¿Cuáles son algunas sugerencias de mensajes para los recién llegados al lugar de trabajo?
Mensaje para los recién llegados al mundo laboral: reserven un buen puesto
Como dice el refrán, los hombres tienen miedo de entrar en la profesión equivocada y las mujeres tienen miedo de casarse con la persona equivocada. El posicionamiento no se trata de cuánto deseo encontrar un trabajo. ¿Qué quieres hacer? ¡Esto es lo primero y más importante que debes hacer al ingresar al mercado laboral! Por favor, pregúntate con calma en la oscuridad de la noche: ¿qué carrera quieres hacer? ¿Te enamorarás de tu carrera? ¿Cuáles son sus perspectivas de desarrollo? ¿Ha mejorado tus capacidades personales? Si los ingresos pueden satisfacer sus necesidades, etc. Estas son muy importantes, por favor no las evites, piensa cada pregunta con claridad y nunca digas nada sobre lo que han hecho mis compañeros. El lugar de trabajo no es un esquema piramidal, así que no sigas la tendencia.
Mensaje a los recién llegados al lugar de trabajo: Mantengan los pies en la tierra
Los recién llegados nacidos en la década de 1990 acaban de salir de la escuela y han entrado en la empresa. Su futuro es brillante, pero ¿qué? que ven está lejos de lo que esperaban. En este momento, todos pensarán que esta empresa puede no ser lo que quiero. Si salgo, puede que encuentre una mejor, así que saltaré. Cuando llegué a otra tienda, encontré que parecía un poco mejor, pero todavía estaba lejos de ser ideal. Simplemente sigue adelante y sueña. Hagámoslo primero. Después de hacerlo, descubrí que no parecía haber ninguna posibilidad y todavía tenía que sufrir. ¿Cómo hacer esto? Busquemos otro trabajo y salgamos.
Finalmente encontré otro. En ese momento, descubrí que mis compañeros de clase parecían haber sido ascendidos, tenían aumentos de salario y aumentos de salario, pero yo todavía estaba luchando a nivel de base. Estaba frustrado, así que traté de actuar y de producir resultados. Resultó que todavía no funcionaría a corto plazo y mi impaciencia empeoró aún más. Pensé para mis adentros, parece que todos conocen mi talento. Cambiamos de posición, nos dejamos caer y saltamos de nuevo. Es más, algunas personas piensan que es una pena no cambiar de trabajo después de trabajar durante un tiempo.
Esto no es una historia, sino una realidad. Ha existido antes, todavía existe ahora y seguirá existiendo en el futuro. La impetuosidad es un tabú en el lugar de trabajo. Para hacer un buen trabajo, primero debes calmarte. Aunque las cosas no van según lo previsto ahora mismo, cree que las dificultades son pasajeras. Mientras siga trabajando duro, habrá una salida.
Mensaje a los recién llegados al lugar de trabajo: tomen la iniciativa para hacer más.
Cuando se trata de hacer las cosas, creo que muchos recién llegados se sienten así. Cuando llegaron por primera vez a trabajar a la empresa, básicamente no tenían nada que hacer. O los antiguos empleados tienen miedo de que usted arruine las cosas si no lo hace, o no sabe qué hacer. Tenemos esta experiencia. Los recién llegados pueden hacer algunas cosas simples, pero los novatos rara vez dicen que puedo hacerlo, o cuando los recién llegados nacidos en la década de 1990 me piden que lo haga, los antiguos empleados dicen que no. De hecho, todos sabemos que los chinos no necesitan hablar. Hakka. Como recién llegado, no te lo tomes en serio. No lo hagas si no es necesario. Si realmente no lo necesita, cuando se le pide repetidamente que haga (cosas simples), los antiguos empleados se negarán o simplemente los dejará ir.
Hacer más y hacer menos es en realidad una cuestión de actitud. Si haces demasiado, todos serán positivos. Si haces muy poco, todos dirán que te falta iniciativa. Por lo tanto, si puedo hacer más cosas dentro de mis posibilidades, creo que será útil integrarme al equipo lo antes posible y ganarme el reconocimiento de todos.
Para los recién llegados al lugar de trabajo, no se preocupen demasiado por las ganancias y pérdidas. Las ganancias y pérdidas no son concluyentes. ¿Qué crees que tienes que hacer? A los ojos de los demás (especialmente de tus superiores), ¿tal vez? ¿Perdido? Y cuando siente que pagar demasiado parece ser su propia pérdida (como en el caso anterior), ¿cuál podría ser el resultado? ¿tengo que? No tengas miedo de perder dinero. Creo que el trabajo duro dará sus frutos.
