¿Hay algún gasto nutricional por regresar a casa para recuperarse durante una lesión relacionada con el trabajo?

Análisis legal: Si tiene un ingreso fijo, se calculará con base en el ingreso fijo reducido por ausentismo. Si el ingreso excede tres veces el salario promedio de los empleados en el año en que ocurrió el accidente médico, se calculará con base en tres. veces si no hay ingresos fijos, se calculará con base en el salario promedio de los empleados en el año en que ocurrió el accidente médico. Los gastos de nutrición se basan en la discapacidad de la víctima: si la lesión es obviamente menor y no requiere hospitalización, los gastos de nutrición generalmente no se compensan. Si sufre más que una lesión menor, se le compensarán los gastos nutricionales y el período de compensación será desde la fecha de la lesión hasta la fecha de recuperación básica de la lesión.

Base jurídica: Artículo 33 del “Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo”. Si un empleado necesita suspender el trabajo para recibir tratamiento médico por lesiones relacionadas con el trabajo debido a un accidente laboral o enfermedad ocupacional, el salario original y los beneficios sociales permanecerán sin cambios durante el período de suspensión y serán pagados por el empleador mensualmente. . El período de despido remunerado generalmente no excede los 12 meses. Si la lesión es grave o la situación es especial, podrá prorrogarse adecuadamente previa confirmación del comité de evaluación de la capacidad laboral de la ciudad distrital, pero el tiempo de prórroga no excederá los 12 meses. Después de que se evalúe que un empleado lesionado en el trabajo tiene un nivel de discapacidad, sus beneficios originales serán suspendidos y disfrutará de beneficios por discapacidad de acuerdo con las disposiciones pertinentes de este capítulo. Si un empleado lesionado en el trabajo aún necesita tratamiento después de que expire el período de suspensión remunerada, seguirá disfrutando de tratamiento médico por lesiones relacionadas con el trabajo. Si un empleado lesionado en el trabajo que no puede cuidar de sí mismo necesita atención durante su suspensión remunerada, su empleador será responsable.

Artículo 34: Si se determina que un empleado lesionado en el trabajo tiene un nivel de discapacidad y el Comité de Evaluación de la Capacidad Laboral confirma que necesita cuidados diarios, el fondo del seguro de accidentes laborales pagará los honorarios diarios de enfermería el mensualmente. Las tarifas de cuidados se pagan según tres niveles diferentes: incapaces de cuidar de sí mismos en absoluto, incapaces de cuidar de sí mismos durante la mayor parte de su vida o incapaces de cuidar de sí mismos parcialmente. Los estándares son respectivamente 50, 40 o 30. del salario medio mensual de los empleados del área coordinada.