¿Pueden los recién graduados postularse para la selección de la función pública?

Lo entenderás después de leer lo siguiente.

Primero, ¿qué es la elección? ¿En qué se diferencia del examen de servicio civil general?

1. Los objetivos de selección son relativamente únicos. Todos los funcionarios en el cargo están en el mismo barco y sus niveles de habilidad no son muy diferentes. Se puede decir que son solo uno entre cien. Los candidatos para el examen general de la función pública son todo tipo de candidatos, incluidos recién graduados, otros trabajadores sociales y personas desempleadas, el nivel de los candidatos varía.

2. Seleccionar la prueba escrita únicamente para la aplicación. Al aprobar la prueba escrita para ingresar a la revisión de calificaciones, hay una línea de puntuación de coincidencia de trabajo, seguida de una entrevista. Puntaje total = puntaje de la prueba escrita + puntaje de adecuación laboral + entrevista. La prueba escrita para funcionarios públicos se divide en dos partes: evaluar su coeficiente intelectual, evaluar su nivel de escritura y entrevistar su inteligencia emocional.

3. La unidad de selección está buscando talentos de "tipo disco U" que puedan conectarse y jugar, pelear tan pronto como lleguen y ganar cuando peleen. Aún no han desarrollado su tiempo y paciencia; Los funcionarios ordinarios organizarán la formación inicial que le dará tiempo para adaptarse.

4. Hay más obstáculos en la selección de candidatos: aprobar el examen escrito para ingresar al proceso de revisión de calificaciones requiere la aprobación del departamento de personal organizacional de la unidad, que la unidad ya conoce. Entrar en el lugar de trabajo hace que la gente sospeche y no afrontar el cinismo es realmente vergonzoso. Es relativamente fácil para los funcionarios públicos comunes dejar unidades fuera del sistema.

En tercer lugar, realizar un examen no es un placer. ¿Eres realmente adecuado?

1. Elegir no es fácil, la gente que no lo ha experimentado no lo entenderá. Durante este período, experimentará varias dificultades. En primer lugar, la unidad ha sabido que el futuro es incierto. Los líderes de unidad iluminados pensarán que usted se dirige a lugares más altos, y los jóvenes que tienen un futuro prometedor lo elogiarán y lo insultarán. Los líderes conservadores son cínicos y no te dejarán ir. No tienes temperamento. En segundo lugar, si no aprueba el examen y aún permanece en su empleador original, se sentirá incómodo y avergonzado, y tarde o temprano se producirá cáncer. Además, su rara promoción a nivel de base está básicamente bloqueada. La razón es muy simple. ¿Qué estás haciendo con lealtad inquebrantable a tu unidad? Por lo tanto, una vez que elijas este camino, debes morir y correr hacia el camino oscuro. Si no matas a Loulan, nunca devolverás el dinero, porque no tienes otra opción.

2. Sé consciente y no realices ningún trabajo de porcelana sin diamante. Sus competidores son todos funcionarios públicos y profesionales de la medicina china con experiencia. Nadie debería recetar medicamentos a nadie más. No hay mucha diferencia en los niveles de habilidad. ¿Cómo puedes tener la confianza suficiente para destacar entre todos ellos? Tienes que conocer tus diamantes y tus cartas de triunfo. Si no me llevo bien con mi antiguo empleador y quiero cambiar, ¿es posible? Ni siquiera tienes la oportunidad de disparar. ¿Cómo puedes ver que eres capaz?

La persona que le gusta en la unidad de selección tiene las siguientes características: excelentes habilidades de escritura, habla clara, lógica fuerte, reconocida en el sistema original de la unidad original, alta compatibilidad con el solicitante, familiarizada con el trabajo; , y listo para comenzar tan pronto como llegue. Puede comenzar con buena imagen, buen temperamento, conversación elegante y un cuadro formal;

3. Cuando se asedia una ciudad, la gente que está fuera del muro quiere entrar y la gente que está dentro del muro quiere salir. ¿Estás realmente listo para elegir una oficina más grande? ¿O crees que si apruebas el examen serás fantástico? ¿Es idealista? ¿Conoces las condiciones de vida en Yamen? ¿Sigues especulando debido a la asimetría de la información?