Consejos para los recién llegados al mundo laboral
Consejo 1: No hay nada malo en ser diligente.
Como recién llegado al lugar de trabajo, no hay nada malo en ser diligente. Lo más tabú es que eres un vago, un vago. Generalmente, los recién llegados no se adaptarán al entorno inmediatamente cuando ingresan por primera vez al lugar de trabajo. Las personas diligentes obtendrán más orientación y más oportunidades de los empleados mayores.
Recuerdo una vez que llegaron tres recién llegados al departamento, uno de una escuela prestigiosa, uno de una escuela de segunda y otro de una escuela de cuarta. Aquella prestigiosa escuela estaba llena de astucia y fanfarronería que me llamó la atención desde el principio. De vez en cuando le doy algo de ejercicio. Como resultado, descubrí que el niño estuvo inestable por un tiempo, elocuente por un tiempo y se escondió cuando se encontró con cosas complicadas. El mayor problema es la pereza.
Puede escribir cincuenta palabras, pero nunca cincuenta y una. No es una cuestión de su habilidad, su estilo de escritura está bien. Además, varios recién llegados han jugado con agua hirviendo, pero él nunca los ha visto ni una sola vez.
Después de algunas veces, el niño fue despedido.
Hablando de escuelas de segunda, parecen estúpidas. Posteriormente se descubrió que el niño era muy diligente y se adaptaba rápidamente al medio. Por último, los niños se desarrollan mejor con nosotros.
Sugerencia 2: Formar a las grandes empresas y desarrollar a las pequeñas.
Los recién llegados nos preguntan a menudo: ¿debería ir a una gran empresa o a una pequeña empresa en desarrollo? Mi opinión es: si eres un recién llegado, te recomiendo que vayas primero a una unidad grande, donde podrás aprender muchas normas y reglas. Sin embargo, dado que las unidades grandes generalmente han formado una estructura organizacional fija, puede resultar difícil para los recién llegados ascender (en términos generales) y eventualmente pueden convertirse en un tornillo. Cuando haya acumulado algo de experiencia en hacer cosas en una gran empresa y luego vaya a una unidad pequeña con un buen impulso de desarrollo, será más probable que obtenga oportunidades de un rápido desarrollo ascendente.
Tercer consejo: acumula capital de popularidad, pero no lo piratees.
Cuando los recién llegados llegan a la unidad, deben establecer gradualmente buenas relaciones con colegas de su propio departamento y colegas de otros departamentos. Esto es muy importante para que los recién llegados se establezcan en la unidad y se desarrollen sin problemas. Después de que llegan algunos recién llegados, solo hablan con la gente alrededor del stand, o solo socializan con otros aldeanos, hermanos y hermanas, lo cual no es bueno. Otros deambulan por el mundo y molestan a los demás, lo que fácilmente puede despertar el resentimiento de los demás.
Cada vez más recién llegados no saben cómo dar el primer paso para comunicarse con los antiguos empleados. De hecho, como recién llegado, no hay nada malo en ser modesto, educado, sonreír, hablar menos y hacer más. En términos generales, si no se encuentra en un lugar donde las relaciones interpersonales sean particularmente peligrosas (los departamentos malvados bajo líderes malvados no están excluidos), aunque los empleados antiguos engañarán a los extraños cuando se unen por primera vez (una debilidad de la naturaleza humana), con el tiempo la mayoría de ellos Todavía estará dispuesto a hacerlo. Por supuesto, los propios recién llegados no pueden hacer nada molesto, como interrumpir, halagar, aprovecharse, etc.
Un problema obvio en el lugar de trabajo: el rendimiento excesivo. Recuerdo que había una chica que vino a la unidad para hacer prácticas y estaba muy animada. En ese momento quería trabajar en el lugar de trabajo y era muy positiva con todos, especialmente con los líderes. Un día, un empleado se iba al extranjero en una cena de despedida de esta persona, lo invitaron a ir con él. Cuando todos se despedían, MM se puso de pie sin importar la atmósfera y dijo muchas palabras apasionadas, lo cual era muy inconsistente con la atmósfera. Posteriormente, el departamento también convocó a esta MM a una reunión, pero MM se levantó y tomó la iniciativa de dar un segundo discurso (supuestamente ella no era una empleada formal del departamento, solo era una observadora), por lo que no fue muy bueno. entre todos. Más tarde, MM fue a la oficina del líder para enseñarle a perder peso. Al final, MM no se quedó.
