Responsabilidades laborales de promoción y desarrollo de mercado

Responsabilidades laborales de desarrollo y promoción del mercado

En la era del progreso continuo, las responsabilidades laborales desempeñan un papel cada vez más importante. Las responsabilidades laborales claras pueden permitir a los empleados conocer y dominar sus responsabilidades laborales, y maximizar Llevar a cabo una gestión laboral y del empleo de manera profesional y asignar científicamente la mano de obra para garantizar que las personas hagan el mejor uso de sus talentos y que sean adecuadas para sus puestos. Entonces, ¿qué tipo de responsabilidades laborales son efectivas? Las siguientes son las responsabilidades laborales de promoción y desarrollo del mercado que he recopilado para todos. Echemos un vistazo.

Responsabilidades laborales de promoción y desarrollo de mercado 1

Requisitos laborales:

1. Edad entre 18 y 28 años, buena imagen y buen temperamento, sin límite

2. Se dará prioridad a los solicitantes con experiencia en investigación de mercado.

3. Tener fuertes habilidades de expresión lingüística y comunicación.

4. Tener una gran visión y cierto conocimiento. Capacidad de juicio analítico. , buena capacidad de pensamiento lógico 5. Bueno para pensar, buena adaptabilidad, capacidad de comunicación y coordinación y capacidad de organización de textos

6. Bueno en comunicación, fuerte orientación al cliente

7. Ser proactivo, alegre, trabajador y cuidadoso;

8. Trabajar con seriedad y responsabilidad, y tener espíritu de equipo.

Responsabilidades laborales:

1;

2. Ayudar al supervisor de investigación de mercado a realizar investigaciones de mercado por región y elaborar un informe de investigación. formular métodos de investigación, rutas de investigación y preparar tablas estadísticas de datos;

4. Recopilación, organización y presentación de informes sobre los competidores del mercado, productos competitivos y recopilación de información sobre estrategias competitivas; Información al cliente y realizar investigaciones sobre los hábitos de compra de los clientes, psicología de compras y otra información.

6. Investigar los comentarios del mercado de nuevos productos y presentar sugerencias para mejorar.

7. Analizar los productos; o servicios Mercado potencial; Responsabilidades laborales de desarrollo y promoción del mercado 2

1 Trabajar bajo el liderazgo directo del director del proyecto, tener un fuerte sentido de responsabilidad, ser capaz de soportar dificultades y tener una buena conciencia de equipo y habilidades de comunicación; tener un sólido conocimiento de la construcción de ingeniería civil. Tener un conocimiento profundo de la calidad, la seguridad y la gestión de la construcción civilizada y tener buenas habilidades de comunicación y respuesta en el sitio de construcción.

2. Dirigir cada equipo de construcción para llevar a cabo la construcción; inspecciones del sitio antes de la construcción, celebrar reuniones previas a la construcción y aumentar las visas de acuerdo con las condiciones del sitio.

3. Estudiar los planos de ingeniería, ser responsable de varios preparativos de la construcción antes del inicio de la construcción, preparar a cada individuo; plan de progreso del proyecto, planes de recursos humanos y materiales, y planes de máquinas herramientas, electrodomésticos y equipos, y coordinar al personal relevante para preparar los materiales para su ingreso al sitio.

4. cada sitio de construcción está a cargo, manejar varios problemas descubiertos durante la construcción de manera oportuna y ser responsable de la recopilación y verificación de registros de calidad de la construcción

5. Preparar y organizar a los empleados para que se reúnan y estudien a tiempo; hacer arreglos razonables, guiar científicamente y completar con éxito varias tareas de construcción de este proyecto.

6. Preparar el cronograma general del proyecto y el cronograma de progreso mensual, así como el cronograma de progreso mensual de cada equipo de construcción.

7. Supervisar que los materiales y equipos de construcción lleguen a tiempo y en buen estado para garantizar el buen avance del proyecto.

8. Participar en la aceptación en sitio de materias primas para la construcción del proyecto, la inspección y aceptación de proyectos ocultos y la inspección y aceptación de diversos subelementos y divisiones. Asignar razonablemente los factores de producción y organizar estrictamente la construcción para asegurar el progreso y la calidad del Proyecto.

