¿Cuál es el procedimiento para que las empresas constructoras reembolsen los depósitos salariales de los trabajadores migrantes?
1 Una vez finalizada la parte principal del proyecto de construcción, si se confirma que la empresa constructora no ha incumplido los salarios. a los trabajadores migrantes, se les reembolsará el 60 % del depósito salarial de la empresa constructora;
2. Una vez finalizado el proyecto de construcción, si se confirma mediante una auditoría que la empresa constructora no debe salarios a los trabajadores migrantes. trabajadores, se reembolsará el 40% restante del depósito salarial de la empresa constructora;
3. La unidad de construcción confirma que no hay incumplimiento después de que se completen las cuentas finales del proyecto de construcción. se reembolsarán todos los depósitos de salario pagados por la unidad constructora
4. Traer los materiales y solicitar por escrito un poder del representante legal (agente autorizado). El documento de identidad original del responsable, la factura o libreta original del depósito pagado y una copia del estado de cuenta final del proyecto.
5. la lista de cuentas actuales de principio a fin.
Datos ampliados:
El papel del "depósito de salarios"
Si una empresa no paga los salarios a los trabajadores migrantes, los departamentos administrativos de recursos humanos y de seguridad social Condenar a la empresa a pagar dentro de un plazo. Si la empresa no paga dentro de la fecha de vencimiento, el departamento administrativo de recursos humanos y seguridad social, junto con las autoridades del sector, notificarán al banco para que pague los salarios de los trabajadores migrantes por adelantado de acuerdo con los procedimientos y alcances acordados en la carta. de garantía.
Si una empresa de construcción en esta ciudad cancela su licencia comercial de persona jurídica, su certificado de calificación de empresa de construcción o revoca su alcance comercial permitido, y una empresa de construcción de otros lugares se retira de esta ciudad, la empresa deberá presentar una declaración por escrito. solicitud y pasar por la Administración de Recursos Humanos y Seguridad Social Confirmado por departamentos y autoridades de la industria. Si se cumplen las siguientes condiciones, la carta de garantía puede devolverse a la empresa:
(1) En los dos años anteriores a la fecha en que la empresa solicita la devolución de la carta de garantía, los proyectos realizados dentro la ciudad no ha estado atrasada en los salarios de los trabajadores inmigrantes, ni ha adeudado salarios a los agricultores. La cuestión de los salarios de los trabajadores ha sido resuelta.
(2) La empresa que pretende salir debe emitir una carta compromiso a nombre de la persona jurídica y comprometerse a lo siguiente:
1. esta ciudad.
2. No se han llevado a cabo nuevos proyectos dentro de esta ciudad dentro del año siguiente a la fecha de emisión de la carta de compromiso.
3. A partir de la fecha de emisión de la carta de compromiso, el tiempo de presentación de finalización de los proyectos terminados dentro de esta ciudad excede los dos años.
Materiales de referencia:
Enciclopedia Baidu: Depósito de sueldo