También hay una nueva persona que es muy activa. Tan pronto como entró, descubrió las relaciones de personal en el departamento y rápidamente buscó oportunidades para comunicarse con los principales líderes. Al principio pensé que era inteligente. Como estaba a cargo de él, le propuse algunas cosas desafiantes que hacer y lo recomendé a los principales líderes. Más tarde descubrí que el recién llegado era demasiado proactivo y poco sensato. Solo miró al máximo líder, excepto por las cosas que le dijo el máximo líder, incluido mi examen, que se retrasó. Posteriormente, el recién llegado descubrió que había un lugar mejor en la empresa, por lo que fue directamente al subpresidente y le pidió un traslado. Todos en la empresa saben que existe esa persona. Como resultado, los líderes de la empresa no le permitieron ir a ese departamento clave. Ya no pudo sobrevivir en este departamento y tuvo que irse.
Consejo 4: Mantén en secreto lo que no sabes.
Se produjo un incidente en un departamento adyacente y la bonificación prometida al departamento por los superiores quedó en suspenso. Entonces comenzaron varias especulaciones. Un día, escuché a un chico nuevo que no era ni nuevo ni viejo (dijo que no era ni nuevo ni viejo porque ya no era joven, pero acababa de incorporarse a la empresa) decirle a todos que los líderes de la empresa tenían conjuntivitis, y no dieron bonificaciones por el alto salario. Posteriormente esa persona difundió esas palabras en muchas ocasiones y lo dijo muy en serio. Hace que la gente piense que esta persona es demasiado ingenua y ni siquiera puede dar bonificaciones. Podría haber muchas razones. Para los empleados de bajo nivel que no comprenden las operaciones de nivel superior de la empresa, es mejor no hacer conjeturas aleatorias para evitar no poder comprender la situación real y evitar ser pasivos. Más tarde, la situación mejoró, pero su departamento tuvo problemas financieros, por lo que aún así se pagó el bono. Cualquier industria o unidad tiene sus propias reglas del juego y hay algunas historias internas que nunca conoceremos. Lo único que podemos hacer es callarnos y mirar.
Una cosa más, hay una persona nueva en mi departamento. Este departamento no es el departamento central de la unidad y sus condiciones operativas no son buenas. Por supuesto, las bonificaciones y cosas así no son ideales. Después de que llegaron los recién llegados, preguntaron sobre sus ingresos y demás. Los antiguos empleados, naturalmente, se quejaron de que este era el peor departamento, lo que dejó una sombra en los corazones de los recién llegados y la contagió a los recién llegados de otros departamentos que llegaron al mismo tiempo.
Tengo entendido que cuando llegas a un lugar por primera vez, tu comprensión del área circundante es mayoritariamente superficial. Los empleados antiguos pueden quejarse, pero los nuevos no, porque los empleados antiguos han contribuido al departamento y han estado en el departamento durante muchos años, por lo que no importa si dicen algo radical. Una vez que están afuera, permanecen muy unidos con el mundo exterior. Cuando llega un recién llegado y no ha hecho nada, no debe decir tres o cuatro cosas. Más tarde, el recién llegado permaneció en mi departamento durante un período incómodo antes de llevarse bien con todos.
Mi experiencia fue la contraria, así que tomé algunos desvíos. En primer lugar, en una pequeña empresa, la pequeña empresa se desarrolla muy rápidamente y pronto toma la iniciativa. Sin embargo, la pequeña empresa hace las cosas sin reglas y el negocio se desarrolla muy rápidamente, pero la planificación general, los procesos comerciales y la gestión del personal. de la empresa son muy confusos. Posteriormente, la empresa se reorganizó hasta convertirse en una gran empresa y la gente de la unidad original no pudo adaptarse. Por un lado, la gestión empresarial y de personal de las grandes empresas es más compleja. Por otro lado, no hemos recibido una formación estandarizada, por lo que, naturalmente, no estamos adaptados a los procedimientos operativos de las grandes empresas y no tenemos la correspondiente experiencia en el manejo de personal. Sin embargo, soy una persona a la que le gusta observar y resumir, y ahora me he adaptado, pero algunos compañeros todavía se quejan.
Por ejemplo, en la pequeña empresa original, debido al rápido desarrollo de la unidad y al rezago en la construcción de sistemas y procesos, muchos proyectos no estaban documentados o solo tenían documentos muy simples. En ese momento todavía estaba a cargo de un departamento, pero no entendía esto. Los planes e informes a los líderes son muy simples. A veces simplemente escribo algunas palabras en una hoja de papel y se la entrego. Si el liderazgo no es estricto, daré instrucciones directamente desde arriba. Las consecuencias de esto no son estrictas y la gestión posterior es buena. Cuando llegué a una nueva gran empresa y me puse en contacto con la dirección de la gran empresa, me di cuenta de que así es como se debía gestionar el proyecto original.
