¿Cuántos días hay de baja por aborto espontáneo?

Análisis legal: las normas especiales de protección laboral de mi país para empleadas tienen disposiciones claras sobre la licencia por aborto. En circunstancias normales, si una empleada sufre un aborto espontáneo antes de los 4 meses de embarazo, puede disfrutar de 15 días de baja por maternidad. Si tienes un aborto espontáneo después de los 4 meses de embarazo, tendrás derecho a 42 días de baja por maternidad. Las empleadas tienen derecho a 98 días de licencia de maternidad después del parto, incluidos 15 días de licencia prenatal. En caso de parto difícil, se sumarán 15 días de baja por maternidad. Para aquellas que den a luz a varios bebés, la licencia de maternidad se incrementará en 15 días por cada bebé adicional.

Base jurídica: Artículo 7 de las "Disposiciones especiales sobre protección laboral de las empleadas": Las empleadas tienen derecho a 98 días de licencia de maternidad después del parto, de los cuales 15 días antes del parto; en caso de parto difícil, se conceden 15 días adicionales de licencia de maternidad; en caso de parto múltiple, por cada bebé adicional que nazca, la licencia de maternidad se incrementará en 15 días.

Si una empleada sufre un aborto antes del cuarto mes de embarazo, disfrutará de 15 días de licencia por maternidad; si tiene un aborto espontáneo después de los cuatro meses de embarazo, disfrutará de 42 días de licencia por maternidad.

Artículo 8 del "Reglamento Especial para la Protección Laboral de las Empleadas". Los subsidios de maternidad para las empleadas durante la licencia de maternidad, para aquellas que hayan participado en el seguro de maternidad, serán pagados por la caja del seguro de maternidad en base a la base. el salario mensual promedio de los empleados del empleador durante el año anterior. Para aquellas que no participan en el seguro de maternidad, el empleador pagará el salario de la empleada antes de la licencia de maternidad.

Los gastos médicos por parto o aborto espontáneo de las empleadas serán pagados por la caja del seguro de maternidad de acuerdo con los elementos y normas estipulados en el seguro de maternidad. Para aquellas que hayan participado en el seguro de maternidad, serán pagados. por la caja del seguro de maternidad; para aquellas que no hayan participado en el seguro de maternidad, serán pagados por el empleador.

Recordatorio

Las respuestas anteriores se basan únicamente en la información actual y en mi comprensión de la ley. ¡Consúltelas con precaución!

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