Reglamento de pago de tasas sindicales de refrescos 2020

Si una empresa organiza que sus empleados trabajen en un clima (ambiente) de alta temperatura superior a 33 grados durante los cuatro meses de junio, julio, agosto y septiembre, se deben pagar subsidios por alta temperatura a los trabajadores. Específicamente, según las regulaciones de la provincia de Jiangsu, el estándar es de 200 yuanes por persona por mes. El subsidio por alta temperatura tiene como objetivo garantizar el progreso normal de la construcción económica y las actividades de producción y operación de la empresa en condiciones de alta temperatura en el caluroso verano, y proteger la seguridad y la salud de los empleados de la empresa durante el proceso de trabajo y producción. Incrementar los estándares de pago por bebidas refrescantes de verano para los empleados. El estado estipula que si un empleador organiza a sus trabajadores para que trabajen al aire libre en un clima cálido (la temperatura máxima diaria supera los 35°C) y no toma medidas efectivas para reducir la temperatura del lugar de trabajo a menos de 33°C, deberá pagar subsidios por altas temperaturas a los trabajadores.

El subsidio por alta temperatura tiene como objetivo garantizar el progreso normal de la construcción económica y las actividades de producción y operación de la empresa en condiciones de alta temperatura en el caluroso verano, y proteger la seguridad y la salud de los empleados de la empresa durante el proceso de trabajo y producción. Se ha decidido aumentar adecuadamente la tarifa por las bebidas refrescantes de verano para los empleados. El Estado estipula que si un empleador organiza que sus trabajadores trabajen al aire libre en un clima cálido (la temperatura máxima diaria supera los 35°C) y no toma medidas efectivas para reducir la temperatura del lugar de trabajo a menos de 33°C, deberá pagar subsidios por altas temperaturas a los trabajadores. Si los trabajadores trabajan en un clima caluroso, pruebe el estándar de la ciudad de Chongqing como ejemplo: la temperatura máxima diaria es superior a 35 °C y inferior a 37 °C (excluyendo 37 °C), que es un clima general de alta temperatura, y la temperatura máxima diaria está por encima de 37 °C y por debajo de 40 °C (excluyendo 40 ℃) es un clima de temperatura alta moderada, mientras que la temperatura máxima diaria que supera los 40 ℃ es un clima de temperatura alta severa. Durante condiciones climáticas de altas temperaturas, además de pagar salarios a los trabajadores de acuerdo con las regulaciones, los empleadores también deben proporcionar subsidios a los trabajadores por altas temperaturas, cuyo estándar es de 5 a 10 yuanes por persona por día en condiciones climáticas moderadas de altas temperaturas, y el estándar es de 5 a 10 yuanes por persona por día en condiciones climáticas severas de alta temperatura. El pago estándar es de 10 a 20 yuanes.

¿Cuál es la tarifa por bebida fría?

1. Los honorarios por bebidas frías no entran dentro del ámbito de cálculo del salario y deben incluirse en la cuenta "Gastos de gestión

Honorarios de Bienestar". Sin embargo, la tarifa por las bebidas frías debe combinarse con el salario para calcular el impuesto sobre la renta personal.

2. Las tarifas por bebidas frías son tarifas sociales, no salarios, mientras que las tarifas por altas temperaturas son salarios y deben pagarse en efectivo. El pago de las tasas por bebidas frías es arbitrario.

Base legal:

"Medidas de Prevención del Golpe de Calor y Medidas de Enfriamiento"

Artículo 11

El empresario será responsable de las altas operaciones con temperaturas elevadas y condiciones climáticas de alta temperatura Los trabajadores en el trabajo deberían recibir bebidas refrescantes y para prevenir el golpe de calor, así como los medicamentos necesarios que cumplan con las normas de higiene. No se permite distribuir dinero o bienes en lugar de proporcionar prevención de insolación y bebidas refrescantes. Las bebidas refrescantes y para la prevención del golpe de calor no se utilizarán como sustitutos de la tolerancia a altas temperaturas.

Artículo 17

Los trabajadores que realicen operaciones a alta temperatura disfrutarán de asignaciones laborales de conformidad con la ley. Si un empleador organiza que los trabajadores realicen operaciones al aire libre en un clima con temperaturas superiores a 35°C y no toma medidas efectivas para reducir la temperatura del lugar de trabajo a menos de 33°C, deberá pagar subsidios por alta temperatura a los trabajadores e incluirlos en los salarios totales. Los estándares de subsidio por altas temperaturas son formulados por el departamento administrativo provincial de recursos humanos y seguridad social en conjunto con los departamentos pertinentes, y se ajustarán oportunamente de acuerdo con las condiciones de desarrollo social y económico.