Autoevaluación laboral

La autoevaluación es el autoresumen que un individuo hace de su vida de estudio o trabajo durante un período de tiempo y puede guiarnos en la siguiente etapa de estudio y de vida, por lo que es muy necesario escribir una autoevaluación. -evaluación. Entonces, ¿cuál es el formato de autoidentificación? A continuación se muestran 8 autoevaluaciones laborales que he recopilado para usted. Son solo como referencia. Autoevaluación Laboral Parte 1

Estas prácticas me hicieron sentir mucho. Por un lado, siento profundamente que tengo tanto conocimiento que tengo que estudiar duro día y noche. Por otro lado, también entiendo profundamente la profunda connotación de la enseñanza y el aprendizaje; Por ejemplo, cuando me dedico a actividades educativas y docentes. Cuando entré profundamente en el aula por primera vez, encontré muchos problemas que nunca había aprendido o en los que nunca había pensado en las escuelas normales. Incluso después de que yo, que me considero una persona elocuente, terminé de dar una conferencia vívidamente, pregunté a los estudiantes: "¿Qué es lo que más les impresionó después de escuchar la conferencia?". Los estudiantes se miraron unos a otros, sin palabras. ¿Por qué los estudiantes son así? En mi opinión, se debe principalmente a que los estudiantes no tienen interés en aprender.

Para aprender con felicidad, no podemos crear una atmósfera activa en el aula de forma aislada y crear ostentación, sino que debemos encontrar los puntos de interés de los estudiantes en el contenido de la enseñanza. Debes estar bien preparado antes de la clase. Durante el tiempo de clase, a menudo me levanto a las tres o cuatro de la mañana para preparar lecciones, verificar información y escribir planes de lecciones. Todavía estoy pensando en varios detalles hasta la clase. Aun así, sigo sintiendo que si tengo suficiente tiempo de preparación, obtendré un mejor desempeño en las conferencias. Cuando el maestro da una conferencia, su voz debe ser fuerte, su voz debe ser fuerte y debe tener buen temperamento.

Me posiciono como una persona de pura integridad: directa, sincera, fuerte pero gentil. Creo que los profesores deben ser un poco duros, para que enseñar con palabras y hechos conduzca al desarrollo del carácter de los estudiantes. A los estudiantes se les debe dar suficiente tiempo para pensar después de hacer preguntas. No hago esto lo suficientemente bien. Tan pronto como se hace la pregunta, a menudo se les pide a los estudiantes que levanten la mano para responder, y mi velocidad al hablar y mi proceso de enseñanza son relativamente rápidos. . Creo que la velocidad del habla y el proceso de enseñanza deben controlarse de manera flexible de acuerdo con la naturaleza y la importancia del contenido de la enseñanza y la adaptabilidad de la mayoría de los estudiantes.

Durante mis prácticas como docente de aula, realicé un encuentro de clase con el tema “Aprender a Cuidar” en mi clase. Al principio me encontré con muchas dificultades: por ejemplo, la falta de cooperación de los estudiantes a menudo me destrozaba el corazón. En ese momento, alguien me sugirió que usara métodos de fuerza. Por ejemplo, castigado por ponerse de pie, castigado por ponerse en cuclillas, etc. Es cierto que este método apenas puede mantener el orden de las clases. Sin embargo, esto sin duda profundizará la brecha entre profesores y estudiantes, e incluso hará que los estudiantes se sientan cansados ​​de aprender. Como educador, debe encontrar formas de crear una atmósfera de enseñanza democrática y armoniosa y establecer una relación equitativa entre maestro y alumno en las actividades docentes. Además, los profesores deben considerarse miembros de las actividades, organizadores, participantes e iniciadores de las actividades de los estudiantes, así como compañeros de aprendizaje y amigos cercanos de los estudiantes. Para llevar a cabo bien esta reunión de clase, me esfuerzo por crear oportunidades para que cada estudiante se muestre y brindarles una plataforma para que se muestren, de modo que cada estudiante pueda experimentar la alegría del éxito, sentir su propio valor y probar la diversión. . Como resultado, los estudiantes estuvieron muy activos en la preparación de la reunión de clase. Hay muchos tipos de programas en las reuniones de clase, incluidos cantos, bocetos, etc. Cada estudiante está muy motivado y entusiasmado. La última canción, "Let the World Be Full of Love", llevó la reunión de la clase a su clímax.

Me he beneficiado mucho de estos días de prácticas, que me dieron la oportunidad de combinar orgánicamente la teoría con la práctica. Al estar a la vanguardia de la educación, frente a pares de ojos que buscan conocimiento, siento que queda un largo camino por recorrer. Debo seguir estudiando mucho, ser un jardinero diligente y regar mejor las flores de la patria. Autoevaluación laboral Parte 2

Un mes ha terminado tan rápido. Mirando hacia atrás en mi trabajo desde este mes, se puede decir que hay muchos lugares que vale la pena recordar. Como asistente administrativo tengo mucho trabajo por hacer, pero siempre siento que es bastante pequeño. Estas pequeñas cosas se van solucionando poco a poco en mi trabajo continuo y mi capacidad de trabajo también ha mejorado mucho.