10. Completar otras tareas asignadas por el líder directo.

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Responsabilidades laborales:

Responsable de la cooperación en profundidad con agentes de la industria y minoristas en las ciudades objetivo

Responsable del proveedor; entrada a la plataforma

Realizar operaciones de capacitación en sitios web/APP para proveedores cooperativos

Responsable de la recopilación y análisis de información de mercado

Gestionar y mantener las relaciones con los clientes; relaciones a largo plazo entre clientes Plan de cooperación estratégica;

Requisitos laborales:

1. Título universitario o superior, se prefiere experiencia en promoción de productos de Internet

2; Tener buen pensamiento lógico Con habilidades de análisis de sistemas, buenas habilidades de comunicación y organización de textos.

3. Tener una gran capacidad de aprendizaje y conciencia de trabajo en equipo, y ser capaz de soportar una cierta presión laboral.

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Puesto de promoción y desarrollo de mercado Responsabilidades del puesto de promoción y desarrollo de mercado 4

1. Use ropa de trabajo e insignias de trabajo antes de trabajar.

2. No llegar tarde al trabajo, no salir temprano, no pedir permiso sin motivo, y no cambiar de turno ni tomar descansos laborales sin circunstancias especiales. Cuando sea necesario cambiar de turno o pausas laborales, sólo podrán surtir efecto previa aprobación del supervisor. No abandonar el puesto de trabajo sin permiso. Cuando sea necesario salir, deberá completar el registro de licencia antes de abandonar el puesto temporal. .

3. Sea hospitalario, sirva cortésmente, tome la iniciativa de presentar los productos, sonría y responda a todas las preguntas. Cuando no haya clientes, organiza la mercancía para que quede ordenada y bonita.

4. Aceptar críticas o sugerencias de los clientes con la mente abierta y no contradecir ni pelear con los clientes.

5. Párate en postura erguida y no charles, rías ni juegues en el mostrador.

6. No está permitido reunirse con clientes ni realizar asuntos privados en el mostrador. No está permitido comprar sus propios productos durante el horario laboral.

7. No está permitido fumar, comer, leer, dormir, charlar, etc. en el gabinete o almacén.

8. Todo el personal del mostrador debe unirse y trabajar en conjunto para completar bien todas las tareas.

9. Mejorar conscientemente el saneamiento ambiental y la higiene de los productos dentro y fuera del mostrador.

10. No se permite introducir bolsos personales ni dinero en el mostrador. Serán confiscados al ser descubiertos.

11. Está estrictamente prohibido utilizar moneda extranjera de forma privada, cobrar propinas a los huéspedes o cobrar de más intencionadamente.

12. No tomar ni utilizar productos de forma indiscriminada, y no ingerir alimentos sueltos de forma indiscriminada.

13. Al entregar un turno, asegúrese de que la entrega sea clara, el pago sea consistente y la firma sea responsable.

14. No está permitido cambiarse de ropa y salir temprano del trabajo o dejar de vender productos antes de tiempo.

15. Al salir del trabajo, apague todas las fuentes de energía, cierre con llave las cajas fuertes, puertas y ventanas y realice trabajos de prevención de incendios y robos. Responsabilidades laborales de promoción y desarrollo de mercado 5

1. Aprenda realmente los conocimientos básicos de la maquinaria de construcción y las regulaciones pertinentes sobre el transporte, mantenimiento y almacenamiento de maquinaria y equipos, y ayude al custodio a recolectar y almacenar el almacenamiento. materiales de manera consciente y responsable.

2. Responsable del uso, mantenimiento, revisión y organización de inspección de los equipos mecánicos del departamento de proyectos.

3. Cuando se almacenen equipos mecánicos, se deberá realizar lo siguiente: Inspeccionar el nombre del producto, especificaciones, modelos, cantidad, calidad y materiales de certificación del equipo cuando el equipo coincida con los documentos; ser almacenado de manera oportuna, y el equipo debe estar registrado por categoría y marcado con Tarjeta.

4. Los equipos de almacenamiento deben clasificarse y mantenerse adecuadamente para evitar humedad y pérdidas. Se deben realizar inspecciones frecuentes. Cualquier discrepancia entre las cuentas y los artículos debe informarse al gerente de manera oportuna.

5. No se permite el préstamo de equipos y piezas sin la aprobación del liderazgo, y el uso privado de equipos y piezas está estrictamente prohibido; de lo contrario, se considerará robo.

6. Responsable de completar los registros de operación de varios equipos mecánicos. Los registros de equipos mecánicos incluyen: estado de operación del equipo, contenido y razones de la falla, nombres específicos y números de piezas reparadas y reemplazadas, número de horas de inactividad. , etc.

