Calendario de avance de obra
Plantilla de plan de trabajo En la nueva etapa laboral, las personas suelen hacer un plan de trabajo para tener claro de un vistazo lo que quieren hacer y lo que ya han hecho. A continuación se muestra una plantilla de horario de trabajo.
Plan de Trabajo 1 1. Prólogo
Con el rápido desarrollo de la economía, cada vez más personas son conscientes de la importancia de la salud. Todos sabemos que el ejercicio físico puede fortalecer el cuerpo, y el Taekwondo y el Sanda, como parte del ejercicio físico, no sólo son buenos para la salud, sino que también protegen a ellas mismas, especialmente a las niñas. Además, a través de la enseñanza de Sanda y Taekwondo, los estudiantes pueden cultivar un buen carácter ideológico y moral y una fuerte voluntad.
Con el desarrollo de los Juegos Olímpicos, el fitness nacional y los deportes de masas, cada vez más personas empiezan a prestar atención al ejercicio físico. Como deportes de interior, Sanda y Taekwondo se han vuelto populares gradualmente entre la gente. También hay algunos estudiantes comunes y corrientes que no temen las dificultades y acceden a sus universidades ideales gracias a su amor por el Taekwondo y el Sanda. Por tanto, Taekwondo y Sanda seguirán desarrollándose y creciendo a largo plazo.
2. Posicionamiento en el mercado
Objetivos de inscripción:
Todos los jóvenes amantes del deporte incluyen:
Estudiantes de secundaria y preparatoria que quiero pasar esto quiero entrar a la universidad ideal de esta manera, y quiero hacer ejercicio físico de esta manera.
En tercer lugar, la división de las etapas empresariales
Cuarto, análisis de la estrategia empresarial
Análisis de la estrategia publicitaria
Métodos publicitarios:
Primero comienza con los antiguos alumnos de este centro de formación, y luego los antiguos alumnos dirigen a los nuevos estudiantes, y todos los entrenadores y profesores actúan como responsables de admisiones. En segundo lugar, mediante la distribución de folletos en varias escuelas,
Lectura ampliada:
Para permitir que los estudiantes fortalezcan el ejercicio físico después de un ambiente de aprendizaje tenso, tengan un buen físico y completen mejor sus estudios. estudios. Por lo tanto, a nuestro Elite Taekwondo Club le gustaría cooperar con su escuela y trabajar duro para el crecimiento saludable de los estudiantes. El taekwondo es un deporte de lucha y confrontación que utiliza las habilidades de manos y pies como armas ofensivas. Es un deporte competitivo moderno con las artes marciales y la lucha como núcleo, el autocultivo como base y el propósito de templar la voluntad de las personas e inspirar su espíritu. A través del entrenamiento de Taekwondo, los practicantes pueden mejorar y desarrollarse en términos de código de conducta, cultivo moral y personalidad perfecta.
La intención original del Taekwondo consta de tres aspectos. Tae significa patear con los pies. Quan significa golpear con los puños; Tao (DO) es un método artístico exquisito y un requisito para el cultivo moral de los practicantes. Es un Kung Fu que se centra en el juego de pies, donde el juego de pies representa más del 70%. El Taekwondo tradicional incluye habilidades básicas como movimientos (rutinas), armas, agarre, bloqueo y defensa personal. El Taekwondo moderno es sólo una parte del Taekwondo tradicional, que incluye tres partes: estilo, lucha y examen técnico. Sus movimientos técnicos son simples, prácticos y fáciles de aprender, integrando lucha, estandarización y educación.
Promoción escolar:
El Taekwondo es un deporte saludable. Puede mejorar la aptitud física y el ejercicio de los estudiantes y, lo que es más importante, cultivar el sentido de justicia y el espíritu de lucha de los jóvenes, permitiendo que su escuela cultive talentos mejores y más destacados.
Comentarios de todos los ámbitos de la vida:
El Taekwondo es un deporte beneficioso. Las competiciones de Taekwondo se llevan a cabo en las principales competiciones deportivas, como los Juegos Olímpicos, los Juegos Asiáticos y los Juegos Nacionales. Aunque el tiempo de entrenamiento es menor que el del entrenamiento profesional, después del entrenamiento, el efecto definitivamente está por encima del nivel del cinturón negro. A menudo llevaremos a Xue a participar en algunas competiciones de intercambio de taekwondo a gran escala, lo que hará que el mundo exterior piense que su escuela es una escuela para superdotados que se centra en el desarrollo integral de la moralidad, la inteligencia y la aptitud física, y aumentará la capacidad de la escuela. popularidad.
