Problemas en la formación del personal relacionado con los cuadros
Problemas existentes:
En primer lugar, existe una desconexión entre la oferta y la demanda de educación y formación. Algunas unidades no prestan suficiente atención a la educación y formación de los cuadros y se preocupan demasiado por el impacto en el trabajo al seleccionar a los alumnos. Están acostumbradas a enviar a los cuadros a viejos camaradas o cuadros que no son responsables del negocio principal. que realmente necesitan formación y recarga de energía se pierden debido a los conflictos entre el trabajo y el estudio. Las oportunidades de formación conducen a "formar a las personas equivocadas".
En segundo lugar, la educación y la formación no están suficientemente garantizadas. Actualmente, los fondos para educación y capacitación dependen principalmente de gastos financieros. Debido a la limitación de fondos, la mayoría de las capacitaciones solo pueden realizarse en la ciudad y la mayoría de ellas son conferencias presenciales, que no pueden lograr los resultados deseados.
En cuanto al personal docente, la escuela del partido, que es la principal base de formación, tiene una relativa falta de profesores de alto nivel, métodos de enseñanza únicos y métodos de enseñanza, y los conocimientos de algunos profesores de formación no están actualizados. en el momento oportuno, lo que dificulta la adaptación al creciente desarrollo y a los cambios en las nuevas necesidades de formación de cuadros.
En tercer lugar, la forma de educación y formación es ineficaz. La forma actual de educación y formación de cuadros es relativamente rígida y única, y el contenido de la educación y la formación no es muy específico. Las clases generalmente se imparten utilizando el método de "clase completa". El método de enseñanza carece de innovación y hace que los estudiantes parezcan monótonos. En términos de contenido de la formación, falta investigación sobre los "problemas", hay menos formación para mejorar las capacidades, la coherencia y la gradación de la formación no son sólidas y es difícil lograr una formación dividida en diferentes niveles.
En cuarto lugar, la gestión de la educación y la formación no es estricta. El "Reglamento sobre Educación y Formación de Cuadros" y el "Plan de Educación y Formación de Cuadros 2018-2022" nacional y provincial han establecido requisitos claros para que los cuadros participen en la formación. Sin embargo, en la práctica, todavía existe un mecanismo que no lo es. Lo suficientemente fuerte como para implementar el sistema y cuantificar de manera integral el efecto de la capacitación. Perfección insuficiente y otros problemas.