Organizaciones internas de la Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos de Guang'an

La Dirección Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social cuenta con 18 agencias internas:

(1) Oficina

Responsable de los documentos de la agencia, asuntos de conferencias, confidencialidad y archivos , información, seguridad, confidencialidad y gestión integral, coordinación de asuntos gubernamentales, divulgación, supervisión y supervisión de asuntos gubernamentales, evaluación del desempeño y otros trabajos responsables de la gestión de los asuntos logísticos de la agencia, organización y manejo de las propuestas de los diputados de la APN y de los miembros de la CCPPCh; .

(2) Sección de Políticas y Regulaciones

Organizar y llevar a cabo trabajos de investigación integrales sobre recursos humanos y políticas de seguridad social; emprender la redacción de manuscritos importantes, investigaciones sobre temas importantes y publicidad de noticias; y comunicados de prensa, etc.; Responsable de la revisión y presentación de los documentos normativos pertinentes; responsable del trabajo administrativo de este sistema y departamento de conformidad con la ley; responsable de la supervisión administrativa pertinente, la reconsideración administrativa, la respuesta administrativa y la mediación administrativa; planes y sistemas de trabajo de inspección de seguridad laboral; organizar e implementar la supervisión de la seguridad laboral, supervisar el manejo de los casos importantes de acuerdo con la ley; guiar a los gobiernos locales para llevar a cabo la supervisión de la seguridad laboral, organizar y manejar el trabajo de protección de los derechos de los trabajadores entre regiones; emergencias pertinentes; ser responsable de la formación y gestión de los inspectores del trabajo.

(3) Sección de Planificación y Finanzas (bajo la marca de Sección de Supervisión del Fondo de Seguridad Social)

Responsable de formular planes de desarrollo de recursos humanos y seguridad social y planes anuales en colaboración con los departamentos pertinentes; preparar planes para toda la ciudad y toda la ciudad Proyecto de presupuesto y cuentas finales de los fondos de seguro social al mismo nivel participar en la formulación del sistema de gestión financiera del fondo (fondo) de seguridad social de la ciudad guiar y supervisar la gestión financiera de los afiliados directos; las unidades serán responsables de la gestión financiera, la gestión de activos de propiedad estatal y la auditoría financiera interna de las agencias y unidades directamente afiliadas; realizarán trabajos relacionados de planificación de la información y gestión estadística y serán responsables de la gestión de proyectos relevantes de ciencia y tecnología y proyectos de ayuda y préstamos internacionales; responsable de formular el sistema de supervisión del seguro social y sus fondos de seguro complementario, supervisar la recaudación, el pago, la gestión y el funcionamiento del seguro social y sus fondos de seguro complementario de conformidad con la ley, mejorando el sistema de control interno, organiza la evaluación del control interno; de agencias de seguridad social; investiga y maneja violaciones de regulaciones y disciplinas relacionadas con la seguridad de los fondos; participa en la formulación de políticas de inversión de los fondos de seguridad social;

(4) Sección de Promoción del Empleo y Seguro de Desempleo

Encargada de formular planes de empleo y planes anuales, así como de igualdad de empleo para los trabajadores, políticas de empleo de transferencia de mano de obra rural y mejora del empleo público. sistema de servicios; orientar y estandarizar la gestión de la información del servicio público de empleo; participar en la formulación de métodos de gestión para el uso de fondos especiales de empleo; tomar la iniciativa en la formulación de políticas de empleo para graduados universitarios; formular políticas para el espíritu empresarial, la asistencia al empleo y el empleo de; grupos especiales que formulan políticas para que el personal extranjero (sin incluir a los expertos) vengan a Guang'an para formular políticas de relaciones laborales y tomar la iniciativa en la formulación de especificaciones de implementación de contratos laborales y sistemas de contratos colectivos y negociaciones salariales colectivas; formular políticas de macrocontrol para la distribución de los ingresos salariales de los empleados y orientar y supervisar la gestión salarial total de las empresas estatales y la distribución de los salarios y los ingresos de los líderes empresariales; formular políticas para eliminar el uso ilegal del trabajo infantil y políticas especiales de protección laboral para trabajadoras y trabajadores menores de edad; revisar y emitir normas de cuotas laborales locales; tomar la iniciativa en el establecimiento y mejora de la economía corporativa; mecanismo de trabajo de coordinación tripartita para las relaciones laborales; ser responsable de formular las políticas, planes y normas de seguro de desempleo de la ciudad, así como las medidas de gestión del fondo de seguro de desempleo y organizar su implementación, establecer el sistema de alerta temprana de desempleo de la ciudad y formular importantes medidas de prevención, ajuste y control; medidas Políticas para el desempleo a gran escala; formulación de políticas que impliquen la protección de los derechos e intereses de reasentamiento de los trabajadores durante el ajuste estructural económico.