La sociedad es así. Hay muchos lugares para capacitar a la gente. Creo que puedo hacerlo bien, pero estos requieren un esfuerzo continuo de mi parte. Con el cuidado y apoyo de los líderes y la ayuda entusiasta de los colegas, fortalecimos continuamente nuestra propia construcción, trabajamos duro para mejorar nuestro autocultivo, cumplimos concienzudamente nuestras responsabilidades laborales y completamos bien diversas tareas.

En resumen, hay principalmente seis aspectos:

1. Ser estricto contigo mismo y establecer una buena imagen. Respete estrictamente las reglas y regulaciones de la oficina, siempre dé prioridad al trabajo y a la situación general, y trabaje horas extras cuando haya tareas urgentes sin ninguna queja. El líder ha dado instrucciones y encontrará formas de completarlas. Escuche al liderazgo y obedezca las asignaciones, y otorgue gran importancia a cada trabajo asignado por el liderazgo y la oficina, sin importar cuán grande o pequeño sea, y complételo siempre con conciencia y conciencia, sin preocuparse nunca por las ganancias y pérdidas personales, haciendo descuentos, o poner condiciones. Con frecuencia, la autorreflexión y la automotivación, la crítica y la autocrítica, la restricción estricta de las palabras, los hechos y las acciones y el establecimiento de una buena imagen de los trabajadores de oficina.

2. Fortalecer el aprendizaje y mejorar continuamente la calidad empresarial. Aprenda humildemente de sus colegas, utilice a menudo herramientas de red para intercambiar experiencias con colegas en la misma posición y mejore gradualmente. En el trabajo, siempre sigo el ejemplo de mis líderes y colegas destacados. Si no sé cómo aprender, haré preguntas, si no entiendo, aprenderé de las fortalezas de los demás y compensaré mis propios defectos. Siempre he mantenido una actitud positiva de humildad, cautela, diligente y estudioso, y mi capacidad integral ha mejorado significativamente.

3. Trabajar activamente y completar diversas tareas. De acuerdo con los arreglos del liderazgo, complete cuidadosamente diversos documentos, avisos, trabajos de impresión, revisión y comunicación, brinde servicios integrales al liderazgo, solicite instrucciones con frecuencia, presente informes con frecuencia, se esfuerce por ser un asistente del personal y desempeñe un papel en el ordenanza; Desarrollo de todo el trabajo de oficina. Efecto positivo. Al mismo tiempo, a menudo llevamos a cabo investigaciones en profundidad e investigaciones a nivel de base para comprender las tendencias ideológicas de los empleados, lo que proporciona una base confiable para que los líderes tomen decisiones científicas.

4. Gestión de personal. En términos relativos, todavía hay mucho margen de mejora en el trabajo de nuestro personal. Un problema grave que surgió este mes es que la central ya ha planificado un plan de retención, es decir, "hablar con los empleados", pero aún no lo ha implementado. Algunos departamentos lo han hecho, pero no lo han hecho como era necesario. Esto demuestra que este asunto no ha atraído la atención del personal directivo. No entendemos bien los pensamientos de los empleados, entonces, ¿cómo podemos retenerlos?

En los últimos meses, el número de empleados nuevos y los empleados que han dimitido ha sido básicamente igual. Este mes, el número de empleados que han dimitido es mayor que el de los nuevos empleados. De esto podemos ver la importancia de comprender los pensamientos de los empleados. La razón principal por la que este trabajo no se completó es que no hice un buen trabajo en la supervisión. Esta es una manifestación de mi incumplimiento del deber. Este incidente refleja que mi capacidad de ejecución no es lo suficientemente fuerte. Fortaleceré mi capacidad en esta área en mi trabajo futuro.

5. Fortalecer la actitud de atención a los detalles, fortalecer las habilidades lingüísticas y eliminar el nerviosismo. En el trabajo administrativo, el cuidado es extremadamente importante. Por ejemplo, también pensaré en el próximo artículo, pero mi cerebro sufrirá un cortocircuito debido al nerviosismo. Esta actuación es exactamente como dijo el Sr. Pan: No tengo la capacidad de elaborar estrategias y entrar en el caos cuando estoy ansioso. Sin embargo, dijo que esta habilidad también está relacionada con la experiencia, con más experiencia, naturalmente mejorará.

6. Asuntos personales. Mi pasión no se siente muy alta este mes. Hice lo que mi jefe me pidió y me sentí bien llevándome bien con mis colegas. Me sentí más familiarizado con ellos que antes. Sin embargo, descubrí que ya no tenía la paciencia que tenía al principio cuando se trataba de tratar con la gente. Incluso sonreí cuando nos conocimos, pero me sentí un poco falso. He buscado la razón y puede ser que el período de transición de la escuela al trabajo no se haya hecho lo suficientemente bien, lo que resultó en el síndrome de fatiga laboral. Siempre me siento como si fuera un niño y hay muchas cosas que están relacionadas con la naturaleza humana. Me siento muy cansado de lidiar con estas cosas y no sé cómo hacerlas bien, y estoy realmente confundido. Cada vez me apasiona menos.

