Resumen del trabajo sindical
La primera es la realización activa de una serie de actividades culturales y deportivas a partir de la “Casa del Personal”.
En los últimos años, la organización sindical de la oficina ha mejorado activamente la construcción de "hogares para empleados". La residencia de trabajadores ha habilitado una sala de actividades de ping-pong, sala de estudio, sala de lectura, etc. Utilizando la "Casa de los Empleados" como base, organizamos cantos para el Día de Año Nuevo y la Fiesta de la Primavera, juegos de pelota, partidas de póquer, etc. para los cuadros y empleados. En el evento también participaron varios empleados y se entregaron premios materiales a los ganadores. Especialmente para las carreras de larga distancia de invierno, invertimos 10.000 yuanes para comprar ropa deportiva para los participantes, lo que movilizó plenamente el entusiasmo de los cuadros y trabajadores para participar en el ejercicio físico y cultivó su sentido colectivo de honor en el evento. El equipo de baloncesto compuesto por abogados como cuerpo principal formado por el sindicato de la oficina también juega a menudo baloncesto, lo que cultiva la fuerte perseverancia de los abogados y mejora su aptitud física para servir al pueblo. En junio 5438+065438+065438+octubre de este año, el sindicato de la oficina también organizó a más de 40 cuadros y empleados para viajar a Hainan para hacer turismo y recuperarse. Durante el período de recuperación, los cuadros y trabajadores cultivaron sus sentimientos y fortalecieron su físico. Lo más importante es mejorar la cohesión de la organización sindical y movilizar el entusiasmo de todos para participar en las actividades sindicales.
En segundo lugar, muestre amor verdadero y lleve a cabo activamente actividades para aliviar la pobreza.
Los sindicatos organizan activamente actividades educativas para el alivio de la pobreza, lo que mejora la influencia de los sindicatos gubernamentales en la sociedad.
El primero es llevar a cabo actividades de asistencia conjunta entre sindicatos y pueblos. El sindicato de la oficina aprovechó la oportunidad de brindar asistencia conjunta entre la oficina y la aldea para llevar a cabo activamente publicidad y educación jurídica en los puntos de contacto y distribuyó más de 3.000 materiales de publicidad legal a los aldeanos. Proporcionar servicios legales. La aldea ha establecido una estación de trabajo de asistencia jurídica y una estación de trabajo de servicios jurídicos, y el punto de asistencia y la aldea han manejado más de 10 casos de asistencia jurídica y servicios jurídicos, todos los cuales han satisfecho a los aldeanos. Al mismo tiempo, el sindicato de la oficina también proporcionó un subsidio colectivo de 4.000 yuanes a cuatro familias necesitadas y tres niños abandonados, y proporcionó subsidios a familias necesitadas y niños abandonados cada año. Al ayudar a formar parejas, los miembros del sindicato aumentan su sentido de responsabilidad y desarrollan un espíritu de amor y dedicación.
El segundo es llevar a cabo amplias actividades de asistencia y educación. Las organizaciones sindicales adoptan un método de división del trabajo y cooperación para llevar a cabo activamente actividades correccionales comunitarias para ayudar y enseñar a los jóvenes necesitados en las familias. La organización sindical * * * de la oficina se asoció con 12 sujetos correccionales y adoptó métodos como la comunicación sincera, la inducción legal y la ayuda para resolver problemas, de modo que 12 sujetos correccionales que eran jóvenes y tenían dificultades familiares desarrollaron pensamientos positivos. . Algunos de ellos continuaron estudiando culturalmente y otros encontraron trabajo y aseguraron su sustento, lo que promovió su transformación y evitó que reincidieran.
El tercero es luchar por la excelencia y llevar a cabo activamente actividades sindicales orientadas al aprendizaje.
En los últimos años, la organización sindical de la oficina ha cooperado activamente con la rama general del partido de la oficina para llevar a cabo actividades pioneras y de excelencia y actividades de organización sindical orientadas al aprendizaje. Como resultado, se intensificó la defensa y el avance de las organizaciones sindicales.
Primero, realiza las actividades "Tres Esfuerzos y Una Creación". En la lucha por las actividades de innovación, los cuadros y empleados combinaron su propio trabajo con la innovación y la excelencia, y los propagandistas legales crearon las "Seis Grandes" marcas de divulgación legal del Sexto Plan Quinquenal, que fueron reconocidas por la provincia y la ciudad. El personal del Gran Centro de Mediación combinó el trabajo del Gran Mediación para crear una nueva forma de gestión de la red y la publicó en la portada del "Legal Daily". El personal de asistencia jurídica desarrolló activamente el nuevo modelo de asistencia jurídica de "acceso en todas las aldeas" y realizó intercambios en la reunión de la oficina municipal. El personal de la Sección de Gestión Correccional Comunitaria adopta estudios, informes, visitas domiciliarias y otras medidas mensuales para los sujetos correccionales comunitarios, lo que promueve la transformación de los sujetos correccionales y evita en la mayor medida la reincidencia.
