¿Cómo calcular los salarios perdidos y los gastos de manutención de los trabajadores lesionados en el trabajo?

Análisis jurídico: 1. Los gastos médicos los paga íntegramente el empleador. 2. Durante el período de suspensión remunerada (durante el tratamiento y recuperación de lesiones relacionadas con el trabajo), los salarios se pagarán de acuerdo con el salario original. 3. Si se necesita atención durante la suspensión paga, la unidad será responsable. 4. El subsidio de alimentación durante la hospitalización se pagará de acuerdo con las normas locales para los trabajadores lesionados en el trabajo. 5. Compensación laboral.

Base legal: el artículo 29 del "Reglamento sobre el seguro de accidentes laborales" establece un subsidio único por discapacidad y el salario por lesiones laborales de quinto grado es de 18 meses. Mantener la relación laboral con el empleador, y el empleador organizará el trabajo adecuado. Si hay dificultades para conseguir trabajo, el empleador proporcionará un subsidio por discapacidad mensualmente. El estándar de discapacidad de quinto nivel es el 70% del salario del individuo, y el empleador pagará las primas de seguro social adeudadas de acuerdo con las reglamentaciones. Si el monto real del subsidio por discapacidad es inferior al estándar de salario mínimo local, el empleador cubrirá la diferencia para aquellos que decidan renunciar a su trabajo (la unidad no tiene derecho a rescindir el contrato y puede solicitar la rescisión por su cuenta); Puede disfrutar de un subsidio único por discapacidad y de subvenciones únicas para tratamiento médico por lesiones relacionadas con el trabajo y beneficios laborales únicos por discapacidad. El monto específico está determinado por la ubicación del trabajador lesionado y el monto de la compensación varía de una región a otra.