Aunque he logrado ciertos resultados en mi trabajo, todavía hay algunos problemas y deficiencias. En el futuro, seguiré aprendiendo de los líderes, llevaré adelante las ventajas, superaré las deficiencias y seguiré el ritmo. los tiempos, y sea proactivo, ( ) Esforzarse por llevar su calidad profesional y nivel comercial a un nuevo nivel en un corto período de tiempo para adaptarse a las necesidades del rápido desarrollo de la sociedad moderna, a fin de completar mejor las diversas tareas asignadas por líderes. En el siguiente paso, nos centraremos en los siguientes aspectos:

1. Fortalecer la conciencia del servicio, mejorar el sentido de responsabilidad y presión, y mejorar la eficiencia del trabajo y la calidad del servicio.

2. Tómese el tiempo para realizar investigaciones e investigaciones en profundidad y esfuércese por dominar la información de primera mano para sentar una base sólida para servir mejor a los líderes.

3. Reforzar aún más el aprendizaje empresarial. Adherirse a un estilo de trabajo modesto y prudente, ni arrogante ni impetuoso, llevar adelante el espíritu de unir a los demás y aprender modestamente, aprender humildemente de los líderes y colegas en la oficina y mejorar constantemente la propia calidad.

En el futuro, continuaré trabajando duro, estaré dispuesto a servir como escalera y hacer un buen trabajo en el trabajo de logística, para que los líderes y otros empleados puedan trabajar duro en sus puestos con tranquilidad. mente. Ahora estoy muy satisfecho con mi trabajo, así que seguiré trabajando duro en mi trabajo. Creo firmemente que puedo hacer un buen trabajo. Por supuesto, en muchas situaciones reales tengo muchas cosas que hacer. Pero la vida ocupada es normal y creo firmemente que lo haré mejor en el futuro. Autoevaluación del trabajo Capítulo 3

Como principal herramienta de producción para carga y descarga, las carretillas elevadoras desempeñan un papel importante en la mejora de la eficiencia operativa y la reducción de la intensidad laboral de los trabajadores con el desarrollo continuo del transporte de contenedores por ferrocarril, la utilización. La tasa de carretillas elevadoras se ha mejorado aún más. Me dedico a la carga y descarga de ferrocarriles desde hace 30 años y soy conductor de montacargas desde hace 25 años. He experimentado personalmente el desarrollo de las operaciones de montacargas ferroviarios, lo que ha enriquecido continuamente mis conocimientos y habilidades.

1. Fortalecer la formación y mejorar las habilidades operativas. Para hacer bien mi trabajo, aproveché al máximo el tiempo limitado para fortalecer la capacitación de habilidades operativas, mejorar la eficiencia de las operaciones de carga y descarga y garantizar la seguridad de las operaciones de carga y descarga. Especialmente en la Estación Sur de Tangshan, hay muchos tipos de operaciones de montacargas y las tareas son relativamente difíciles, lo que creó condiciones favorables para que yo mejorara mis habilidades operativas de montacargas. Al igual que la operación de cargar papel grande, antes de la operación, se debe estudiar cuidadosamente la cantidad y las especificaciones del papel grande que se cargará y se deben determinar los estándares de apilamiento para garantizar que se llene el volumen de todo el vehículo. Recuerdo que cuando comencé a trabajar con un montacargas, tuve que cargar papel grande boca abajo dos veces antes de que apenas pudiera terminar de cargar un camión. Desde entonces, he fortalecido el cultivo de habilidades en todos los aspectos y he logrado buenos resultados. Ahora he reunido a más de una docena de aprendices de conductores de montacargas y resumí un conjunto de métodos de capacitación para conductores de montacargas.

2. Fortalecer el aprendizaje y mejorar los niveles de seguridad en la operación. La seguridad operativa es la base de todo trabajo. Para ello, he fortalecido el estudio de diversas normas y reglamentos, domino completamente los requisitos técnicos para las operaciones con montacargas y los estándares de apilamiento de mercancías, sentando una base sólida para la seguridad operativa en el sitio. En 20xx, descubrí durante las operaciones en el sitio que se estaba descargando papel grande de los vagones. Debido a la gran cantidad de capas de carga en el vagón, la elevación del montacargas era alta, lo que hacía que el papel grande excediera la altura del mástil. , lo que representa una amenaza para la seguridad del conductor de la carretilla elevadora. Para ello, utilizamos molinos para modificar la horquilla corta, cortar la horquilla en ángulo recto, volver a soldarla e instalarla en el marco de la horquilla. , que aumenta la altura de la barandilla de la horquilla y garantiza la seguridad del conductor de la carretilla elevadora. Esta pequeña reforma también ganó el Premio al Logro Sobresaliente de la antigua sucursal ferroviaria de Tianjin. En XX, nuestra sucursal de carga y descarga compró seis montacargas nuevos producidos en Jinjiang. Durante la operación, descubrí que cuando las horquillas se elevaban a cierta altura y avanzaban hacia la posición de carga, la tubería de aceite de elevación quedaba expuesta al exterior. y existía la posibilidad de colisión con la parte delantera. Si un objeto duro rompe el tubo de aceite, la carga caerá rápidamente, causando daños a la misma. Por esta razón, hemos utilizado ángulos de acero para proteger todas las tuberías de aceite de elevación de montacargas para garantizar la seguridad de la operación.