El segundo es realizar actividades organizativas para convertirse en un sindicato orientado al aprendizaje. El sindicato dentro de la oficina lleva a cabo actividades de aprendizaje y organización sindical. Junto con las actividades de las instituciones de aprendizaje, el sindicato de la oficina organiza activamente a los miembros del sindicato para estudiar política y derecho, y el día 10 de cada mes es el día de estudio político de la oficina. Al mismo tiempo, cada trimestre se organiza un estudio de caso jurídico. También se organiza el aprendizaje en línea y todos los miembros del sindicato completan 72 horas de tareas de aprendizaje en línea cada año. A través del estudio, se ha mejorado la calidad teórica y jurídica de la mayoría de los miembros de los sindicatos y se ha promovido el desarrollo de la administración judicial del condado.
Lo anterior es el trabajo realizado y los logros alcanzados por el sindicato de nuestro buró desde su constitución. En los próximos tres años, continuaremos llevando adelante nuestros logros y organizando cuadros y trabajadores para llevar a cabo activamente actividades para aprender de los avanzados, convertirnos en avanzados y alcanzar a los avanzados. Céntrese principalmente en las siguientes tareas.
El primero es destacar el aprendizaje como línea principal y mejorar la capacidad y calidad de los empleados.
Se centra principalmente en estudiar el partido y las líneas, principios y políticas del país, estudiar las leyes y regulaciones del país, aprender conocimientos profesionales y conocimientos culturales, sentando una base sólida para la calidad ideológica, profesional y cultural de cuadros y trabajadores, y sentar las bases para el trabajo de la administración judicial. Crear buenas condiciones para un mayor desarrollo.
El segundo es centrarse en el servicio y salvaguardar eficazmente los derechos e intereses legítimos de los cuadros.
En los próximos tres años de trabajo sindical, seguiremos preocupándonos por los intereses vitales de los cuadros y trabajadores y sus familias, salvaguardaremos activamente los derechos e intereses legítimos de los cuadros y trabajadores y organizaremos a las masas. Realizar actividades culturales y deportivas que sean beneficiosas para la salud física y mental y cultivar los sentimientos. Realizar actividades turísticas y de recuperación, esforzarse por mejorar el índice de salud de los cuadros y trabajadores y mantener una actitud buena y positiva.
En segundo lugar, centrarse en la unidad, seguir adelante y esforzarnos por ser de primera clase
En los próximos tres años de trabajo sindical, siempre nos centraremos en las tareas de la comunidad general. rama del partido de la oficina y el objetivo de luchar por la excelencia, organizar a la mayoría de los cuadros y trabajadores para aprender leyes, políticas, negocios y avances, mejorar las habilidades y cualidades personales, y al mismo tiempo mejorar la calidad política e ideológica, de modo que todos pueden formar unidad, tomar en consideración la situación general, luchar activamente por la excelencia y contribuir positivamente al desarrollo futuro de la administración judicial.
Resumen del trabajo sindical 2 Bajo el liderazgo de la Federación de Sindicatos del Distrito xx y el comité del partido de la ciudad, la Federación de Sindicatos de la ciudad xx ha implementado a fondo la Perspectiva Científica sobre el Desarrollo, centrada en el centro y sirvió a la situación general y ha logrado buenos resultados en varios trabajos sindicales. Creó una nueva situación en la causa sindical de xx ciudad. El estado del trabajo ahora se informa de la siguiente manera:
1. Experiencia y resultados
(1) Sea valiente en la innovación y establezca nuevos avances.
Aprovechando la oportunidad de establecer los "Seis Sindicatos", xx Town se convirtió en la primera unidad piloto de la Federación Municipal de Sindicatos en el distrito xx, ciudad xx, y se estableció oficialmente la Federación Municipal de Sindicatos. el 30 de julio de 20xx. Hou Xianhong, vicepresidente de la Federación de Sindicatos de la Región Autónoma, acudió a la federación de sindicatos de la ciudad para realizar una investigación y orientación el 28 de octubre de 20xx. Los líderes municipales y distritales brindaron orientación sobre el trabajo piloto en muchas ocasiones. En la actualidad, la federación municipal de sindicatos ha designado un presidente, dos vicepresidentes, siete miembros del comité sindical y tres miembros del primer comité de revisión de fondos. En la ciudad hay más de 300 organizaciones sindicales de base con más de 7.000 miembros. La tasa de formación de sindicatos y la tasa de afiliación de los empleados han alcanzado más del 90%. Entre ellos, hay 16 sindicatos rurales de base, 304 empresas no públicas, 2 instituciones públicas y 1 sindicato gubernamental. En los últimos dos años, se han construido 9 nuevas "salas de lectura para el personal" y 3 "salas de actividades para el personal". En 20xx, ganó el título de los diez principales sindicatos municipales (de calles) en xx; en 20xx, recibió el título de "sindicato avanzado de municipios (de calles) en el distrito xx"; en 20xx, ganó el premio especial; para la unidad avanzada de trabajo sindical en el distrito xx, y en 20xx obtuvo el título de "Cuatro Buenas" Mujeres de la Región Autónoma Unidad avanzada en la construcción de estandarización de organizaciones de empleados.