7. El motivo de la falla del equipo mecánico debe completarse de manera realista; de lo contrario, se otorgará una compensación de 1 a 5 veces (incluidas pérdidas por tiempo de inactividad, costos de piezas de repuesto, costos de mano de obra de mantenimiento, etc.).

8. Los registros de operación de equipos mecánicos deberán completarse una vez al día sin demora. Deberán ser revisados ​​una vez al mes. Quienes no completen los registros perderán el 20% de la bonificación mensual.

9. La operación del equipo debe cumplir estrictamente con los procedimientos de operación segura. Además del mantenimiento normal, los operadores deben organizarse para realizar inspecciones periódicas y firmar los registros correspondientes.

10. Al final del proyecto, el equipo debe desmontarse de acuerdo con los requisitos de los procedimientos de operación de desmontaje, y el equipo debe inspeccionarse uno por uno antes del almacenamiento si el equipo no funciona por más tiempo. superior a un mes, se deberá realizar un mantenimiento y conservación mayor del equipo. Una vez cerrado el sitio de construcción, complete los registros de operación y envíelos al supervisor administrativo o al departamento de materiales y equipos. Responsabilidades laborales de promoción y desarrollo de mercado 6

Responsabilidades laborales:

Según las necesidades del proyecto, formular planes y cronogramas de distribución en el extranjero, organizar y llevar a cabo diversas actividades de mercado, incluidas publicidad, relaciones públicas, exposiciones, marketing en línea, promoción fuera de línea, seguimiento de la ejecución del proyecto y resultados de la promoción.

Investigar las necesidades de los actores regionales, comprender los medios y canales locales, expandir y mantener las relaciones con los medios y canales en el mercado japonés; planificar las selecciones de temas correspondientes y seleccionar los temas apropiados Distribuir materiales promocionales a través de diversos medios y canales.

Comprender la tonalidad del producto, ser responsable de los socios locales y el desarrollo de recursos de los productos del juego, y ser responsable de los resultados del mercado.

Requisitos laborales:

Licenciatura o superior, juegos de amor, dominio del japonés, familiaridad con la cultura japonesa y habilidades en el idioma chino.

1-; 3 años Para la experiencia laboral anterior relacionada con marketing y promoción, se dará prioridad a aquellos con experiencia completa en empresas de publicidad locales japonesas, industria de juegos y marketing en el extranjero.

Familiarizados con el modelo de promoción de los mercados extranjeros en; la industria del juego, capaz de comprender las características de los jugadores en el mercado local y tener información sobre las necesidades de los jugadores, formular los planes de promoción correspondientes basados ​​en las características y aspectos destacados del producto

Tener una cierta cantidad de recursos de promoción en el extranjero; y poder explorar y expandir continuamente nuevos canales de promoción;

Para noticias de regiones extranjeras Familiarizado con el estilo de redacción y capaz de escribir de forma independiente varios tipos de manuscritos (noticias de productos, noticias de eventos, etc.); /p>

Buena conciencia del equipo y capacidad de ejecución de planes, y coraje para soportar una presión de trabajo de alta intensidad. Responsabilidades laborales de desarrollo y promoción del mercado 7

1. Organizar reuniones periódicas y reuniones temporales del departamento de formación.

2. Orientar el trabajo de formación según el espíritu de los documentos pertinentes de la empresa.

3. Comunicar las instrucciones de los superiores con prontitud y precisión e implementarlas en consecuencia.

4. Formular planes de formación y esquemas de formación para la empresa y los distintos departamentos, e implementarlos después de su aprobación.

5. Asignar diversas tareas de formación a los formadores.

6. Desarrollar procedimientos de formación para la empresa y los distintos departamentos.

7. Establecer un mecanismo de evaluación e incentivo para descubrir y recomendar talentos a través de la evaluación.

8. Entender el número de personas que se están formando y los tipos de formación.

9. Realizar disposiciones unificadas y gestionar la labor de formación de los pasantes que llegan a la empresa.

10. Tomar decisiones oportunas sobre disputas en el trabajo de los subordinados.

11. Desarrollar descripciones de trabajo para los empleados subordinados y definir sus puestos de trabajo.

12. Escuchar periódicamente los informes de trabajo de los subordinados directos y realizar evaluaciones del trabajo.

13. Autorizar a los subordinados.

14. Establecer contactos horizontales con los departamentos relevantes de acuerdo con los procedimientos de trabajo y presentar rápidamente requisitos de definición para disputas entre departamentos.