3. Reforzar el mantenimiento y mejorar la calidad de los equipos. Como conductor de carretilla elevadora, el mantenimiento es una habilidad básica necesaria y también es la base para garantizar el uso normal de la carretilla elevadora. Aproveché al máximo el tiempo limitado para fortalecer el estudio de la teoría del montacargas, desde la estructura básica hasta el manejo de fallas típicas, he mejorado sistemáticamente, sentando una base sólida para el manejo de fallas del montacargas en el sitio. Además, me tomé el tiempo para participar en trabajos de mantenimiento y revisión, enriqueciendo mis conocimientos a través de la práctica.

4. Mejorar la eficiencia de los equipos mediante modificaciones. Como dice el refrán: "Todo se puede mejorar", lo mismo ocurre con los equipos. Mediante el uso in situ, descubrimos rápidamente problemas en el uso de los equipos y luego trabajamos arduamente para mejorarlos para satisfacer mejor las necesidades. -Operaciones del sitio. De esta manera, la calidad de nuestros equipos continuará mejorando. La carretilla elevadora CPQ10 original producida por Beijing Railway Loading and Unloading Machinery Factory utilizaba un distribuidor con contactos en el motor. Los contactos del disyuntor a menudo estaban destruidos, lo que provocaba fallas en el sistema de encendido y muchos problemas en las operaciones en el sitio. Por esta razón, utilizamos el distribuidor sin contacto 491 para reemplazar el distribuidor original para las pruebas y logramos buenos resultados, reduciendo la ocurrencia de fallas del motor. Además, la interfaz original entre el carburador del montacargas y el filtro de aire de la Planta de Instalación de Maquinaria de Beijing estaba conectada por un tubo corrugado de caucho, que tenía un sellado deficiente, lo que provocaba que el carburador se ensuciara y acelerara el desgaste del cilindro y el pistón. Por esta razón, nos basamos en cada producto químico. El tamaño real del engrasador está hecho de hojalata como interfaz, lo que mejora en gran medida el sellado y se adapta a las necesidades del entorno operativo en el sitio.

En XX, las carretillas elevadoras Jinjiang que utilizamos tuvieron fallas en el carburador una tras otra. El carburador de doble cámara equipado con el motor original costó más de 1000 yuanes cada uno, y en un año de uso real, se descubrió que el consumo de combustible del motor seguía siendo. Por esta razón, modifiqué la interfaz del carburador del motor Taiyuan 480 original y lo instalé en el automóvil para uso de prueba. Después de la modificación, se resolvió el problema del alto costo del carburador original y se redujo el consumo de combustible. Ahora lo hemos puesto en todos los coches usados. Se han modificado todos los carburadores.

Lo anterior es un resumen de algo de mi trabajo personal en los últimos años. Creo que todavía tengo muchas deficiencias y todavía estoy lejos de los requisitos del liderazgo, pero confío en que puedo hacer un buen trabajo como. un conductor de montacargas y reflejan mi valor de la vida. Autoevaluación del trabajo Capítulo 4

Durante el año pasado, con el fuerte liderazgo del equipo de liderazgo de la oficina y la ayuda de todos los camaradas, y con el fuerte apoyo de los departamentos comerciales superiores, enfocándonos en las funciones del industria de siembra, hemos completado las tareas anuales de producción de granos. Centrándonos en estabilizar el área de maíz cubierto con mantillo, promoviendo vigorosamente diversas tecnologías agrícolas prácticas y variedades nuevas y superiores, formulando científicamente planes de desarrollo agrícola por etapas, mejorando constantemente la capacidad y el nivel de orientación de la producción agrícola, y Después de completar con éxito la producción anual del condado de 120.000 toneladas, las tareas de producción de granos, la producción total alcanzó 131.000 toneladas, completando el 109% de las tareas planificadas, garantizando la seguridad de la producción de granos.

A continuación, resumo mi trabajo personal de este año de la siguiente manera:

1. Estudiar teoría política y mejorar integralmente mi propia calidad

No importa cuándo y dónde, Siempre tomo el aprendizaje como requisito previo y base para hacer bien todo tipo de trabajo, y me esfuerzo por aplicar lo que he aprendido y mejorar continuamente mi capacidad para resolver problemas prácticos. Durante el entrenamiento de primavera, estudié cuidadosa y repetidamente el discurso del magistrado del condado Guo en la reunión tripartita del condado, comprendí profundamente su esencia, lo usé como punto de partida para realizar todo tipo de trabajo y lo implementé en todo el proceso de servicio a los agricultores. . Mientras aprendía conocimientos teóricos, me concentraba en aprender conocimientos comerciales. Si no entendía los aspectos comerciales, pedí humildemente consejos a viejos camaradas y trabajé duro para aprenderlos y aplicarlos. Ahora me siento cómodo trabajando.