(2) Reforzar la formación y mejorar continuamente la calidad de los trabajadores.
El sindicato de la ciudad utilizó la sala de actividades sindicales, la sala de reuniones de la ciudad y otros lugares para organizar más de 1.000 capacitaciones empresariales para cuadros sindicales, propietarios de empresas y trabajadores autónomos. El contenido de la formación abarca conocimientos sobre protección de derechos, seguros de empleados, construcción rural, etc., y se ha mejorado la calidad general de la empresa y de los empleados. Al mismo tiempo, en un gran número de empresas, especialmente en las de chapa, hemos llevado a cabo incansablemente actividades de construcción ideológica y moral y de mejora de habilidades profesionales basadas en "crear una organización de aprendizaje y esforzarnos por convertirnos en empleados basados en el conocimiento", y hemos llevado a cabo llevó a cabo el "Año de Producción de Seguridad" y el plan "Sexto Los "Cinco" ha mejorado el entusiasmo de los empleados y la popularización del conocimiento de gestión de seguridad, y ha promovido efectivamente la construcción de urbanizaciones de nuestra ciudad y el desarrollo de la industria de procesamiento de chapa.
(3) Salvaguardar activamente los derechos y proteger los derechos e intereses legítimos de los empleados.
Los municipios han establecido un sistema de reuniones conjuntas entre los sindicatos y el gobierno y un sistema de reuniones de consulta tripartita sobre las relaciones laborales, formando un mecanismo de trabajo para que los sindicatos cooperen con el Congreso Nacional del Pueblo, la justicia, la seguridad y el trabajo. departamentos de seguridad y otros para llevar a cabo inspecciones de cumplimiento de la legislación laboral, inspecciones e investigaciones especiales, aumentando aún más la intensidad de la participación de las fuentes en la protección de los derechos. De acuerdo con los requisitos del concepto científico de protección de los derechos de "promover el desarrollo empresarial y salvaguardar los derechos e intereses de los empleados", orientar a los empleados para que firmen contratos laborales con las empresas, promover vigorosamente el sistema de contratos colectivos de negociación equitativa y los contratos laborales regionales; , Día de Prevención y Control del SIDA, etc. como oportunidades. La Federación de Mujeres de la ciudad de Lianhe y el Centro de Salud visitaron 13 empresas de paneles, como Hualian Wood Industry, distribuyeron 600 materiales de conocimientos sobre protección de derechos, publicaron leyes y reglamentos pertinentes para la mayoría de las empleadas, brindaron servicios de consultoría puerta a puerta y mejoraron efectivamente su conciencia de conocer la ley, los usos y salvaguardar sus propios intereses.
(4) Prestar vigorosamente asistencia y lograr nuevos resultados en la labor asistencial.
Los municipios, empresas e instituciones han establecido centros de asistencia para los empleados necesitados, han mejorado el sistema de asistencia y han ampliado el trabajo de asistencia desde la simple asistencia vital hasta la asistencia estudiantil, la asistencia médica, la asistencia laboral y otros campos, y gradualmente se institucionalizan. , estandarización y socialización. Al tiempo que se adhirieron a las actividades de condolencia de los "Dos Festivales", la Federación de Mujeres, la seguridad social y otros departamentos llevaron a cabo conjuntamente actividades afectuosas, incluidas cuatro ferias de empleo, incluida "Spring Breeze Action", que proporcionó empleo a más de 500 personas; de "Tarjeta de seguro de accidentes para trabajadores migrantes" 》Solicitud gratuita; centros conjuntos de planificación familiar y atención médica instalaron calles y distribuyeron más de 3.200 folletos de atención médica, 600 manuales de atención médica prenatal y posnatal y más de 600 exámenes físicos gratuitos.
(5) Enriquecer las actividades y potenciar continuamente la cohesión del sindicato.
Basándose en las condiciones reales de nuestra ciudad y las condiciones locales, la federación de sindicatos de la ciudad ha llevado a cabo una variedad de actividades culturales y deportivas saludables y progresistas. El sindicato del gobierno de la ciudad respondió activamente al llamado de la Federación Distrital de Sindicatos y organizó a los cuadros del gobierno de la ciudad para participar en competencias de agotamiento durante el Día Nacional y el Primero de Mayo. Al mismo tiempo, utilizando los recursos existentes, más de 120 cuadros se organizaron regularmente para jugar baloncesto, ventilación y otros juegos de pelota después del trabajo, y se organizaron cuadros y empleados para realizar barbacoas 5 veces durante las vacaciones, mejorando aún más la cohesión y el movimiento centrípeto. fuerza de la organización sindical.