15. Aceptar sugerencias racionales comunicadas por subordinados directos y manejarlas según procedimientos.

16. Inspeccionar, supervisar e inspeccionar el trabajo de los subordinados.

17. Conocer el estado laboral y datos relevantes del departamento de formación.

18. Asignar los puestos de trabajo de los empleados subordinados según las necesidades, informar al superior inmediato para su aprobación y luego transferirlo al Departamento de Recursos Humanos para su archivo.

19. Llenar la hoja de faltas y la hoja de recompensas para los subordinados directos, y ejecutarlas según los procedimientos establecidos por la autoridad.

20. Informar periódicamente del trabajo a los superiores directos.

21. Participar en la formulación de planes de ambición de los empleados y organizar la formación correspondiente.

22. Preocuparse por el pensamiento, la vida y el trato de los empleados del departamento de formación. Responsabilidades laborales de promoción y desarrollo de mercado 8

1. Los tazones de sopa vacíos u otros artículos que no estén en uso en la mesa del comedor deben retirarse a tiempo para mantener la mesa limpia y ordenada. El salón de banquetes debe ocupar el lugar. Iniciativa de entrega de platos de frutas a los invitados.

2. Cuando el huésped pague la factura, cuente el dinero en persona y dígale que si la cuenta está saldada, puede pedirle que firme y exprese su agradecimiento. Tome la iniciativa de acercar la silla para el huésped a tiempo. Pregunte si es necesario empacar.

3. Fortalecer la implementación de la conciencia de despedir a los invitados después de que los invitados abandonan la tienda, regresan rápidamente al trabajo e informan al departamento de cocina si pueden cerrar la mesa después de verla. mesa, deben manipularla con cuidado.

4. Al cerrar la estación, la estación debe cerrarse de acuerdo con los procedimientos de cierre. Debes ordenar tu área o preparar la mesa a tiempo para recibir a los invitados a tiempo.

5. Antes de salir del trabajo, verifique si las luces, puertas y ventanas del área de trabajo están apagadas y si el suministro eléctrico está cortado para garantizar la seguridad, y solicite instrucciones al líder antes. saliendo del trabajo.

6. Cuando la mesa está llena y la mesa está llena, nadie está mirando la mesa y los invitados no pueden llamar ni servir la mesa ellos mismos. No importa cuando esté ocupado, debe mantener una actitud normal de acuerdo con el estándar de calidad y recibir bien al siguiente grupo de invitados.

7. Los empleados deben establecer una buena relación con sus colegas, ayudarse mutuamente independientemente de las ganancias y pérdidas personales y cumplir con todas las reglas y regulaciones de la tienda.

8. Participar activamente en la capacitación, mejorar continuamente las habilidades de servicio y formar un buen ambiente de aprendizaje, ayuda, puesta al día y superación en calidad y capacidad profesional, y estar familiarizado con la situación de otros departamentos en. para responder a los invitados. Responsabilidades laborales de desarrollo y promoción del mercado 9

1. Ir a trabajar de acuerdo con las secciones dispuestas por el supervisor de piso. Las actividades laborales durante el trabajo no pueden exceder esta área.

2. Ser totalmente responsable del servicio y gestión de las habitaciones del área, incluyendo la higienización de las habitaciones del área y la sanidad del área pública, atención al cliente, mantenimiento de habitaciones y emergencias, etc., y comprender el área. Estado real de todas las habitaciones del área.

3. Asegúrese de que el piso sea seguro y silencioso, preste atención a todos los huéspedes que tengan un comportamiento anormal y necesiten servicio o cuidados especiales, brinde la ayuda necesaria de manera oportuna y mantenga todos los registros y entregas.

4. Responsable de la inspección de salida en el área e informar el estado de la inspección al cajero de la recepción de manera oportuna. Todas las condiciones, excepto las habitaciones OK, deben informarse a la oficina.

5. Si se encuentran restos de artículos en la habitación de huéspedes (al salir de la habitación), independientemente del valor, el número de habitación, el nombre del huésped y la fecha deben registrarse y enviarse al departamento de limpieza. para su registro y custodia.

6. Reportar al capataz de turno los proyectos de mantenimiento y elementos de saneamiento dentro de la jurisdicción que no cumplan con los requisitos y no puedan ser completados por usted mismo.

