¿Cuáles son los formatos de entrevista para el examen de servicio civil de Guangdong Qingyuan?
A excepción de los puestos que tienen pruebas de materias (habilidades) profesionales antes de la entrevista, los entrevistados para otros puestos se determinan en una proporción de 1:3 según los puntajes de las pruebas escritas. Si el número de candidatos que aprueban el examen escrito no alcanza la proporción prescrita, los entrevistados se determinarán en función del número real de candidatos calificados.
Algunos puestos profesionales y técnicos de la Comisión Provincial de Salud y Planificación Familiar y de la Administración Provincial de Alimentos y Medicamentos organizan pruebas de materias (habilidades) profesionales antes de las entrevistas. Con base en los puntajes de las pruebas escritas, los candidatos para participar en la prueba de materias (habilidades) profesionales se determinan de acuerdo con la proporción del número de reclutas: 1:6 Después del cálculo, la puntuación de la prueba escrita × 50% + la materia profesional (. habilidades) puntuación de la prueba × 30% (redondeado a tres decimales), Determine los entrevistados de acuerdo con la proporción de 1:3 al número de reclutas de mayor a menor.
El contenido, el método, el tiempo, el lugar y la organización específica de la prueba de materia (habilidades) profesional son responsabilidad de la agencia de contratación, y los asuntos relevantes se anunciarán en el sitio web de la agencia de contratación.
Los entrevistadores deberán realizar revisiones de calificaciones y entrevistas en el momento y lugar especificados por el departamento de servicio civil o la autoridad de contratación. Quienes no participen en la revisión de calificaciones y la entrevista dentro del tiempo prescrito se considerarán que han desistido automáticamente. Aquellos que no pasen la revisión de calificaciones no podrán participar en la entrevista y la agencia de contratación puede reemplazar a los entrevistadores en secuencia. Si la información contenida en los materiales relevantes es falsa y afecta los resultados de la revisión de calificación, se cancelará la calificación de la entrevista.
Los candidatos que postulen a los puestos de Policía Popular Penitenciaria, Agencia de Gestión de Tratamiento de Drogas y Policía Judicial de los Tribunales de Inspección Judicial y Cuarentena también deberán someterse a una prueba de aptitud física después de aprobar el examen de calificación. La evaluación de la aptitud física será organizada e implementada por el departamento de servicio civil junto con la agencia de contratación. La hora y el lugar específicos de la evaluación se notificarán por separado. En vista de la tasa de eliminación de las pruebas de aptitud física en años anteriores, para complementar y completar de manera efectiva la prueba de aptitud física a tiempo, la revisión de calificación y la prueba de aptitud física se pueden organizar en función de la voluntariedad de los candidatos y el número de reclutas. no será inferior a 1,4 ni superior a 1,6. Después de pasar la revisión de calificación y la prueba de aptitud física, aquellos que se clasifiquen fuera de la cuota de entrevista serán candidatos sustitutos para la entrevista. No se organizará ningún examen de recuperación para la prueba de aptitud física y aquellos que no la superen no podrán participar en la entrevista.
Las entrevistas se llevan a cabo en estricta conformidad con las disposiciones de las "Medidas para la organización y gestión de las entrevistas de contratación de funcionarios públicos (prueba)" y las "Reglas de implementación de las entrevistas de contratación de funcionarios públicos de la provincia de Guangdong (prueba)". , con propuestas unificadas y tiempos unificados en toda la provincia. Los resultados de la entrevista deben redondearse a dos decimales. Asuntos específicos como la hora y el lugar de la entrevista se notificarán más adelante.
La puntuación total del examen = puntuación de la prueba escrita × 60 % + puntuación de la entrevista × 40 % (incluido: examen de materia (habilidades) profesional antes de la entrevista puntuación total del examen posterior = puntuación de la prueba escrita × 50 % + Puntaje del examen de materia (habilidades) profesional × 30% + puntaje de la entrevista × 20%), y el puntaje total de la prueba se redondea a tres decimales. Si los puntajes totales de los candidatos para el mismo puesto son iguales, la clasificación se determinará en el orden de los puntajes de las pruebas escritas y de las pruebas de habilidad profesional administrativa.
La línea de puntuación aprobatoria para las puntuaciones de los exámenes escritos y las puntuaciones totales de los exámenes será designada por el departamento de administración pública provincial.
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