En segundo lugar, hay deficiencias
(1) Ante la nueva situación, el sistema organizativo, el mecanismo operativo y los métodos de actividad de los sindicatos necesitan más innovación.
(2)2) La base de empleados de las empresas en la ciudad xx es grande, el sindicato no brinda suficiente apoyo a los empleados necesitados y las formas y fuentes de asistencia son relativamente únicas.
(3) La tarea de coordinar las relaciones laborales es cada vez más ardua y difícil, y es necesario incrementar aún más los esfuerzos para salvaguardar los derechos e intereses legítimos de los empleados.
3. Plan de construcción del siguiente paso
(1) Mejorar el sistema organizativo sindical empresarial y fortalecer la orientación.
A partir de la realidad, del contenido del trabajo, del contenido de la actividad y del enfoque del trabajo de los diferentes tipos de sindicatos de empresa, investigar e introducir sistemas organizativos sindicales, sistemas de trabajo y sistemas democráticos de gestión que estén en consonancia con la características de la empresa, que reflejen la pertinencia y características del sexo laboral, la flexibilidad y la eficacia, proporcionando una fuerte base operativa, normativa y unificada para el trabajo sindical de la empresa. Realizar periódicamente investigaciones e investigaciones en profundidad sobre las empresas para comprender y comprender las condiciones laborales de los sindicatos de empresa y los problemas y necesidades existentes de los sindicatos de empresa, discutir y estudiar soluciones a los problemas con camaradas de los sindicatos de empresa y resumir las experiencias exitosas en promoción.
(2) Aumentar la asistencia, explorar actividades y mejorar la vitalidad.
Fortalecer la profundidad de la empresa, comprender cuidadosamente la situación real, las tendencias ideológicas, el estado de ingresos y las demandas más urgentes de los diferentes grupos de empleados de la empresa, y considerar a los empleados de primera línea como los principales objetivos de la empresa. sindicato, especialmente los empleados de bajos ingresos y sus medios de vida Los empleados necesitados son el foco de la protección de los derechos, y los fondos y materiales se recaudan a través de esfuerzos activos, apoyo financiero, donaciones sociales, cuotas de membresía, etc., y trabajos como la seguridad de la vida, Se brindan activamente asistencia médica, escolarización de los niños y seguro médico a los empleados que lo necesitan, y se fomentan y orientan las condiciones. En un año, llevamos a cabo al menos dos capacitaciones sobre protección de derechos y organizamos 65.438+0 concursos sobre cuestiones sindicales y otras actividades en toda la ciudad. Con la ayuda de los recursos existentes de la "Librería del personal", la estación cultural de la ciudad y la librería del pueblo y la granja, se llevó a cabo la "Semana de actividades de lectura del personal" para mejorar en gran medida la conciencia sobre la protección de los derechos y la vida cultural y deportiva de la empresa. empleados.
(3) Mejorar el mecanismo de trabajo de los sindicatos de empresa.
En primer lugar, establecer y mejorar el mecanismo de trabajo de los fondos sindicales, vincular estrechamente el trabajo financiero con las funciones generales del sindicato y garantizar que el uso de los fondos sindicales realmente sirva a los empleados y salvaguarde sus derechos legítimos. e intereses. El segundo es mejorar el mecanismo de protección de los derechos e intereses de los trabajadores. Promover los sistemas de congresos de trabajadores, negociación salarial y contratos colectivos, considerar la consulta igualitaria como el procedimiento legal y eslabón clave en la firma y ejecución de los contratos colectivos, e implementarlos de manera efectiva.
Parte 3 Resumen del trabajo sindical El Segundo Equipo de Transporte tiene 201 empleados regulares, incluidas 13 empleadas. La edad promedio de los empleados es de 40 años y la tasa de afiliación de los empleados es del 100%. Es un equipo viejo, con un estilo duro y baja calidad cultural pero que está decidido a progresar. Durante el año pasado, bajo la dirección correcta del Sindicato Minero, el Equipo del Segundo Movimiento cumplió concienzudamente sus responsabilidades de participar en el desarrollo, salvaguardar los derechos e intereses y el espíritu solidario, se adhirió a los principios básicos de organizar a los empleados, publicitar a los empleados, educar empleados y empleados en servicio, y trabajó duro para construir una empresa orientada al aprendizaje y al servicio, organizaciones sindicales innovadoras, construyendo un hogar de empleados saludable, democrático, culturalmente armonioso y vibrante, y completó con éxito varias tareas asignadas por la mina. . Ahora será anunciado. .
