seguidos. Este incidente conmocionó al país. El fundador de Foxconn, Terry Gou, también se disculpó formalmente por el incidente.
Foxconn Factory
Aunque Foxconn ha enfatizado repetidamente ante los medios de comunicación que saltar de un edificio es un incidente individual y no tiene nada que ver con Foxconn ni con su dirección, la ocurrencia de Los incidentes de suicidio están indisolublemente ligados a la propia gestión de la empresa. Algunos analistas de medios creen que hay dos razones principales por las que Foxconn ha saltado 13 veces seguidas:
La razón por la que los empleados de Foxconn saltaron del edificio
La primera es que los empleados están físicamente y mentalmente agotado debido al exceso de horas extras. La jornada laboral promedio de los empleados de Foxconn alcanza las 12 horas diarias y cada empleado debe firmar un "Acuerdo voluntario de horas extras". Pero estas "horas extras voluntarias" no son de naturaleza voluntaria. Según las regulaciones, si elige trabajar horas extras, debe trabajar horas extras durante todo el mes. Si elige no trabajar horas extras, no trabajará horas extras durante ese mes. El salario básico de los empleados es muy pequeño y no tienen dinero si no trabajan horas extras.
La segunda es que los empleados no reciben la atención y el respeto que merecen. A los gerentes de primera línea se les llama líderes de línea en Foxconn. Tienen contacto directo con los empleados. Deben prestar atención al comportamiento organizacional de los empleados, informar rápidamente los problemas existentes entre los empleados y brindarles más atención y ayuda. Sin embargo, los líderes de línea a menudo regañan a los empleados, de modo que los empleados no reciben el respeto básico. . Además, los guardias de seguridad de las fábricas tienen un poder excesivo y, a menudo, tienen colisiones físicas con los empleados.
Los empleados de Foxconn a menudo saltan de los edificios para evitar que estas tragedias vuelvan a ocurrir, Foxconn exige a los empleados que firmen un acuerdo de no suicidio, prometiendo que si hay una víctima accidental (incluido suicidio, automutilación). , etc.) que no sea causado por la responsabilidad de la empresa, aceptando que la empresa manejará el asunto de acuerdo con las leyes y regulaciones pertinentes, y que yo o mi familia nunca haremos demandas irrazonables a la empresa.