Aún tienes que encontrar la manera de entender la verdadera situación de la organización que estás seleccionando. ¿Estás realmente a la altura? ¿Cómo es su situación de vida? ¿Trabajar horas extras afectará con frecuencia la calidad de vida? ¿Es necesario estar de guardia afectando el descanso personal? Un estudiante de último año compartió su comprensión de un buen trabajo: primero, no afecta la vida ni el descanso, segundo, no afecta la reunión familiar y tercero, puede mantener a la familia. ¡En serio!

4. Período de servicio de cinco años: el eterno dolor de los funcionarios de base

Los funcionarios de base suelen firmar un compromiso: servir en la unidad por un mínimo de 5 años. Este contrato es comprensible. Después de todo, la empresa gasta muchos costos laborales para contratarlo y necesita personal relativamente estable. Pero es como un contrato de vida o muerte. Cinco años después, descubrirá gradualmente que ha alcanzado la edad para hablar sobre el matrimonio y mantener a su familia. El cambio no es fácil y el costo del cambio se ha vuelto mayor. O eres como una rana cálida, acostumbrada al silencio de un charco de agua estancada, demasiado perezosa para cambiar. ¿Solo cuando estás deprimido y borracho a altas horas de la noche recuerdas que tu deseo original se hizo realidad? Ahora tenemos que presentar nuestros respetos, ¿verdad? La tristeza y el lamento de ese viejo. Cámbialo antes de que sea demasiado tarde. ¿Puedo participar en la selección dentro de cinco años? La respuesta es sí. Si la persona a cargo de su unidad es un líder de mente abierta y abierta, eso lo ayudará a tener un futuro mejor. No importa si tienes cinco años. Dejarlo ir es un requisito previo para una selección exitosa. Si su líder es un poco estrecho de miras, o su departamento superior simplemente no está de acuerdo y no lo deja ir debido al mandato mínimo de cinco años, entonces no hay nada que pueda hacer.

A esto se le llama dolor eterno.

En cuarto lugar, dado que ha elegido un lugar lejano, debe trabajar duro: ¿cómo prepararse para el examen escrito?

La preparación en el trabajo es una prueba en sí misma. Debe equilibrar la relación entre el trabajo, la vida y la preparación para los exámenes, de modo que no pueda ignorar una cosa al mismo tiempo, sino también concentrarse en ella y mantener el blanco hacia adentro. Tienes que afrontar el tiempo fragmentado desgarrado por diversos asuntos triviales y la energía que casi se agota en el trabajo y la vida, pero por favor, muerde la bala, cambia lo antes posible y toma la iniciativa para soportar el dolor de los exámenes, de lo contrario, el dolor de la vida vendrá sin ser invitado.

Por otro lado, además de la correcta comprensión ideológica, creo que también debería haber un plan táctico de "tres pasos":

La primera etapa del período básico: afilar el cuchillo correctamente Un leñador tiene una base débil. La importancia de esta etapa es sentar una base sólida y erigir pilares y vigas, con el objetivo de estudiar y dominar sistemáticamente las macropolíticas del partido y construir un sistema de conocimiento claro para la selección. En primer lugar, debemos resolver el problema de la macrodireccionalidad, especialmente cuando miramos hacia las estrellas.

La segunda etapa de la ascensión: aserrar madera con cuerdas, descender a ríos y mares, la seriedad hace noble a las personas. La importancia de esta etapa es integrar la teoría con la práctica, centrarse en la acumulación diaria, extraer ideas y medidas para gobernar el país de los puntos políticos actuales y comprender la lógica básica de la celebración de una feria literaria y de arte. Tiene que ser a la vez instrumental y realista.

La tercera etapa es la etapa decisiva: después de pasar la cima de la montaña, ésta sólo puede adelgazarse. Al fin y al cabo, la selección sigue requiriendo la realización de exámenes. La importancia de esta etapa es comenzar con la selección de preguntas reales del gobierno central y varias provincias a lo largo de los años, estudiar y pensar profundamente, reflexionar una y otra vez, transformar las reservas de conocimiento en efectividad de combate instantánea, centrarse en varios tipos de preguntas, y resuelve las preguntas una por una, para estar tranquilo y ganar la elección.