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Tareas principales:
Primero, cuidar a los empleados, calentarlos, hacer cosas prácticas para los empleados, hacer buenas obras como un gran avance y llevar a cabo actividades de alivio de la pobreza. paso a paso; las personas suelen organizarse. Levántese y sumérjase en equipos y grupos y visite a los empleados en sus hogares. Desde principios de este año, el Segundo Equipo Yun ha solicitado subsidios por enfermedades graves y subsidios por dificultades para nueve empleados, incluidos Tian Jinchao, Li Peirun y Guo Yan. El equipo también recaudó 65.438+06.000 yuanes y visitó a más de 40 familias de empleados enfermos, heridos y atrapados. En marzo de este año, Tian Yaqi, hijo del empleado Tian Jinchao, desarrolló un tumor maligno en la médula ósea de su cintura, lo que provocó que el agua se acumulara en el cerebro del niño durante mucho tiempo. Aunque la hidrocefalia fue extirpada quirúrgicamente, los huesos de la cintura del niño tuvieron que extirparse cuatro veces. Si no continúa el tratamiento, el niño dejará de crecer. Tras conocer la noticia, fue iniciada por el sindicato del taller del equipo. Pronto, en menos de un día, la cantidad total de donaciones superó los 11.000 yuanes. Estas donaciones, con el cariño y calidez de los trabajadores, fueron llevadas a los niños enfermos por representantes del sindicato del taller. Desafortunadamente, la esposa del empleado Guo Yan sufrió de cáncer de útero, lo que le costó mucho dinero. El sindicato del taller recaudó más de 6.000 yuanes para este fin y se los envió a Guo Yan para aliviar su urgente necesidad. La atmósfera de unidad, amistad, cuidado mutuo y ayuda mutua entre los trabajadores creada por el sindicato del taller del Equipo del Segundo Movimiento conmovió a todos los que los rodeaban.
El segundo es implementar la Spring Breeze Action para mejorar la calidad de las empleadas y sus familias. Mediante la celebración de simposios sinceros para empleadas, cursos de capacitación para mejorar las habilidades laborales y educación sobre la mentalidad soleada y otras actividades, organizamos a representantes de las empleadas y a sus familias para que participen en conferencias de mineros para mejorar sus habilidades laborales y sus propias cualidades. para que sus familias puedan comprender verdaderamente el trabajo de los empleados en cada puesto. La situación y las dificultades permiten que los familiares desempeñen su papel para velar conjuntamente por la seguridad familiar a pesar de las dificultades y con dedicación.
En tercer lugar, participar activamente en diversas actividades organizadas por la Asociación de Mineros, como reuniones culturales de trabajadores en el sitio, 3,8 empleadas tienen una interesante discusión sobre juegos deportivos y organizan activamente a los empleados para que participen en juegos de baloncesto para empleados. , competiciones de tira y afloja, torneos de pesca, torneos de ajedrez y actuaciones diversas. A través de estas actividades se activó la vida cultural amateur de los empleados del equipo distrital. La competencia se organizó de manera ordenada, asegurando la disponibilidad de personal y tiempo, fortaleciendo la cohesión entre los empleados, dando ejemplo a otras unidades de la mina y. demostrando el trabajo del segundo estilo de equipo deportivo. En la mente de los empleados, la división del trabajo se ha convertido en un hogar confiable en el trabajo y la vida.
El cuarto es fortalecer la formación de equipos y cultivar las habilidades de los empleados. En términos de formación de equipos, todos los meses se llevan a cabo competencias en equipo para mejorar las habilidades de los empleados y se llevan a cabo enérgicamente capacitaciones en el trabajo, competencias técnicas, procedimientos operativos estandarizados, etc., para mejorar las habilidades operativas de los empleados. A través de competencias de equipos, los líderes de equipos destacados que participen en equipos destacados en minas y equipos ese mes serán elogiados y recompensados.
El quinto es resaltar el papel del webmaster en la gestión del sitio. Este año, nuestro equipo ha contratado a 10 miembros más de la red. Son dedicados y desinteresados, y todos los días completan los peligros ocultos en el informe diario de supervisión masiva de manera oportuna. Hasta principios de noviembre, * * * se habían descubierto un total de 2.079 peligros ocultos, se habían rectificado 201 y se habían descubierto 31 conductas inseguras, y los peligros ocultos identificados se rectificaron de inmediato.
