¿Cómo compensar una lesión laboral que no llega al Nivel 10?
1. Tratamiento médico de accidentes de trabajo:
1. Si el costo del tratamiento de accidentes de trabajo cumple con el diagnóstico del seguro de accidentes de trabajo y catálogo de artículos de tratamiento, catálogo de medicamentos del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo y estándares de servicio de hospitalización del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo, la tarifa del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo se calculará a partir del pago del fondo del seguro
2. el fondo de seguro de lesiones relacionadas pagará el subsidio de comida de hospitalización de acuerdo con los estándares estipulados por la provincia y la ciudad;
3. La tarifa de evaluación de la capacidad laboral pagada por el fondo de seguro de lesiones relacionadas con el trabajo.
2. Período de suspensión:
1. Los beneficios por lesiones relacionadas con el trabajo para los trabajadores lesionados durante el período de parada laboral se mantendrán sin cambios con base en los salarios y beneficios sociales durante el trabajo normal. período anterior a la lesión por accidente, y será pagado por la unidad mensualmente.
2 Si un empleado lesionado en el trabajo tiene dificultades para cuidar de sí mismo en la etapa inicial de la hospitalización; La unidad donde labora será responsable de la atención. Si el empleador no participa en el seguro de accidentes laborales, todos los costos correrán a cargo del empleador.
Datos ampliados:
Conceptos indemnizatorios
Los conceptos indemnizatorios de las reclamaciones por accidentes de trabajo son los siguientes:
1. compensación (menos que invalidez)
Gastos médicos, subsidio de alimentación para los lesionados durante la hospitalización, gastos de cuidado diario, salarios durante lesiones laborales, gastos de transporte y alojamiento.
2. Compensación por incapacidad
Gastos médicos, subsidio de alimentación por lesiones laborales durante la hospitalización, gastos de cuidados diarios, salarios durante lesiones laborales, gastos de transporte y alojamiento, gastos de dispositivos de asistencia. , y una pensión única de subsidio por discapacidad, un subsidio único por discapacidad, un subsidio médico único por lesiones relacionadas con el trabajo y un subsidio único de empleo por discapacidad.
3. Indemnización por fallecimiento
Prestaciones funerarias, prestaciones únicas por accidentes, pensiones de familiares dependientes.
4. Se desconoce el paradero de los empleados.
Los elementos de compensación para los empleados cuyo paradero se desconoce cuando salen o realizan operaciones de rescate y socorro en casos de desastre deben determinarse en función de diferentes circunstancias. Si un empleado no ha sido declarado fallecido, los elementos de compensación que sus familiares directos pueden recibir incluyen: pensión de pariente dependiente y un beneficio único por fallecimiento de 50 (en caso de dificultad);
Si un empleado es declarado fallecido, sus familiares directos pueden hacerlo. Conceptos de indemnización percibidos: gastos funerarios, pensión para familiares dependientes y subsidio único por fallecimiento relacionado con el trabajo.
Medidas de indemnización única por bajas en unidades de empleo ilegal
Artículo 1 Estas medidas se formulan de conformidad con la autorización del artículo 66, párrafo 1, del “Reglamento de Trabajo -Seguro de accidentes relacionados".
Artículo 2 Las bajas de empleadores ilegales mencionadas en estas Medidas se refieren a empleados que resultan lesionados en accidentes o padecen enfermedades profesionales en unidades que no tienen licencia comercial o no han sido registradas y radicadas de acuerdo con la ley, así como aquellos cuyas licencias comerciales hayan sido revocadas o revocadas de conformidad con la ley, o las personas que estén incapacitadas o fallezcan por el empleo de trabajo infantil.
Las unidades enumeradas en el párrafo anterior deben, de conformidad con las disposiciones de estas Medidas, proporcionar una compensación única a los empleados discapacitados o a los familiares cercanos de los empleados fallecidos, los niños trabajadores discapacitados o los niños trabajadores fallecidos.
Artículo 3: La compensación única incluye los gastos y la compensación única durante el período de tratamiento para los empleados o niños trabajadores que resulten lesionados en accidentes o padezcan enfermedades profesionales. El monto de la compensación única se determinará después de la muerte del empleado o niño trabajador que resultó lesionado en el accidente o padeció una enfermedad profesional o después de la evaluación de su capacidad laboral.
La evaluación de la capacidad laboral será realizada por el Comité Municipal de Evaluación de la Capacidad Laboral del distrito donde se ubica la unidad con base en el principio territorial. La tasa de evaluación de la capacidad laboral será pagada por la unidad donde trabaja el empleado lesionado o el niño trabajador.
Artículo 4 Si un empleado o niño trabajador sufre una lesión accidental o padece una enfermedad profesional, los gastos de manutención durante el período de tratamiento antes de la evaluación de la capacidad laboral se determinarán con base en el salario mensual promedio de los empleados en el área de coordinación en el año anterior. Los gastos médicos, gastos de enfermería, subsidios de alimentación y gastos de transporte durante la hospitalización se determinan de acuerdo con las normas y alcances estipulados en el "Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo", y son todos pagados por la unidad donde trabaja el empleado discapacitado o el niño trabajador. .
Artículo 5: La indemnización única se pagará conforme a las siguientes normas:
La incapacidad de primer nivel es 16 veces la base de indemnización, la incapacidad de segundo nivel es 14 veces la indemnización. base, y la incapacidad de tercer nivel es 14 veces la base de compensación es 12 veces, la incapacidad de cuarto nivel es 10 veces la base de compensación y la incapacidad de quinto nivel es 8 veces la base de compensación.
Seis veces el nivel base de compensación por discapacidad de nivel 6, 4 veces el nivel base para la compensación de discapacidad de nivel 7, 3 veces el nivel base para la compensación de discapacidad de nivel 8, 2 veces el nivel base para la compensación de discapacidad de nivel 9, y 2 veces el nivel base para la compensación por discapacidad de nivel 10 1 vez la base de compensación por discapacidad.
La base retributiva a que se refiere el párrafo anterior se refiere al salario medio anual de los empleados del área de coordinación del seguro de accidentes de trabajo donde se ubica la unidad.
Artículo 6 Para quienes fallezcan debido a lesiones accidentales o enfermedades profesionales, se pagará una compensación única de 20 veces el ingreso disponible per cápita de los residentes urbanos en el año anterior, y otras compensaciones como Los subsidios funerarios se pagarán de acuerdo con el ingreso disponible per cápita de los residentes urbanos en el año anterior. Se paga una compensación única de 10 veces el ingreso disponible.
Artículo 7 Si la unidad se niega a pagar una compensación única, los familiares cercanos de los empleados discapacitados o fallecidos y los niños trabajadores discapacitados o fallecidos pueden informar a los departamentos administrativos de recursos humanos y de seguridad social. Una vez verificada, la dirección administrativa de recursos humanos y seguridad social ordenará a la unidad realizar las correcciones dentro de un plazo.
Artículo 8 Si surge una disputa entre un empleado discapacitado o un pariente cercano de un empleado fallecido, un niño trabajador discapacitado o un pariente cercano de un niño trabajador fallecido con la unidad sobre el monto de la compensación, se tramitarán de conformidad con la normativa aplicable en materia de solución de conflictos laborales.
Artículo 9 Las presentes Medidas entrarán en vigor el 1 de enero de 2011. Al mismo tiempo, se abolieron las "Medidas únicas de indemnización por bajas en unidades de empleo ilegal" promulgadas por el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social el 23 de septiembre de 2003.
Enciclopedia Baidu - Estándares de compensación por lesiones laborales