Otra dificultad al elegir la etapa de prueba escrita es que encontrará que la contradicción de la asimetría de la información es muy prominente. Es difícil encontrar las preguntas reales a lo largo de los años y las respuestas de referencia son mixtas. Hay muy pocos recursos de cursos en línea y a pocos les ha ido bien. Las tarifas de tutoría en las instituciones nacionales son extremadamente altas, lo que desanima a muchos aspirantes a jóvenes. He recopilado y clasificado algunos cursos en video en línea rentables y preguntas de prueba reales. Puede darles me gusta a través de mensajes privados.

En este proceso pueden surgir muchas dudas, cansancio, vacilaciones e incluso sufrimiento. El hermano está dispuesto a escuchar y compartir. Estás tomando el camino que yo tomé cuando vine aquí y estás experimentando mi pasado. Estaré encantado de ayudarte.

Verbo (abreviatura de verbo) Domina los límites adecuados: ¿cómo comunicarte eficazmente con la unidad original?

La regla de oro de la comunicación interpersonal en las agencias gubernamentales es tener límites adecuados. La forma de comunicarse eficazmente al manejar la selección determina directamente si el líder lo dejará ir y si podrá hacerlo con seguridad. El misterio detrás de esto ha sido analizado en la primera parte, por lo que no hace falta decir nada más.

Muchos exámenes de selección requieren que el empleador emita un certificado de consentimiento al registrarse, y se debe informar al empleador a más tardar antes de la entrevista. Nuevamente, si no has alcanzado el nivel de antigüedad y tu unidad no te deja ir, es asunto del líder. Una palabra puede lograr algo y una palabra también puede hacer cosas malas.

Creo que este tipo de comunicación requiere habilidades, y las razones deben estar cercanas a los sentimientos humanos, emocionales y llenas de emociones. No haga comentarios sobre su empleador o puesto actual. Esto es un tabú. Lo que significa expresar es que la unidad está bien ordenada, el liderazgo es generoso y los colegas son amigables. Por algunas razones objetivas, los dos lugares están separados y las restricciones profesionales hacen que sea más fácil de entender y aceptar para las personas. Al mismo tiempo, debemos atacar con anticipación y no debemos arrinconar al líder ni realizar un ataque repentino. Debe haber un amortiguador. Hay un colega en la unidad original que tiene que enviar materiales relevantes al día siguiente. Era solo que dijo la noche anterior que era típico para él darle a su jefe una mirada similar a obligarlo a tener una esposa. Por supuesto, era difícil ganarse la aprobación de los demás.

Además, hay tres puntos a tener en cuenta durante todo el proceso de selección: Primero, ser una persona discreta y con el rabo entre las piernas. Cuanto menos sepa la gente sobre tu examen, mejor. Aunque la oficina no es un lugar peligroso, sigue siendo impresionante. En segundo lugar, cava un pozo sin olvidarlo y agradece. En cualquier momento, debemos agradecer a nuestros líderes por su apoyo, a nuestra unidad por su capacitación y a nuestros colegas por su apoyo. Debemos tratar a todos con sinceridad, calidez y gentileza. En tercer lugar, párese en el último turno y realice un traspaso sin problemas. Hay que tener cuidado en todo hasta el final, empezar bien y terminar bien. Estamos lejos, pero nos volveremos a ver en el futuro. Deje que las personas tengan una buena reputación frente a ellos, pero no permita que la pierdan en el futuro. Debe mantener una buena relación con su empleador original. Cada viaje en la vida es un pasado poco común que debe apreciarse aún más.

6. Puedes ver el Monte Tai haciendo la vista gorda. ¿Crees que la revisión de calificación solo se fija en tu identificación? ¿Cómo escribir un informe de desempeño?

En mi opinión, cada unidad es cautelosa a la hora de seleccionar personal, porque esto está directamente relacionado con si el trabajo de seguimiento se puede avanzar de forma activa y constante.

La revisión de calificaciones es una entrevista breve y la unidad interesada realizará una observación en profundidad en esta etapa. Cuando el Hermano Mayor participó en la revisión de selección del municipio, un líder tuvo una conversación grupal con nosotros y nos preguntó cómo creen que podemos hacer un buen trabajo. Todos los demás hablan de aprendizaje, dedicación y negocios. Dije que siempre me he adherido a las palabras del 16: reconocer claramente la situación, corregir la posición, enderezar la relación y hacer bien el trabajo. Más tarde descubrí que esta persona era el director del Departamento de Cuadros y uno de los entrevistadores que me contrató después de unirme al Comité Provincial del Partido. Creo que una actuación tan poco convencional será una ventaja. Estas 16 palabras, esencia del trabajo del comité provincial del partido, no son más que esto.