En sexto lugar, en términos de intereses de los empleados, debemos hablar y actuar consistentemente en nombre de los empleados. Al mismo tiempo, nuestra sucursal realizará un autoexamen sobre las condiciones operativas del equipo, las recompensas y castigos de los empleados y el uso de materiales. Cada mes, cotizarán públicamente, implementando efectivamente el sistema de divulgación de asuntos del equipo. En segundo lugar, el sindicato del taller del Equipo del Segundo Movimiento se centra en la creación de un equipo de aprendizaje y el cultivo de empleados que aprenden. Organiza a los empleados para que lean un buen libro y buenos artículos todos los meses, y organiza periódicamente actividades de intercambio de lectura, lo que se amplía aún más. el conocimiento de los empleados y mejora sus habilidades comerciales.
Resumen del trabajo sindical 4 En 20xx, bajo el liderazgo del sindicato y la rama de taller de la empresa, centrándonos en el trabajo central de la empresa, cumplimos concienzudamente las tareas de "mantenimiento, participación, educación y construcción". En conjunción con el 60º aniversario de la fundación de la República Popular China y la reubicación de la fábrica, actividades como el 20º aniversario y la colocación de los cimientos de la nueva fábrica se centraron estrechamente en el tema, obedecieron uniformemente los arreglos y se llevaron a cabo de forma independiente. actividades, producción y vida orgánicamente integradas, y cumplió con éxito diversas tareas asignadas por el sindicato de trabajadores de la empresa.
En primer lugar, realizar actividades de competencia laboral y capacitación en el puesto de trabajo.
Para mejorar el entusiasmo de los empleados por la producción, los sindicatos sectoriales llevan a cabo activamente competencias técnicas y de capacitación en el trabajo basadas en las condiciones de producción del taller, y llevan a cabo actividades técnicas en el trabajo. actividades de formación y concursos, esforzándonos por convertirnos en campeones de producción y calidad en los distintos tipos de trabajo.
En vista de las dificultades de un gran departamento de inspección de sellos, muchos empleados y diversos tipos de trabajo, para evitar o reducir errores, los datos de producción del equipo se recopilan en archivos cada mes y se envían. al equipo de manera oportuna cada trimestre para comprender la sobreproducción de empleados, verificar cuidadosamente el rango de sobreproducción de cada tipo de trabajo para garantizar la precisión. Se ha formado un patrón de competencia laboral de competencia trimestral y competencia mensual, lo que hace que la capacitación laboral y las competencias laborales en el taller sean ricas y coloridas.
En febrero, la división del trabajo organizó un concurso de evaluación y rechazo de pedidos grandes en el proceso de pedidos grandes, y en marzo organizó actividades de capacitación para la reducción de empleos para nuevos empleados. La competencia estimuló el entusiasmo de los trabajadores de primera línea por la producción.
Para aumentar el entrenamiento en el trabajo y la fuerza técnica, completamos el entrenamiento en el trabajo de boxeo, competencias de gran número y entrenamiento en el trabajo de grandes habilidades el 10 de junio. 11 y 18 de junio.
Para estimular aún más el entusiasmo de los empleados por la producción, el sindicato de la rama llevó a cabo activamente actividades de capacitación en el trabajo y competencia técnica basadas en la situación de producción del taller, y organizó en el lugar. capacitación laboral en máquinas clasificadoras el 12 de julio en respuesta a la escasa capacidad de depuración de los trabajadores senior de corte individuales, organizó una capacitación para trabajadores senior de corte el 2 de agosto de 2019, organizó una competencia de habilidades en varias series;
Al mismo tiempo, la división del trabajo también cooperará activamente con el sindicato de la fábrica para llevar a cabo la competencia laboral en toda la fábrica. El taller ha organizado sucesivamente concursos de calidad sobre recuento y envasado de "residuos de fuga cero", "residuos de corte cero" y "error cero", que han mejorado el nivel operativo y el sentido de responsabilidad de los empleados y han logrado buenos resultados.
El segundo es ayudar activamente a la rama en el trabajo ideológico y político de los departamentos y juntas de publicidad.
La reunión anual del departamento de inspección e impresión 20xx publicó un informe de pizarra, utilizando periódicos de pizarra, ventanas publicitarias, Internet y otras herramientas publicitarias para informar con prontitud las políticas estatales y del partido sobre los objetivos comerciales y las condiciones de producción de nuestra fábrica; , así como situación de competencia laboral, objetivos comerciales y estado de producción e instrucciones confidenciales a los empleados. La publicación de estos periódicos de pizarra estimuló enormemente el entusiasmo productivo de los trabajadores del taller y desempeñó un papel positivo en la promoción de la realización de las tareas de producción del taller.
El departamento del taller también participará activamente en la gestión democrática del taller y organizará a representantes de los trabajadores para escuchar las sugerencias de los empleados y hacer propuestas antes del congreso anual de trabajadores. Al final del año, los representantes de los trabajadores se organizan para realizar evaluaciones democráticas anuales de los cuadros de nivel medio y los líderes de equipo. Para fortalecer la gestión del equipo, se insta al equipo a mantener registros "contables", de modo que haya inspecciones mensuales y evaluaciones trimestrales. Antes de que se celebrara el congreso de trabajadores en marzo de este año, también organizamos activamente a representantes de los trabajadores para escuchar sugerencias y hacer propuestas. El 30 de julio se recogieron un total de 33 propuestas de representantes de los trabajadores y 9 se presentaron al comité de propuestas de la fábrica.
