Licencia de paternidad masculina en la provincia de Shandong
Con el avance de la sociedad y los cambios en la concepción de las personas, cada vez más hombres comienzan a darse cuenta de la importancia de acompañar y cuidar a sus esposas durante el parto. En respuesta a esta demanda, el gobierno provincial de Shandong formuló e implementó una política de licencia de paternidad para hombres, proporcionando a los empleados varones el tiempo de licencia legal.
Dos. Número de días y regulaciones de la licencia de paternidad
De acuerdo con las leyes y regulaciones pertinentes de la provincia de Shandong, los empleados varones disfrutan de la licencia de paternidad durante el período en que sus esposas dan a luz. El número específico de días depende de las regulaciones del gobierno provincial de Shandong, generalmente de 7 a 15 días. Durante la licencia de paternidad, los empleados varones disfrutan de los mismos salarios y beneficios que durante el horario laboral normal, y la unidad no puede reducir sus salarios o beneficios debido a la licencia de paternidad.
En tercer lugar, el proceso de solicitud de licencia de paternidad
Los empleados varones deben solicitar la licencia de paternidad a su empleador antes de la fecha prevista de parto de su esposa. Al presentar la solicitud, necesitará un certificado de matrimonio, un certificado prenatal de la esposa y otros materiales pertinentes. Después de recibir la solicitud, la unidad debe revisar y aprobar de inmediato la solicitud de licencia de paternidad del empleado para garantizar que los empleados puedan disfrutar de la licencia de paternidad a tiempo.
Cuatro. Responsabilidades y obligaciones durante la licencia de paternidad
Durante la licencia de paternidad, los empleados varones deben cuidar de sus esposas y recién nacidos, incluida la asistencia a sus esposas en la recuperación posparto y el cuidado de sus recién nacidos en su vida diaria. Al mismo tiempo, los empleados también deben cumplir con las regulaciones pertinentes de la unidad y mantener comunicación con la unidad para garantizar el buen progreso del trabajo.
Importancia política e impacto social del verbo (abreviatura del verbo)
La implementación de la licencia de paternidad masculina en la provincia de Shandong no solo ayuda a los empleados varones a cumplir mejor con sus responsabilidades familiares y promueve la armonía familiar, sino también ayudar a mejorar la comprensión y el respeto de la sociedad por los valores familiares. Además, esta política ayudará a promover la igualdad de género y el avance de la cultura laboral, sentando una base sólida para construir una sociedad armoniosa.
En resumen:
La política de licencia de paternidad masculina de la provincia de Shandong proporciona a los empleados varones el tiempo de licencia legal para acompañar y cuidar a sus esposas y recién nacidos. Durante la licencia de paternidad, los empleados reciben el mismo salario que durante el empleo regular y deben cuidar de su familia. La implementación de esta política ayudará a promover la armonía familiar, mejorar la comprensión de los valores familiares por parte de la sociedad y promover la igualdad de género y el avance de la cultura laboral.
Base jurídica:
Reglamento de población y planificación familiar de la provincia de Shandong
El artículo 30 estipula:
Tener hijos de conformidad con la ley y estas regulaciones Además de la licencia de maternidad estipulada por el Estado, las parejas reciben sesenta días de licencia de maternidad y el marido siete días de licencia de lactancia. El aumento de las licencias por maternidad y lactancia se considerará asistencia, los salarios se pagarán como de costumbre y las prestaciones sociales se mantendrán sin cambios.
La Ley Laboral de la República Popular China
El artículo 62 estipula:
Las empleadas disfrutarán de no menos de 90 días de licencia de maternidad.
Disposiciones especiales en materia de protección laboral para las empleadas
El artículo 7 estipula:
Las empleadas disfrutan de 98 días de licencia de maternidad, de los cuales 15 días pueden disfrutarse antes parto, la licencia de maternidad se incrementará en 15 días para partos múltiples, la licencia de maternidad se incrementará en 15 días por cada bebé adicional; Las empleadas que sufran un aborto espontáneo antes de los cuatro meses de embarazo tienen derecho a 15 días de licencia de maternidad; las que sufran un aborto espontáneo después de los cuatro meses de embarazo tienen derecho a 42 días de licencia de maternidad.