Las funciones y beneficios de practicar Taekwondo;
(1) Mejorar y potenciar la condición física: Los movimientos técnicos del Taekwondo se coordinan en todo el cuerpo, principalmente a través de diversas técnicas de piernas. Puede promover el desarrollo de cualidades físicas integrales como fuerza, velocidad, agilidad, resistencia, coordinación, etc., y tiene el efecto de fortalecer el cuerpo. Los practicantes a menudo tienen que improvisar tácticas en competiciones y entrenamientos, o atacar rápidamente, o tomar la iniciativa de retirarse y contraatacar, o engañar en el aire, o patear hacia adelante y hacia atrás, lo que juega un muy buen papel en la mejora de la flexibilidad del centro nervioso. y la capacidad de controlar varios órganos.
(2) Autodefensa: El Taekwondo es un enfrentamiento de contacto directo, lucha contra la competencia, integrando ataque y defensa.
Mientras practica y domina diversas técnicas ofensivas y defensivas, puede mejorar la flexibilidad y la capacidad de respuesta del sistema nervioso humano, así como diversas cualidades deportivas, y mejorar sus capacidades de ataque y combate. Por lo tanto, naturalmente dominé las habilidades prácticas de lucha y defensa personal en la práctica.
(3) Perfeccionar la voluntad y cultivar el cultivo de un carácter mejorado. El Taekwondo defiende el espíritu marcial de "los ritos comienzan con la etiqueta y terminan con la etiqueta". Su propósito es ser cortés, honesto y desvergonzado, paciente, moralista e indomable. A través del entrenamiento de Taekwondo se cultiva la perseverancia, el coraje y la perseverancia de los practicantes, haciendo especial énfasis en “aprender etiqueta antes de aprender habilidades, aprender artes marciales primero y luego aprender moralidad”. Los profesionales deben cultivar las nobles cualidades morales de la humildad, la tolerancia y la cortesía desde el principio, así como los sentimientos de respetar a los maestros, ser educados y dignos de confianza, y tener el coraje de asumir responsabilidades para influir en la sociedad.
(4) Entretenimiento y visualización: el taekwondo es un deporte altamente conflictivo. Durante la competición, los jugadores de ambos lados no sólo compitieron entre sí en una batalla de ingenio y coraje, sino que también se centraron en las habilidades y la sabiduría, especialmente las magníficas habilidades de patear del Taekwondo, que tiene un alto valor visual. No sólo se considera un deporte para hombres valientes, sino que también brinda a las personas un hermoso disfrute, es agradable a la vista, estimula el espíritu de lucha de las personas, inspira el espíritu emprendedor de las personas, logra la belleza del entretenimiento y cultiva los sentimientos morales de las personas.
1. Ideología rectora
De acuerdo con los requisitos de la Oficina Municipal de Docencia e Investigación, implementaremos plenamente los nuevos estándares curriculares y nuevos materiales didácticos, promoveremos vigorosamente la reforma de la educación física. cursos de educación y permitir a los maestros establecer verdaderamente nuevos conceptos educativos y profundizar su comprensión de Comprender los nuevos estándares curriculares y los nuevos libros de texto, ampliar sus horizontes, mejorar la estructura del conocimiento y esforzarse por mejorar la calidad de la enseñanza para que los estudiantes puedan verdaderamente participar de manera activa y aprender vívidamente las materias.
2. Trabajo principal
1. Discusión en grupo
El grupo de docencia e investigación formula los contenidos de las actividades de docencia e investigación, los registra y organiza.
Las actividades dentro del grupo se esfuerzan por ser diversas, como escuchar conferencias, evaluar conferencias, discutir el diseño de la enseñanza, crear material didáctico, actividades temáticas con características de la materia, discusión de planes de lecciones, intercambio de experiencias docentes, inter- intercambios docentes escolares, etc.
2. Estandarizar la enseñanza en el aula.
Continúe estudiando mucho, participe en diversas formas de clases abiertas, escuche las clases de profesores jóvenes y realice evaluaciones en profundidad de los profesores jóvenes desde el diseño general de la clase hasta los detalles. Supervisar a los maestros jóvenes para que asistan a más clases para que todas las clases a las que asistan sean cuidadosamente discutidas y evaluadas positivamente después de clase para lograr los objetivos de aprendizaje, retroalimentación, práctica y mejora.