2. Implementar concienzudamente las políticas agrícolas provinciales y municipales e implementarlas en el trabajo.

Primero, centrarse en el suministro unificado de variedades mejoradas de trigo y centrarse en la construcción de campos de demostración y trabajos agrícolas. Autoevaluación de los trabajadores agrícolas en el trabajo. De acuerdo con las tareas planificadas emitidas por la ciudad a principios de año, a través de una amplia publicidad, discusiones, inspecciones in situ, verificación de áreas, etc., finalmente se identificaron 10 campos en 10 aldeas en 7 pueblos y localidades del condado. Como campo de demostración de suministro unificado de este año, con una superficie total de 2187,45 acres, el suministro unificado de semillas mejoradas se proporcionará en una cantidad suficiente y oportuna, sentando las bases para la inspección de los superiores del próximo año y una excelente cosecha de granos de verano. El segundo es hacer un buen trabajo resumiendo el área de maíz triturado de este año y prepararse para el siguiente paso de retirar fondos.

3. Haga un buen trabajo en estadísticas e informes agrícolas.

Primero, aprenda conocimientos y métodos estadísticos relevantes para garantizar la precisión. Cuando comencé a hacer estadística, sentí que lidiar con números todo el día era complicado y un poco incómodo. Después de un período de estudio y familiaridad, rápidamente entendí el rol.

El segundo es hacer. estadísticas precisas y reportarlas de manera oportuna. En el proceso estadístico, me tengo requisitos estrictos, tabulo estadísticas y resumo algunas cifras agrícolas periódicas de manera oportuna, y me esfuerzo por lograr datos verdaderos e información precisa, que puedan reflejar la situación de producción de la industria de plantación del condado de manera más completa y objetiva. e informarlo de manera oportuna según sea necesario. El departamento comercial superior también mantendrá un registro de la situación informada para facilitar la consulta.

4. Llevar a cabo investigaciones e investigaciones, comprender la dinámica de producción y responder activamente a los desastres naturales.

Esta primavera, se llevó a cabo una investigación especial sobre la producción de cultivos extensivos para comprender completamente la dinámica de producción agrícola. y completó un artículo de informe de encuesta. Después de la cosecha de verano, de acuerdo con el acuerdo de liderazgo, se diseñó y distribuyó a todos los camaradas de la agencia un formulario de encuesta sobre la estructura de plantación de los agricultores. Se realizó una encuesta más completa de la industria de plantación del condado y se elaboró ​​un informe de análisis. Especialmente después de que nuestro condado fue azotado por la tormenta de granizo el 26 de julio, inmediatamente organizamos a expertos agrícolas y personal científico y técnico relevantes para profundizar en la línea de producción para inspeccionar la situación del desastre, estudiar y discutir, y rápidamente propusimos 6 medidas técnicas para la producción propia. -rescatar y distribuirlos a todos los pueblos y aldeas. Guiar a las ciudades y pueblos para que hagan un buen trabajo en la producción de autorrescate y minimicen las pérdidas causadas por desastres.

Autoevaluación Laboral Capítulo 5

En este semestre, todos los docentes se han basado en sus puestos, han trabajado juntos en unidad, han buscado la verdad y la verdad, han enseñado y educado a las personas, han completado con éxito y satisfacción diversas tareas educativas y docentes. Y conocimientos constantemente actualizados, Mejorar la propia calidad. Sobre esta base, se ha completado básicamente la gestión de equipos de recursos remotos y la gestión y registro de equipos audiovisuales. Nuestro trabajo ha sido bien recibido por los líderes escolares, maestros y estudiantes de toda la escuela. Sin embargo, la inspección reveló que existen muchas deficiencias y deficiencias, y todavía debemos trabajar duro para corregirlas en el futuro. Las principales deficiencias son las siguientes: primero, todavía falta el aprendizaje de conocimientos teóricos y todavía hay pensamientos vagos; segundo, aunque el trabajo es muy duro, aún es necesario mejorar las habilidades personales; tercero, la comprensión de los cursos de tecnología de la información; no es lo suficientemente profundo. El trabajo de un semestre está llegando a su fin. Este semestre, los profesores de nuestro grupo de tecnología de la información han completado con éxito varias tareas relacionadas este semestre. El trabajo del grupo de docencia e investigación este semestre ahora se evalúa de la siguiente manera:

1. Con base en la docencia, hacer un buen trabajo en el trabajo del grupo de docencia e investigación

Bajo los requisitos y orientación de la Oficina de Asuntos Académicos, el trabajo del grupo de docencia e investigación este semestre Es muy normal que al comienzo del año escolar formulemos estrictamente planes de enseñanza de tecnología de la información, tareas de enseñanza y tareas para cada grupo de edad. Al comienzo de la enseñanza, comprendamos la situación general y nos enfoquemos.