7. Tener espíritu de trabajo y ser capaz de completar de forma rápida y eficiente diversas tareas asignadas por los superiores sin desperdiciar recursos en el trabajo.

8. Archivar estrictamente todas las reglas y regulaciones del hotel, obedecer la dirección de los superiores, informar al jefe de manera oportuna los problemas que no puedan resolverse por uno mismo y evitar tomar la propia iniciativa.

9. Ser competente en el flujo de trabajo de limpieza de habitaciones y en los procedimientos de servicio, trabajar con rapidez, tener buena eficiencia en el trabajo y ser serio y responsable en su trabajo. Responsabilidades laborales de promoción y desarrollo de mercado 10

Responsabilidades laborales:

Según las necesidades del proyecto, formular planes y cronogramas de distribución en el extranjero, organizar y llevar a cabo diversas actividades de mercado, incluidas publicidad, relaciones públicas, exposiciones, marketing en línea, promoción fuera de línea, seguimiento de la ejecución del proyecto y resultados de la promoción.

Investigar las necesidades de los actores regionales, comprender los medios y canales locales, expandir y mantener las relaciones con los medios y canales en el mercado japonés; planificar las selecciones de temas correspondientes y seleccionar los temas apropiados Distribuir materiales promocionales a través de diversos medios y canales.

Comprender la tonalidad del producto, ser responsable de los socios locales y el desarrollo de recursos de los productos del juego, y ser responsable de los resultados del mercado.

Requisitos laborales:

Licenciatura o superior, juegos de amor, dominio del japonés, familiaridad con la cultura japonesa y habilidades en el idioma chino.

1-; 3 años Para la experiencia laboral anterior relacionada con marketing y promoción, se dará prioridad a aquellos con experiencia completa en empresas de publicidad locales japonesas, industria de juegos y marketing en el extranjero.

Familiarizados con el modelo de promoción de los mercados extranjeros en; la industria del juego, capaz de comprender las características de los jugadores en el mercado local y tener información sobre las necesidades de los jugadores, formular los planes de promoción correspondientes basados ​​en las características y aspectos destacados del producto

Tener una cierta cantidad de recursos de promoción en el extranjero; y poder explorar y expandir continuamente nuevos canales de promoción;

Para noticias de regiones extranjeras Familiarizado con el estilo de redacción y capaz de escribir de forma independiente varios tipos de manuscritos (noticias de productos, noticias de eventos, etc.); /p>

Buena conciencia del equipo y capacidad de ejecución de planes, y coraje para soportar una presión de trabajo de alta intensidad. Responsabilidades laborales de promoción y desarrollo de mercado 11

1. Técnico superior de lavandería

Al menos debe haber un técnico superior de lavandería. Cuando los consumidores acuden a la tintorería para lavar su ropa, un tipo de ropa es pesada y difícil de lavar por sí mismos, y el otro tipo de ropa es demasiado difícil de lavar en casa. Si el técnico de lavandería no puede hacer frente al problema incluso si sus habilidades de limpieza en seco no son lo suficientemente buenas, es necesario que un técnico de lavandería experimentado resuelva el problema.

2. Vendedor

El puesto de vendedor es muy importante. Este es un tema al que todo operador debe prestar atención. Algunos propietarios de tintorerías a menudo contratan a personas al azar sin capacitación. Es un error dejarlo en la tintorería para que recoja el trabajo.

De hecho, el puesto de vendedor de una tintorería es muy importante. El vendedor debe someterse a una estricta formación no sólo debe estar familiarizado con todos los aspectos del proceso de lavandería, sino que también debe dominar los conocimientos básicos. de las telas de la ropa y los conocimientos básicos del servicio de la tintorería, de lo contrario, el arduo trabajo en el taller tal vez fue borrado por una palabra del vendedor. Según estadísticas incompletas, más del 70% de las quejas actuales se deben al mal desempeño del vendedor. El vendedor no solo puede aceptar la ropa, sino que cada palabra y acción de ella estará relacionada con las ganancias de la tintorería y mantendrá la supervivencia y prosperidad de la tintorería.

Por lo tanto, se recomienda que todos los empleados de las tintorerías tengan certificados para trabajar. Aunque esto requiere una cierta cantidad de dinero y una cierta cantidad de tiempo, es necesario. Los empleados de las tintorerías que poseen certificados no sólo dan a las personas un sentido de formalidad y estándares, sino que también les ayudan a aceptar la supervisión pública de la sociedad y alientan a los empleados a mejorar la calidad del servicio.