3. Respetar las competencias básicas de los profesores.
Utilizar los nuevos estándares curriculares como punto de referencia y la reforma curricular como una oportunidad para fortalecer aún más la enseñanza y la investigación en las escuelas. El modelo docente de esta carrera ha mostrado una tendencia a la diversificación. Los docentes deben explorar constantemente nuevos métodos de enseñanza, para que cada clase pueda reflejar sus propios valores y características, y construir un modelo de enseñanza que se adapte a ellos durante la reforma educativa. Los docentes deben buscar constantemente nuevos conocimientos, utilizar nuevas ideas para mejorar la enseñanza, ser valientes en la innovación y actualizar conceptos.
1. Descripción general de los objetivos
(1) La relación entre los objetivos y planes corporativos. Los objetivos corporativos son los objetivos de etapa o los objetivos finales de todas las actividades de producción y operación de la empresa. La cima de la pagoda dorada es la misión de la empresa y el objetivo general de la empresa. El objetivo general se basa directamente en la misión seleccionada. A continuación, derive planes estratégicos, submetas y planes de acción a partir del objetivo general. Los planes estratégicos suelen ser desarrollados por la alta dirección de una organización. Las metas por fases son metas más detalladas y específicas que deben lograrse dentro del marco de las metas generales y el plan estratégico. Los planes de acción pueden vincularse a hitos, objetivos generales o ambos.
㈡Contenido objetivo
Una empresa suele tener muchos objetivos. Algunos pueden estar relacionados con la economía, otros pueden involucrar aspectos sociales, ambientales o políticos.
(3) Cuestiones a las que se debe prestar atención al establecer objetivos
1. Un problema común con los objetivos organizacionales es que son demasiado generales. Aunque los objetivos deberían ser flexibles, también deberían ser específicos. Por ejemplo, el volumen de ventas debería aumentar un 5% en comparación con el año anterior y la cuota de mercado debería alcanzar el 15% de 1997. Cuanto más específicas sean las metas en la cima, más fácil será establecer metas en los niveles inferiores de la organización.
2. Los objetivos deben ser medibles. Si la participación de mercado aumenta en 5 en el próximo año planificado, esta meta es mensurable, lo que permite a los gerentes medir el progreso durante el año y comparar el desempeño real con las metas esperadas. 3. Las metas no deben enfatizar actividades sino resultados.
4. Los objetivos deben ser realistas y desafiantes.
(4) Cómo establecer metas de manera efectiva
1. Comprender el propósito de establecer metas generalmente tienen dos propósitos básicos:
(1) Dar el resultado. la organización establece un objetivo de tiro;
(2) Proporciona una red para formular otras
metas y planes. La llamada red se refiere a los métodos y pasos utilizados en el proceso de consecución de objetivos.
2. El contenido de la formulación correcta del objetivo debe ser específico, pero directo, y tener un marco temporal claro.
3. Coherencia de objetivos El alto directivo de una unidad debe garantizar que los objetivos dentro de la organización sean coherentes con los objetivos generales.
4. Sistema de recompensa eficaz En el proceso de establecimiento de objetivos, se debe prestar atención al establecimiento de sistemas de recompensa y castigo correspondientes. Estos sistemas pueden promover la formulación y realización de objetivos.
En segundo lugar, la gestión de objetivos
Actualmente, en todo el mundo, la gestión de objetivos se ha convertido en un método extremadamente útil para establecer objetivos y gestionarlos de forma sistemática. La gestión por objetivos es un sistema de gestión integral que combina muchas actividades de gestión clave con un enfoque sistemático, dirigido conscientemente a lograr eficazmente las metas organizacionales y personales.
(1) El proceso de gestión de objetivos. Resumir la experiencia exitosa de la gestión de objetivos en la práctica nos ayudará a comprender mejor la importancia de los objetivos en la gestión. El proceso de gestión y evaluación de objetivos es el siguiente:
1. Inicialmente establecer el objetivo en la parte superior. El primer paso para establecer objetivos es que los altos directivos determinen cuál es el propósito, la misión y los objetivos más importantes del negocio que quieren alcanzar en el futuro.
Al establecer objetivos, los gerentes también deben establecer criterios para medir su cumplimiento. Si las metas pueden evaluarse, generalmente se deben formular en las metas estándares de medición como ventas, ganancias, porcentajes y estándares de costos.
2. Al definir el papel de la organización en el logro de los objetivos, se debe prestar atención al hecho de que a menudo se pasa por alto la relación entre los resultados esperados y las responsabilidades. Por ejemplo, al establecer objetivos para lanzar un nuevo producto a producción, los jefes de investigación, ventas y producción deben coordinar cuidadosamente sus esfuerzos.