2. Basarse en la realidad y hacer un buen trabajo docente.

Los estudiantes de nuestra escuela carecen relativamente de tecnología de la información. La mayoría de los estudiantes nunca han aprendido tecnología de la información antes de ingresar a la escuela. Ni siquiera saben cómo usar el mouse o el interruptor. método de la máquina. ¿Qué pasa con los otros estudiantes? Aunque han estado expuestos a las computadoras hasta cierto punto, la mayoría de ellos estuvieron expuestos a los cibercafés. En su mentalidad, las computadoras son para jugar y no tienen ningún interés en aprender. ¿Cómo puede un estudiante que nunca ha estado expuesto a la tecnología de la información dominar los conocimientos más básicos de manera competente y cómo pueden los estudiantes que no están interesados ​​en la enseñanza de la informática cambiar de opinión y concentrarse en el aprendizaje? Los profesores de nuestro grupo llevaron a cabo una "enseñanza por niveles". mejorar el interés, diseñar escenarios de enseñanza en el aula más atractivos, fortalecer la tutoría individual y lograr apoyo uno a uno y múltiple a uno entre los compañeros, lo que básicamente resuelve los problemas difíciles de la enseñanza convencional.

3. Preste atención al sistema de registro para el uso de equipos audiovisuales

Debido a la pequeña escala de nuestra escuela, todo el profesor de tecnología de la información de la escuela es responsable de una sola persona. , por lo que hay menos supervisión al usar el registro. Es inevitable que haya pereza y falta de registro. En respuesta a este problema, nuestro grupo ha implementado efectivamente el sistema de registro para el uso de la sala de computación de los estudiantes y ha establecido un registro. formulario para garantizar un registro claro y claro. La gestión de las aulas multimedia sigue básicamente los horarios anteriores y se implementa estrictamente de acuerdo con el sistema. Los cursos se programan antes de la clase, el registro se realiza después de la clase, las estadísticas se verifican de vez en cuando, se informan los resultados estadísticos y la escuela coopera eficazmente. el uso de fin de año por parte de la escuela de equipos de educación a distancia para los maestros. La inspección debe estar bien fundada y sin fraude.

4. Responsabilidad primero, administrar bien el equipo audiovisual

Nuestra escuela cuenta actualmente con 52 computadoras para estudiantes, 20 computadoras para maestros, una sala de computadoras, una sala de preparación electrónica de lecciones para maestros y una multimedia Aulas audiovisuales y otros tipos de equipos educativos audiovisuales. Para garantizar el normal funcionamiento del trabajo docente, nuestro grupo de profesores realiza el mantenimiento diario de los equipos audiovisuales. Si pueden repararlos ellos mismos, deben repararlos a tiempo. Si necesitan mantenimiento, deben informarlo al. escuela de manera oportuna. Hacemos todo lo posible para garantizar el uso normal de todo tipo de equipos audiovisuales que afecten la enseñanza y el trabajo docente.

5. Gestionar bien los recursos de educación a distancia para que puedan servir mejor a la educación y la enseñanza.

Para que los recursos de educación a distancia sirvan mejor a la educación y la enseñanza, tenemos El equipo lo hará de manera efectiva un buen trabajo en la gestión remota, descargar y organizar recursos de manera oportuna y notificar de inmediato a todos los maestros sobre el estado de la descarga y la organización de los recursos, para que todos los maestros puedan comprender y utilizar los recursos lo antes posible. Y coopere activamente con los profesores para modificar y producir material didáctico, a fin de responder todas las preguntas, responder a las solicitudes y ayudarse mutuamente. Al mismo tiempo, estableceremos y mejoraremos la biblioteca de recursos escolares, mantendremos un cronograma y archivaremos todos los recursos para brindar mejores servicios para que los maestros los tomen prestados y los utilicen.

6. Gestionar bien el uso de la red escolar

Nuestra escuela está ubicada en los suburbios de la ciudad de Wu'an. Para brindar un mejor servicio a la educación y la enseñanza, la escuela ha gastado. dinero para establecer una red en el campus y conectarla a la banda ancha, lo que facilita enormemente la educación y la enseñanza de los profesores.

Nuestro equipo coopera activamente con la escuela para administrar los recursos de la red, descubrir y resolver problemas de manera oportuna, garantizar el flujo fluido de la red escolar y abrir una sala electrónica de preparación de lecciones para que los maestros verifiquen la información y estudien para brindarles una mejor experiencia; y servicios más completos.

7. Cooperar activamente con las actividades de varios departamentos, hacer un buen trabajo en audio, video, fotografía y clasificación y archivo.

Este semestre, varios departamentos de la escuela organizaron muchas actividades. , incluida la celebración del Día del Maestro, una serie de actividades organizadas como las celebraciones del Día Nacional. Nuestro grupo participó activamente en las actividades de varios departamentos, hizo un buen trabajo recopilando fotografías y videos, los organizó y clasificó de manera oportuna y creó una buena base de datos escolar para realizar preparativos activos para las convocatorias escolares. Al mismo tiempo, cooperaremos con las actividades al aire libre a gran escala de la escuela, realizaremos una inspección previa del equipo de audio, operaremos durante el evento y limpiaremos después para garantizar el progreso normal de diversas actividades.