Los informes de desempeño también son la principal referencia a considerar por los líderes. El propósito principal es reflejar el grado de coincidencia entre su experiencia y habilidades y el puesto que está solicitando. Cuanto mayor sea el ajuste, mayor será la probabilidad de aterrizar. Esto no sólo se refleja en la redacción de informes de desempeño, sino también en la selección de puestos. Algunas personas dicen que es difícil elegir entre sistemas. Es por eso. La selección no se basa únicamente en consideraciones de realización de exámenes, o el peso de los factores de realización de exámenes es muy pequeño, sino más bien en una combinación de cualidades integrales. Al mismo tiempo, la calidad de su informe de desempeño refleja básicamente su nivel de redacción. Cuanto mayor sea el nivel de la unidad, más fácil será el trabajo y mayor será la necesidad de tener buenas habilidades de escritura. Si no sabes escribir, si no sabes escribir, si no sabes escribir bien, no eres diferente a un soldado indefenso en el campo de batalla.

7. La frustración y la crudeza de este momento: ¿cuál es la clave para ganar una entrevista?

La prueba escrita es solo un trampolín y un boleto de admisión, mientras que la entrevista es cuando se realizan todos los cambios y emergen los héroes. Han pasado cuatro años desde la entrevista de selección. Como entrevistador, he visto docenas de entrevistas y tengo una comprensión más profunda de las mismas.

Es un examen estructurado en la forma, pero en esencia es un tipo de comunicación, es decir, el intercambio de ojos, ideas, formas de tratar con las personas, una comprensión clara del mundo y el intercambio. de sentimientos mundanos. Es un artículo y un arte. El mejor estado es explicar, estar contento y feliz, detenerse con moderación y tener un regusto interminable. Para ser justos, he visto demasiados concursantes apasionados y bailando en la sala de examen, lo que da a la gente la impresión de ser poco fiables, estables y paranoicos. En el trabajo de oficina, el temperamento y las limitaciones apropiadas suelen ser más importantes que la capacidad.

En la respuesta específica, creo que deberíamos centrarnos en varios puntos: Primero, resaltar el carácter político. Debemos prestar atención a la política, tomar en consideración la situación general, practicar las "cuatro conciencias", lograr las "dos garantías" y esforzarnos por integrar el conocimiento y la acción políticos. En segundo lugar, resalte la confidencialidad. Debemos controlar estrictamente los contenidos confidenciales, no decir cosas que no debas decir, no hacer cosas que no debas hacer y, sobre todo, no difundirlas ni fermentarlas en Internet. Este tipo de conciencia es algo a lo que los examinadores conceden gran importancia y se esfuerzan por ser fiables y responsables. En tercer lugar, preste atención a la pertinencia. Comprender las funciones básicas, las tareas clave y los planes a largo plazo de la unidad objetivo. El diseño de las preguntas de la entrevista a menudo se combina con el sistema real de la unidad, prestando más atención a la investigación teórica y la práctica laboral. La forma más conveniente es su sitio web oficial, su cuenta oficial de WeChat o el sitio web del ministerio central. Cuarto, resaltar la viabilidad. Cuanto más retraído es el trabajo, más fructífero es y menos ilusorio. La llamada viabilidad significa que las medidas políticas deben ser específicas, implementables y efectivas. Innovadores con integridad que se esfuerzan por hacer bien su trabajo.

He conocido a demasiadas personas en el sistema. Al principio, estaban muy animados y regañaron a Fang Qiu. Ahora son ranas de sangre caliente, confusas, que repiten mecánicamente trabajos aburridos. Los mayores cambios son el aumento de la línea del cabello y algunas arrugas en la cara. Como un charco de agua estancada, la brisa no puede moverlo en absoluto. Obviamente no quiere progresar, pero también se engaña a sí mismo y a los demás creyendo que es ordinario y valioso. Puede que estén entumecidos y aburridos, pero yo estoy harto de jubilarme con sólo mirarlo. Todavía tengo poemas y sentimientos por mi ciudad natal, las estrellas y el mar.