En tercer lugar, enriquecer la vida cultural de los empleados y mejorar su aptitud física.
El sindicato de filial coopera, organiza, planifica y participa activamente en una serie de actividades culturales y deportivas organizadas por el sindicato de la empresa: En marzo, en el encuentro de canto "Singing Nanchao" organizado por la Asociación de Mujeres Comité de Trabajo, el concursante Fu de nuestro taller Rong y Lin Ting ganaron el segundo y tercer premio respectivamente.
En mayo se llevó a cabo la tercera competencia de tenis de mesa "Sealing Cup" y otras actividades basadas en la división del trabajo y las características del departamento. A través de estas actividades se ha profundizado la amistad entre los empleados y se ha mejorado la cohesión de la empresa.
El sindicato del sector participó activamente en el concurso de coreografía fitness organizado por el sindicato de la empresa. Desde el entrenamiento de junio hasta la final del 7 de agosto, en dos meses, los empleados participantes en el evento han aprovechado sus descansos para ensayar, sin retrasar ni la producción ni la competición. El duro trabajo dio sus frutos y el primer equipo ganó el premio especial de esta competición.
En junio de 165438+octubre, se llevó a cabo con éxito el tercer Concurso de Karaoke Sealed y se completaron los preparativos para el coro del personal de "Singing Seal".
A través de estas actividades se ha formado a los empleados, se ha mejorado su nivel de talento y se ha enriquecido la vida cultural de su tiempo libre.
Cuarto, servir en la primera línea de producción y ser una buena persona que se preocupa por los trabajadores.
Servir en la primera línea de producción y ser una persona considerada con los trabajadores. Una vez que el taller ha terminado de entregar la mercancía, la división del trabajo siempre se realiza independientemente de la remuneración personal, sin quejarse ni sentirse cansado. A menudo los empleados siguen ocupados después de salir del trabajo. Al mismo tiempo, cooperan activamente con el sindicato de la empresa en la compra grupal, el registro, la modificación del tipo de habitación y el pago anticipado de viviendas comerciales para los empleados.
Cuando un empleado está enfermo y hospitalizado, ¿visita uno tras otro al empleado hospitalizado con los cuidados y saludos de la organización? Persona/tiempo, ¿solicitar diversos subsidios para empleados del departamento? personas/tiempos y dejarles sentir la calidez de la organización.
Atender la primera línea de producción y brindar apoyo logístico. Mientras se realiza el trabajo esencial, la división del trabajo brinda la mayor comodidad posible a los empleados. Al distribuir bienes, no se tienen en cuenta las ganancias y pérdidas personales y los empleados suelen esperar después de salir del trabajo. Cuando los empleados estén enfermos y hospitalizados, sentirán la calidez de la organización y visitarán a los empleados hospitalizados uno tras otro.
Persona/tiempo, ¿solicitar diversos subsidios para empleados del departamento? persona/tiempo. Cooperar activamente con el sindicato de fábrica para mantenerse al tanto de las tendencias de compra de viviendas de los trabajadores. La empresa ha realizado un buen trabajo en el registro, suscripción y distribución de bonificaciones de Dunde Industrial Co., Ltd., que ha sido bien recibido por los empleados.
Siempre que hay un conflicto familiar entre empleados, la división del trabajo puede llegar a la puerta a tiempo para mediar. Cuando un empleado está enfermo y hospitalizado, ¿los cuidados y saludos de la organización le hacen sentir el calor de la organización y van a visitar al empleado hospitalizado uno tras otro? ¿Persona/tiempo para manejar diversos subsidios para los empleados del departamento? persona/tiempo.
Al hacer un buen trabajo en los préstamos de compra grupal para viviendas comerciales para empleados, el registro de capital de Tangde Industrial Company, la suscripción de nuevas acciones y la firma de xx bonificaciones anuales, hemos trabajado mucho según la división. de mano de obra y estamos comprometidos a brindar servicios de alta calidad a los empleados.
El propósito de la división del trabajo es servir a los trabajadores de todo corazón.
Creemos que "no existe el mejor trabajo, sólo el mejor". Los compañeros de la división del trabajo sienten un gran amor por el trabajo del sindicato, no buscan fama ni fortuna, cumplen con sus deberes y, con una actitud seria y responsable, han realizado mucho trabajo discreto y han logrado ciertos resultados. Su entusiasmo laboral ha sido reconocido por dirigentes y trabajadores.