Cuando hayas acumulado cierta experiencia en el desarrollo de una pequeña empresa, si es posible, deberías considerar trasladarte a una gran empresa para su desarrollo. Esta vez, no es necesario que aprendas las reglas y regulaciones, sino que intentes ver el mundo y desarrollarte en un escenario más amplio. En este momento, ya no eres tan joven como cuando ingresaste por primera vez al lugar de trabajo. Ha acumulado mucho en la vida y el trabajo y su fuerza está lejos de ser la que solía ser. Si eres realmente bueno, conseguirás más espacio en el gran escenario.
Consejos para recién llegados al mundo laboral
1 Dominar las habilidades no es cambiarte a ti mismo, debes ser honesto y sincero. Si no sigues estas reglas, ya no eres tú. Esta es una habilidad de supervivencia que debes tener. Sigues siendo tú mismo.
2. No trates a tus compañeros como amigos. Puedo sentir tu pasión. Espero tener una buena relación con las personas que me rodean y enviarles mensajes de texto de vez en cuando para preguntarles sobre sus asuntos personales. Pero la mayoría de la gente no quiere eso. Los límites entre colegas y amigos son claros. No debes informar tus deseos. Deberías aprender a mantener la distancia.
Aunque has sido pasante durante varios meses antes y has tenido contacto con varios de nosotros, no conoces este lugar. No hay duda de que, como recién llegado, tienes muchas confusiones y preguntas, y no existe un supuesto maestro que responda tus preguntas. Deberías aprender a afrontarlos tú mismo. Si encuentras una solución a tu problema en el menor tiempo posible, seguro que puedes pedir ayuda, pero no todo el mundo está obligado a ayudarte. Todo el mundo tiene una gran carga de trabajo, por lo que debes tener cuidado con lo que dices y pedir ayuda cuando sea necesario.
No esperes que todos toleren tu trabajo sólo porque eres nuevo. Ser estricto.
Este es el momento de poner a prueba tu capacidad de aprendizaje, comprender rápidamente y entender esas dudas complicadas incluso si trabajas horas extras.
Hablar menos y hacer más es la verdad eterna.
7No te quejes.
Sé que siempre estás preocupado por la situación general de la industria, pero este no es un tema para hablar en la mesa con colegas. Esto puede hacerte parecer ambicioso en lugar de sensato. Solemos charlar sobre chismes, las últimas películas, libros, viajes y otras cosas no relacionadas con el trabajo... ponlo de esta manera, encajarás perfectamente en la mesa.
Si tienes que hablar de la dirección general de la empresa, espera hasta convertirte en un alto directivo. O chatee en privado con amigos de la misma industria que sigan temas similares.
Cuando esté familiarizado con las ideas de sus colegas y líderes, no exponga sus opiniones prematuramente. Puede que seáis parecidos, pero lo más probable es que sean diferentes o peores. Lo mismo se aplica a promociones, negociaciones, etc. Hay contradicciones. Cuando no estás familiarizado con este lugar, tus ideas son en su mayoría fantasías y poco realistas. Cuando te familiarizas con el lugar, es fácil adaptarse a todas estas comodidades e inconvenientes y olvidarte de la experiencia del público. Existe una excelente manera de intentar escribir sus pensamientos iniciales.
10Por favor recuerda quién es tu jefe directo. En la mayoría de empresas modernas, sólo debes obedecer las órdenes de tu jefe directo. Nunca evites ir más allá de los niveles. Si alguien hace esto, díselo directamente y acude a tu jefe directo. Si esa persona es un supervisor de mayor rango, acéptelo primero y dígaselo a su jefe directo rápidamente. La ventaja de esto es que él sabrá lo que estás haciendo para poder organizar tu trabajo. Por otro lado, es tu respeto por él.
11Asegúrate de dar tu opinión. Esta es nuestra primera lección en el lugar de trabajo. Debes dar retroalimentación oportuna sobre las tareas que te asigna tu líder, y el tiempo predeterminado es 24 horas. Si encuentra alguna dificultad, informe rápidamente a su líder. E incluya soluciones a los problemas en los que ha pensado. No dejes que tu jefe sea tu niñera, siempre se aburrirá. Nunca más te asignaré ninguna tarea.
12 Asegúrate de descubrir quién es el equipo central de tu departamento en el menor tiempo posible, imita sus ventajas y esfuérzate por unirte a ellos. La relación interpersonal más simple es el desempeño. Con el desempeño, los demás naturalmente confiarán en usted.
13 Discreto, discreto o discreto. La aparición de cualquier persona nueva puede hacer que los mayores se sientan un poco cautelosos. Aquí es cuando te observan, así que ten cuidado.