(5) Sección de Desarrollo de Recursos Humanos

Responsable de formular políticas y planes de desarrollo del mercado de recursos humanos y sistemas de gestión de acceso al mercado para agencias de servicios de recursos humanos, orientar y supervisar la gestión de las agencias de empleo; Formular políticas de despliegue de personal, emprender el despliegue de personal con necesidades especiales y personas en áreas tibetanas; formular políticas y planes de capacitación vocacional para trabajadores urbanos y rurales, así como políticas de capacitación e incentivos para talentos altamente calificados y talentos prácticos rurales; formular planes de desarrollo de escuelas técnicas e instituciones de formación profesional en la ciudad y normas de gestión, orientar la formación de personal docente y materiales didácticos para los empleados de las empresas y formular planes y políticas de reempleo para los desempleados y el personal urbano despedido; y métodos de empleo rural y formación profesional, y trabajar con la Sección de Trabajo de Trabajadores Migrantes para que sea responsable de la formación de los trabajadores migrantes; mejorar el sistema de cualificación profesional, estudiar y presentar sugerencias para la implementación de la clasificación ocupacional nacional y las normas nacionales para; habilidades vocacionales y estándares industriales; mejorar las especificaciones de calificación laboral para los trabajadores en agencias e instituciones gubernamentales.

(6) Sección de Reubicación y Reasentamiento de Oficiales (denominada oficina del Grupo Líder de Reasentamiento de Cuadros Militares de la ciudad de Guang'an)

Responsable de formular y organizar la implementación de políticas de reasentamiento, capacitación y planes de reasentamiento de cuadros militares retirados, mejorar el sistema de reasentamiento y capacitación de cuadros militares desmovilizados en la ciudad, organizar la colocación, selección y capacitación de cuadros militares desmovilizados de los departamentos municipales pertinentes; políticas para relevar y estabilizar a los cuadros militares desmovilizados en algunas empresas; emprender servicios de gestión para los cuadros militares desmovilizados que eligen su propia carrera laboral; asumir el trabajo específico del grupo dirigente de la ciudad para la colocación de cuadros militares desmovilizados;

(7) Sección de Gestión de Personal Profesional y Técnico (denominada Oficina del Grupo Líder de Reforma de Títulos Profesionales de la ciudad de Guang'an y Oficina del Grupo Líder de la Ciudad de Guang'an para la Introducción de Inteligencia Extranjera)

Gestión integral de títulos profesionales y técnicos y expertos en el trabajo de la ciudad, mejorar el sistema de designación de calificaciones profesionales y técnicas ser responsable de la revisión y presentación de informes del personal ascendido a cargos profesionales y técnicos superiores en la ciudad; ser responsable de la planificación, aprobación; y gestión del comité de evaluación de títulos profesionales y técnicos intermedios de la ciudad organizar e implementar la evaluación de calificaciones para puestos profesionales y técnicos intermedios Mejorar el sistema de calificación profesional (práctica) del personal profesional y técnico, ser responsable de la gestión de diversos profesionales y técnicos; los exámenes de calificación (nivel) del personal técnico y la aprobación y verificación de certificados de calificación realizan el trabajo específico del grupo dirigente de la reforma de títulos profesionales municipales;

Responsable de formular políticas relevantes para atraer estudiantes extranjeros para trabajar o establecerse en Guang'an y de que las instituciones extranjeras (en el extranjero) contraten pilares profesionales y técnicos en Guang'an; implementar la base de datos de información de expertos de la ciudad; leyes y reglamentos para la educación continua del personal profesional y técnico, formular planes para la educación y capacitación continua del personal profesional y técnico y organizar su implementación para preparar los planes a mediano y largo plazo de la ciudad para la introducción de inteligencia extranjera (en el extranjero); formular los planes anuales de la ciudad para la introducción de proyectos de inteligencia extranjera y organizar su implementación; gestionar el envío de delegaciones y personal de la ciudad a países extranjeros (de ultramar) trabajo de capacitación responsable de la gestión de fondos especiales para la introducción de inteligencia extranjera; responsable del contacto y la cooperación con organizaciones de expertos extranjeros e instituciones de capacitación en el extranjero; responsable de resumir, evaluar y promover los resultados de la introducción de inteligencia; orientar y coordinar varios distritos, ciudades, condados y ciudades Trabajo de introducción intelectual para varios departamentos en todos los niveles.