3. Responsable de tienda

El director de tienda es el alma de la tintorería. Un excelente director de tienda reúne a todos los empleados en su conjunto y es la garantía del éxito de la misma. tienda de tintorería. Al observar la calidad de una tintorería, no es necesario fijarse en qué tan bien se lava la ropa. Sólo hay que observar el entorno de la tienda y la actitud mental de los empleados para sacar una conclusión. La tienda es un caos y la perspectiva mental de los empleados es muy mala, la calidad de la ropa que se limpiará ciertamente no será alta. Responsabilidades laborales de promoción y desarrollo de mercado 12

Un hotel es un lugar donde la gente va y viene con mucha frecuencia, por lo que los guardias de seguridad aquí pueden estar más ocupados que los de las fábricas o empresas, y tienen muchas responsabilidades laborales. La siguiente es una plantilla de responsabilidades laborales específicas para los guardias de seguridad de un hotel:

1. Completar las tareas asignadas por los guardias de seguridad superiores para garantizar la seguridad del área bajo su control

2. Con seriedad Completar las tareas de patrulla de turno. Completar cuidadosamente el registro de turno.

3. Familiarizarse con la topografía, las instalaciones contra incendios, la distribución y el sentido común de uso de este puesto.

4 No se permite la entrada de personal inactivo a los pisos y habitaciones de invitados. Aquellos que ya hayan entrado serán para persuadirlo de que se vaya. Los visitantes deben completar los procedimientos de registro de visitantes antes de ingresar.

5. Compruebe si hay factores inseguros en el piso de la habitación, como si la puerta está cerrada con llave cuando el huésped sale de la habitación; si hay factores inseguros en el paso de la habitación; Los paneles de pared de la habitación de invitados son seguros.

6. Inspeccionar los pisos con frecuencia, informar cualquier problema encontrado y resolverlo rápidamente (si se encuentran personas sospechosas, por favor monitoree e informe al gerente de seguridad).

7. Para aquellos que violen las normas para huéspedes del hotel, causen problemas, peleen en los pisos o las habitaciones, o dañen las instalaciones de las habitaciones, primero convéncelos para que se calmen o llévalos al departamento de seguridad por discreción.

8. Si ocurre un accidente en el piso, como incendio, homicidio, explosión, etc., se debe mantener la calma, informar a los superiores lo antes posible, estabilizar a los residentes, controlar el lugar del accidente, Organice rápidamente la evacuación de los invitados y maneje y rescate de inmediato para evitar que la situación se expanda.

9. Después de las 12 p. m., ayude al encargado del piso a informar a los visitantes que abandonen la habitación lo antes posible; verifique si la puerta de seguridad contra incendios está abierta.

10. Cumplir otras tareas asignadas por los superiores. Responsabilidades Laborales de Promoción y Desarrollo de Mercado 13

1. Mantener y difundir la imagen empresarial del fabricante representada por el personal de supermercado y promoción

2. Atender estrictamente el trabajo y descanso de acuerdo con las normas; horario prescrito y no llegar tarde ni salir temprano, no ausentarse del trabajo

3. Acicalarse continuamente de manera adecuada en todo momento, usar un lenguaje cortés en el trabajo y usar insignias y ropa de trabajo según sea necesario; p>

4. Personal traído por los empleados al entrar y salir del supermercado. Los artículos deben almacenarse en los lugares especificados de acuerdo con las regulaciones y no se les permite ingresar a la tienda.

5. instrucciones u órdenes de la persona a cargo;

6. Cumplir estrictamente con las reglas de seguridad

7. Trate a los clientes y colegas con cortesía, no descuide a los clientes, no pelee con los clientes, golpear o calumniar a sus colegas

8. No tomar siestas ni tomar siestas durante las horas de trabajo Charlar juntos, no beber durante las horas de trabajo, no ir a trabajar, hacer bromas, hacer trabajos privados o hacer llamadas telefónicas privadas; durante las horas de trabajo

9. No reunirse en grupos para jugar, pelear, consumir drogas o hacer cualquier cosa ilegal o desordenada. Cuestiones disciplinarias

10. sistema de turnos, y no abandonar el puesto de trabajo sin autorización durante el horario laboral;

12. No violar las normas y reglamentos, y no aflojar en el trabajo;

13. No participe en fraudes para beneficio personal y no se aproveche de su posición para buscar ganancias insignificantes

14. No tome bienes ni regalos de la tienda a voluntad