¡Los resultados alcanzados este semestre nos alentarán a hacer un mejor trabajo en trabajos relacionados en el próximo semestre, para que el pensamiento y el trabajo de este grupo de docentes alcancen un nivel superior! 6

De acuerdo con el acuerdo organizativo, llevé a cabo una capacitación laboral temporal de dos meses en la ciudad de Hangzhou, provincia de Zhejiang, del xx, xx, xx al xx, xx, xx, y me desempeñé como subdirector del xx oficina del subdistrito.

En vista del corto tiempo de este puesto temporal, la Oficina del Subdistrito xx no organizó un trabajo específico para mí. Adoptó principalmente un enfoque de "comprensión integral y enfocado" para llevar a cabo investigaciones, publicidad e intercambios. en mis deseos. En los últimos dos meses, obedecí conscientemente las disposiciones, me esforcé activamente por tomar la iniciativa, resumí constantemente las buenas experiencias de los demás, aprendí buenas prácticas, acepté nuevos conceptos y completé con éxito las tareas temporales de capacitación. Centrado principalmente en los siguientes cinco aspectos del trabajo:

Primero, inspeccionar cuidadosamente y aprender con la mente abierta. Además de participar conscientemente en reuniones relevantes, leer información del distrito, documentos y periódicos locales y visitar a los líderes, insistimos en profundizar en los departamentos, calles y empresas para investigar y comprender el desarrollo económico, la reforma y la apertura, la inversión. promoción, construcción comunitaria, ciencia y educación en el distrito, y La situación básica y la experiencia exitosa en mejorar la efectividad de las agencias gubernamentales y del partido. Al mismo tiempo, visitamos los distritos y condados circundantes y Wenzhou, Jinhua, Ningbo, Yiwu y otros. lugares para inspecciones y visitó varias comunidades de Wahaha, UTStarcom, Wanxiang Group y la oficina del subdistrito de Tianshui. No sólo experimentaron el espíritu empresarial único de la cultura regional de Zhejiang y el concepto de desarrollo de Hangzhou con el tema del espíritu empresarial armonioso, sino que también aprendieron sobre la experiencia de construcción eficiente, promoción de inversiones y desarrollo económico privado en varias partes de Zhejiang. Se analizaron los puntos calientes como el pequeño mercado de productos básicos y la cotización de las empresas de Shaoxing, comprendiendo así básicamente la verdadera historia del desarrollo de Zhejiang. El segundo es pensar profundamente y emancipar la mente. Ya sea que esté leyendo los documentos de las agencias gubernamentales y del partido local o navegando por noticias en los sitios web de los medios, siempre debe utilizar el pensamiento de Zhejiang para reflexionar sobre sus ideas y métodos de trabajo anteriores, insistir en aprovechar las fortalezas de los demás y compensar el trabajo anterior. errores. Al inspeccionar e investigar el desarrollo económico y social local, nunca olvidamos comparar la situación real de xx y xx, pensar en profundidad, explorar las experiencias de otras personas y buscar buenas estrategias para acelerar el desarrollo económico y social de xx. Al estudiar Zhejiang, nuestras mentes se liberan aún más, nuestro pensamiento se amplía aún más, nuestros cerebros son más flexibles y nuestro sentido de responsabilidad y motivación espiritual para acelerar el desarrollo mejoran aún más, sentando las bases para el trabajo futuro.

El tercero es fortalecer la comunicación y hacer amigos. Fortalecer los intercambios y armonizar las relaciones con los cuadros locales del partido y del gobierno, buscar oportunidades en el trabajo y aprovecharlas después de salir del trabajo, ser humildemente sus estudiantes de escuela primaria y sinceramente hacerse amigos de ellos, estableciendo sentimientos y amistad profundos. Fortalecer la comunicación y la penetración con empresarios de todo Zhejiang, insistir en intercambiar tarjetas de presentación, tratarse unos a otros con sinceridad y decir la verdad. Decenas de empresarios de Zhejiang han expresado su voluntad de fortalecer los intercambios y contactos. Preste atención al contacto con los compatriotas de Shaanxi que trabajan en Zhejiang, escuche sus presentaciones y escuche sus sugerencias, lo que crea aún más las condiciones para establecer relaciones de cooperación a largo plazo en el futuro.

El cuarto es realizar una amplia publicidad y ganar proyectos. Aprovechar diversas oportunidades para dar amplia publicidad a los recursos naturales, el entorno humanístico, las costumbres, los proyectos de inversión y las políticas preferenciales de xx y xx a los líderes y departamentos gubernamentales de todos los niveles en Zhejiang, especialmente empresas y calles, y presentar empresas que puedan conectarse con Zhejiang y sus proyectos. , los líderes del partido y del gobierno de Zhejiang y la comunidad empresarial han mejorado su comprensión de xx y xx, han aumentado su conciencia y confianza en la apertura a xx y han ampliado la influencia y popularidad de xx en Zhejiang. Casi 1xxxx empresarios inicialmente tenían la intención de expandir el mercado occidental e invertir en xx para iniciar un negocio. Dijeron que irían a xx para una inspección y negociación in situ en el momento adecuado.