(8) Servidor Público Sección 1

Formular las políticas de clasificación, evaluación, recompensa y castigo, nombramiento, renuncia, despido y otras políticas de los funcionarios públicos y organizar su implementación; gestión de estadísticas de información de los funcionarios públicos; formular planes para el personal de las instituciones públicas; consultar la Ley de funcionarios públicos y las medidas específicas para la gestión de los funcionarios públicos bajo el sistema de nombramiento y organizar la implementación, supervisión e inspección; gestionar de manera integral las recompensas y elogios del gobierno; y coordinar el trabajo de selección y reconocimiento de varios departamentos del gobierno municipal en toda la ciudad, y revisar los premios en nombre del gobierno municipal. Las actividades y el personal de reconocimiento se encargan de los asuntos de nombramiento y remoción de personal presentados al Comité Permanente de la Asamblea Popular Municipal y al Ayuntamiento; Gobierno para que decida conforme a la ley.

(9) Sección 2 de la Función Pública

Mejora del sistema de examen y contratación de la función pública, responsable de organizar, orientar, coordinar y supervisar el examen y la contratación de los funcionarios públicos en la ciudad. agencias y personal de la unidad de gestión con referencia a la "Ley de Servicio Civil"; implementar leyes y reglamentos sobre capacitación y educación de funcionarios públicos, formular planes de capacitación de funcionarios públicos y organizar su implementación; formular políticas de intercambio de funcionarios públicos y organizar su implementación; sistema de quejas y quejas de funcionarios y el sistema de arbitraje de disputas de personal de funcionarios públicos basado en el empleo para proteger los derechos e intereses legítimos de los funcionarios públicos.

(10) Sección de Gestión de Personal de Instituciones Públicas

Responsable de orientar y organizar la implementación de la reforma del sistema de personal y el trabajo de gestión de personal de las instituciones públicas; y personal de la agencia, evaluación, nombramiento y despido, premios y castigos, renuncia, despido y otras políticas y organizar su implementación de acuerdo con la autoridad de gestión, formular políticas públicas de contratación para las instituciones públicas y organizar su implementación; personal de instituciones municipales y trabajadores de agencias.

(11) Sección de Trabajo de Trabajadores Migrantes (denominada Oficina del Grupo Líder de Trabajo de Trabajadores Migrantes y Desarrollo Laboral de la ciudad de Guang'an)

Responsable de formular políticas integrales y políticas para el desarrollo laboral y trabajadores de la ciudad Planificar y promover la implementación de políticas relevantes; implementar leyes y regulaciones sobre la educación y capacitación de los trabajadores migrantes, formular políticas de capacitación para los trabajadores migrantes y organizar su implementación; coordinar y resolver cuestiones clave y difíciles y eventos importantes que involucran a los trabajadores migrantes; y salvaguardar los derechos e intereses legítimos de los trabajadores migrantes; orientar y coordinar la construcción de información laboral de los trabajadores migrantes responsables del trabajo específico del grupo líder de desarrollo laboral municipal y trabajo de los trabajadores migrantes;

(12) Sección de Salarios y Bienestar

Administrar integralmente los salarios, beneficios y trabajos de jubilación y jubilación del personal de las agencias e instituciones de la ciudad formular, organizar e implementar el salario; bienestar, cálculo de la duración del servicio, jubilación, renuncia y política salarial y de tratamiento del personal responsable de la gestión de los fondos salariales de las agencias e instituciones del gobierno municipal, y la gestión del salario total del personal de las instituciones municipales; agencias e instituciones Responsable del trabajo de mejorar los beneficios de jubilación para el personal que recibe premios responsables de los subsidios de áreas remotas y asignaciones por puesto para el personal de agencias e instituciones gubernamentales, y coopera con los departamentos pertinentes para proporcionar subsidios a los funcionarios públicos; estadísticas salariales y análisis integral de las agencias e instituciones gubernamentales de la ciudad.

