¿A qué debo prestar atención durante la entrevista en Guangcai Tailandia Class?
La entrevista es la etapa más importante de todo tu proceso de búsqueda de empleo. El éxito o el fracaso depende de su breve actuación en la entrevista. Todo el mundo puede aprender a realizar una buena entrevista de trabajo y la mayoría de los errores se pueden anticipar y evitar. Los 24 consejos siguientes le darán más posibilidades de éxito.
1.
Trae más currículums a la entrevista. Nada demuestra más tu falta de preparación que cuando te piden que proporciones más currículums y no tienes ninguno. Traiga más currículums; más de una persona puede entrevistarlo. Anticipe esto con anticipación y prepárese para parecer formal y meticuloso.
2.
Presta atención a tu lenguaje corporal y trata de mostrarte alerta, enérgico y concentrado frente al examinador. Haz contacto visual y muestra interés por la otra persona sin decir nada.
3.
Impresión inicial e impresión final. Los primeros cinco minutos y los últimos cinco minutos de la entrevista son los más importantes, ya que determinan su primera impresión y su impresión de despedida, y determinan si el examinador lo aprecia. Comuníquese de manera proactiva en los primeros cinco minutos y cuando se vaya, asegúrese de que lo recuerden.
4.
Rellena completamente el formulario de la empresa, incluso si ya tienes un currículum. Incluso si traes tu currículum, muchas empresas te pedirán que rellenes un formulario. Su disposición a completar este formulario de principio a fin enviará el mensaje de que es legítimo y hace las cosas de principio a fin.
5.
Recuerda, el objetivo de toda entrevista es conseguir que te contraten. Debes demostrar tu personalidad y capacidades profesionales para conseguir el puesto de trabajo. Al final de la entrevista, asegúrese de saber qué hacer a continuación y cuándo el empleador tomará una decisión.
6. Entender las necesidades del empleador, mostrar tu valor para la empresa y demostrar tu capacidad de adaptación al entorno.
7. Hacer que la gente se sienta bien y entusiasmada. A la gente le gusta contratar personas con las que sea fácil trabajar y que se sientan orgullosas de su empresa. Sea formal y firme, mostrando su energía e interés.
8.
Asegúrate de tener las habilidades adecuadas y conocer tus puntos fuertes. ¿Cómo compara su educación, experiencia, capacitación y salario con los de otros? Habla de algo que sepas hacer bien. Esta es la clave para su próximo trabajo.
9.Demuestra tu capacidad para trabajar duro y perseguir objetivos grupales. La mayoría de los examinadores buscan a alguien que sea creativo, tenga buena personalidad y pueda encajar en un grupo. Debes convencer a la otra persona de que eres excelente en ambas áreas enfatizando los beneficios que aportas a la otra persona.
10. Es muy importante vender todas tus ventajas, incluidas tus calificaciones técnicas, habilidades generales y fortalezas de carácter. A los empleadores sólo les importan dos cosas: tus calificaciones y tu personalidad. ¿Puede aprovechar el desempeño anterior y adaptarse a la cultura de la empresa? Habla sobre los aspectos positivos de tu personalidad y usa ejemplos para decirle a la otra persona qué harías en un trabajo específico.
11. Ofrezca respuestas específicas y resultados específicos. Siempre que hables de tus logros, será más convincente dar ejemplos concretos. Dígale a la otra parte la situación real en ese momento, los métodos que utilizó y los resultados después de la implementación. Debe ser objetivo
12. No tengas miedo de admitir tus errores. Los empleadores quieren saber qué errores cometió y qué deficiencias tiene. No tengas miedo de admitir tus errores pasados, sino sigue enfatizando activamente tus fortalezas y cómo puedes convertir tus debilidades en fortalezas. .