En el nuevo año, continuaremos fortaleciendo el aprendizaje, mejorando nuestra propia calidad, manteniéndonos al día, trabajando creativamente, desempeñando concienzudamente las diversas funciones sociales del sindicato, dando pleno juego a el papel del sindicato e innovar ¡Trabajar, construir un billete Nan'an armonioso y esforzarse por hacer un mejor trabajo en el Departamento de Inspección y Sellado!
Resumen del trabajo sindical Capítulo 5 El sindicato de la Federación de Personas con Discapacidad, bajo el liderazgo del sindicato gubernamental a nivel de condado, fortalece la construcción de la Federación y el Sindicato de Personas con Discapacidad y mejora la cohesión organizacional. Resumen del trabajo Realizar activamente diversas actividades, desempeñar concienzudamente las funciones básicas de la Federación y Sindicato de Personas con Discapacidad, resaltar las funciones de protección de derechos de la Federación y Sindicato de Personas con Discapacidad y aprovechar plenamente el papel de la participación democrática y supervisión, que se refleja principalmente en los siguientes aspectos:
Primero, estudiar mucho y participar activamente en las actividades
Según el plan de trabajo sindical a principios de año, estudiar detenidamente la "Ley de Sindicatos" y el espíritu de las reuniones pertinentes de la Federación de Sindicatos, mejorar la calidad de los miembros, basarse en sus puestos de trabajo y trabajar duro. En primer lugar, participar activamente en diversas actividades llevadas a cabo por los sindicatos a nivel de condado; en segundo lugar, participar activamente en la capacitación política y empresarial organizada por los sindicatos gubernamentales, participar activamente en varios simposios y celebrar reuniones, y solicitar opiniones y sugerencias; en tercer lugar, pagar al comercio; cuotas sindicales a tiempo y de acuerdo con las normas.
2. Realizar deberes y preocuparse por la vida de los empleados.
Representar y salvaguardar los derechos e intereses legítimos de los funcionarios y trabajadores del gobierno es la responsabilidad básica de los sindicatos gubernamentales. Los sindicatos mantienen un estrecho contacto con las masas, se preocupan por los pensamientos, el trabajo y la vida de los cuadros y trabajadores, comprenden sus sufrimientos, reflejan sus demandas razonables, ayudan a los cuadros y trabajadores a resolver problemas prácticos y representan y salvaguardan mejor sus intereses salvaguardando al mismo tiempo sus derechos generales. nuestros intereses y derechos legítimos y nos esforzamos por hablar en su nombre. Al mismo tiempo, debemos orientar a los cuadros y trabajadores para que manejen correctamente la relación entre los intereses personales y los intereses colectivos, los intereses locales y los intereses generales, los intereses inmediatos y los intereses a largo plazo, tener en cuenta la situación general, comprender la situación general y hacer contribuciones para impulsar la reforma, promover el desarrollo y mantener la estabilidad. De acuerdo con el espíritu del sindicato superior, debemos hacer un buen trabajo y completar todas las actividades y tareas sindicales que se nos asignen, considerar siempre a los cuadros y trabajadores, considerar a los cuadros y trabajadores en servicio como el punto de partida y la meta de todo comercio. trabajo sindical y luchar por lograr una democratización masiva del trabajo sindical. Crear activamente las condiciones, hacer un buen trabajo en la asignación de diversos beneficios sindicales y realizar cálidas actividades de condolencias. Durante el Festival de Primavera y las actividades internacionales de ayuda para discapacitados, la Federación de Personas con Discapacidad distribuye artículos y alimentos diarios a personas discapacitadas de hogares pobres, lo que refleja el sentido de responsabilidad social de la Federación hacia las personas discapacitadas necesitadas.
En tercer lugar, innovar el trabajo y potenciar la vitalidad del sindicato
Debido a la escasez de personal en el sindicato ***11 de la Federación de Personas con Discapacidad, con el fin de Para mejorar la vitalidad del sindicato, nos pusimos en contacto con la Federación de Personas con Discapacidad del municipio para realizar actividades sindicales y mantener debates. Reuniones, entretenimiento, actividades culturales y deportivas, cantos, etc. demuestran los buenos hábitos de los cuadros y trabajadores y estimulan su entusiasmo. para el aprendizaje, el trabajo y la innovación.
Plan de trabajo sindical 20xx:
1. Continúe aprendiendo y la Federación y el Sindicato de Personas con Discapacidad elevarán el trabajo sindical a un nuevo nivel.
2. Seguir considerando el trabajo sindical como el punto de partida y el punto final de todo trabajo sindical.
3. Innovar el trabajo sindical y mejorar la cohesión.
4. Aprovechar el Festival de Primavera y los eventos internacionales para ayudar a las personas discapacitadas a realizar activamente actividades de "enviar calidez y amor".