(13) Sección de Seguros de Pensiones

Responsable de formular planes de desarrollo de seguros de pensiones básicos urbanos, coordinar la formulación de planes para agencias gubernamentales, empresas e instituciones, residentes urbanos (incluidas tierras expropiadas personas reasentadas según la población urbana) ) Política de seguro de pensiones y organizar su implementación; formular métodos de gestión de fondos de seguro de pensiones y sistemas de previsión y alerta temprana; formular planes y políticas para los servicios de gestión socializada para los jubilados; revisar y cancelar las primas de seguros de pensiones; cerrar empresas en quiebra junto con los departamentos pertinentes de formular planes para las zonas rurales (incluidas políticas, planes y normas de seguro de pensiones para los agricultores expropiados y reasentados según la población agrícola) y organizar su implementación con los departamentos pertinentes para formular las políticas rurales; métodos de gestión del fondo de seguro social; formular métodos de revisión de las medidas de seguridad social para los agricultores expropiados y reasentados según la población agrícola en el plan de adquisición de tierras.

(14) Departamento de Seguro Médico

Responsable de coordinar la formulación de políticas, planes y normas de seguro médico y de maternidad y organizar su implementación; y primas de seguros Los métodos de determinación de tarifas, así como el alcance y los métodos de pago de los medicamentos, los elementos de diagnóstico y tratamiento, y las instalaciones de servicios médicos organizan la formulación de la gestión del servicio de seguro médico y seguro de maternidad, los métodos de liquidación y el alcance de pago para las instituciones médicas designadas y; farmacias minoristas designadas; formular subsidios para enfermedades y normas sobre períodos de suspensión del parto; formular políticas de seguro médico complementario y medidas de gestión.

(15) Departamento de Seguro de Accidentes de Trabajo

Responsable de formular las políticas, planes y normas de seguro de accidentes de trabajo de la ciudad, así como los métodos y métodos de gestión de fondos de seguros de accidentes de trabajo de la ciudad. artículos de beneficios formular políticas de prevención, identificación y rehabilitación de lesiones relacionadas con el trabajo de la ciudad y organizar la implementación de estándares de calificación para instituciones médicas, farmacias, instituciones de rehabilitación e instituciones de instalación de dispositivos de asistencia para discapacitados designadas; lesiones e incapacidades relacionadas con el trabajo.

(16) Sección de Mediación, Arbitraje y Peticiones (denominada Oficina de la Comisión de Arbitraje de Disputas Laborales y de Personal de Guang'an)

Coordinar y formular la mediación y la mediación de disputas laborales y de personal de la ciudad. plan de trabajo de arbitraje y regulaciones relacionadas; guiar y coordinar el trabajo de mediación y arbitraje de disputas laborales y de personal de la ciudad; organizar y coordinar el manejo de disputas laborales y de personal importantes entre regiones de acuerdo con la ley; llevar a cabo la capacitación y gestión pertinentes de los árbitros de conflictos laborales y de personal; ser responsable del análisis estadístico y de informar sobre el manejo de los conflictos laborales y de personal en la ciudad; implementar leyes, regulaciones y políticas relacionadas con el trabajo de peticiones; del sistema de recursos humanos y seguridad social de la ciudad; ser responsable de recibir y manejar cartas y visitas de la gente; coordinarlas y manejarlas. Encargarse de emergencias masivas, supervisar y manejar incidentes de petición importantes, inspeccionar y orientar el trabajo de petición de los recursos humanos de la ciudad; recursos y sistema de seguridad social; realizar el trabajo diario de la Comisión Municipal de Arbitraje de Conflictos Laborales y de Personal;

(17) Sección de Aprobación Administrativa

Ser responsable de los asuntos relevantes de aprobación administrativa anunciados por el gobierno municipal.

(18) Sección de Personal

Responsable del establecimiento organizacional y gestión de personal de las agencias de oficina y unidades directamente afiliadas responsable de la capacitación de cuadros en el sistema de recursos humanos y seguridad social; Responsable de agencias de buró y unidades directamente afiliadas. Personal jubilado de la unidad de trabajo.