El quinto es fijar unos requisitos estrictos y dar forma a la imagen.

Llevo dos meses en el trabajo, sigo estrictamente el horario de trabajo de la oficina, no llego tarde y salgo temprano, pido permiso para saludar cuando tengo algo que hacer. Lea atentamente la información relevante cuando vaya a trabajar y comuníquese con los líderes callejeros y los departamentos relevantes en cualquier momento sin molestar ni causar confusión. La investigación y las inspecciones de base insisten en escuchar más, ver más y aprender más, para aprender, comunicar y pensar al mismo tiempo. La comida y el alojamiento en una casa de huéspedes nunca fueron algo especial. Participar conscientemente en diversas actividades colectivas organizadas por el equipo de trabajo temporal e informar proactivamente sobre el estado laboral y de estudios. Todas las acciones están sujetas a disposiciones organizativas, el trabajo se lleva a cabo en estricta conformidad con el cronograma y el contenido establecidos y nunca se imponen exigencias irrazonables. Respete a los líderes locales, una a los camaradas de los alrededores y establezca una relación profunda con todo el personal de la calle Tianshui.

En los últimos dos meses, a través de inspecciones, estudios y visitas, hemos logrado una mejor comprensión de la emancipación mental, el desarrollo económico, la planificación urbana y rural y la coordinación social de la provincia de Zhejiang, y hemos obtenido una Mucha información nueva y nuevos pensamientos y nuevos conceptos, aprendí muchos métodos nuevos, nuevos conocimientos y nuevas experiencias, y también recibí mucha inspiración de ellos. Autoevaluación laboral Capítulo 7

Desde que me uní al trabajo docente, he estudiado cuidadosamente la educación y los métodos de enseñanza, aprendí nuevos conceptos curriculares, estudié aulas y estudié a los estudiantes. Mis esfuerzos eventualmente serán recompensados. cuarta ronda de educación y enseñanza en ** Ciudad. Gané el segundo premio en el concurso de habilidades básicas y el segundo premio en el concurso anual de habilidades para profesores de escuela 20xx. En términos del trabajo del maestro de clase, aprendí de los maestros experimentados de la clase anterior, estudié los métodos de trabajo del maestro de clase y sucesivamente me desempeñé como maestro en prácticas de la Clase 0201 y como maestro en prácticas de la Clase 0116. Ambas clases fueron calificados como clases civilizadas de la escuela. En 20xx, la escuela me calificó como un destacado profesor en formación.

Desde el 20xx de septiembre hasta la actualidad, me desempeñé como director de la clase integral profesional de comercio electrónico 0419. En la primera mitad del año escolar 20xx, la clase fue calificada como "Grupo Avanzado". en Protección de la Propiedad" y "Clase Avanzada en Trabajo Semanal". En la primera reunión deportiva escolar, la clase ganó el "Premio a la Civilización Espiritual y la Moda". A través del aprendizaje, básicamente he dominado métodos de enseñanza avanzados y tecnología de producción multimedia, y puedo hacerlo de manera flexible. Utilice Flash, PPT y Authorware para producir material didáctico y tecnología de producción de páginas web. El material didáctico "Primera ley del movimiento de Newton" que produje ganó el tercer premio en el concurso de material didáctico escolar.

El sitio web "Into E-Commerce" diseñado por mí ganó el tercer premio en el concurso de páginas especiales 20xx Liyang City. En marzo de 20xx, se abrió la página de inicio personal "Intercambio de recursos didácticos y didácticos" (¿página de inicio de la escuela? ¿Arcoíris colorido? ¿Espacio para profesores? Página de inicio personal de Qu Changli) como plataforma para la comunicación con profesores y estudiantes. Durante la enseñanza de la promoción, la promoción aprobó el examen experimental de física de la escuela secundaria y el examen integral de ciencias de una sola vez. La clase 0217 que dirigió aprobó la evaluación provincial de habilidades de reclutamiento único de una sola vez. Además de enseñar, también pienso en la docencia y la investigación científica, y trato de escribir artículos docentes.

El artículo "Cómo hablar bien en una clase de física" escrito por mí ganó el segundo premio del Premio de artículos de educación vocacional de la ciudad de Liyang. Después de una revisión cuidadosa, el artículo "Cómo hablar bien en una clase de física" ganó el primer premio del artículo de educación vocacional de Changzhou en 20xx. Después de eso, escribí sucesivamente los artículos de intercambio de ética docente "Las universidades rojas avanzan juntas, sé un modelo a seguir" y. "Una breve discusión sobre el pasado", "Modelo de innovación docente centrado en problemas" y otros trabajos de intercambio a nivel escolar. Participo activamente en varias capacitaciones de educación continua. En septiembre de 20xx, participé en una capacitación en tecnología de la información e integración curricular y fui seleccionado como maestro de capacitación clave para tecnología de la información e integración curricular en ** Ciudad.