Los jóvenes han estado trabajando en las fábricas, ¿todavía tienen futuro?

No hay futuro para los jóvenes que han estado trabajando en fábricas.

Déjame darte un ejemplo de mi entorno. Trabajo como recurso humano en una fábrica local y los jóvenes de entre 20 y 35 años son la fuerza principal en la fábrica. Muchos empleados de primera línea en nuestra fábrica tienen títulos universitarios o superiores, y muchos de ellos son graduados universitarios de tiempo completo. Anteriormente entrevisté a un hombre de 28 años, con una licenciatura. Solía ​​trabajar como gerente de cuentas en un banco debido a la alta presión de desempeño, lo entrevistaron para ser operador en nuestra fábrica.

Nuestros operadores aquí trabajan en dos turnos de 12 horas, trabajando en la línea de montaje, y solo descansan cuando están en el trabajo. Al principio pensé que no se adaptaría, pero resultó que llevaba más de un año haciéndolo y nunca había acudido a mí con ningún problema. Más tarde, tuve la oportunidad de charlar un rato con él y le pregunté qué pensaba sobre su trabajo actual. Dijo que estaba bastante satisfecho con su trabajo actual. Pasaba tiempo en la línea de montaje todos los días y salía del trabajo. Al mismo tiempo, y me fui a casa a dormir y descansar. No hay presión en el trabajo y el ingreso salarial mensual es suficiente.

Viendo este tema desde mi experiencia como colega, creo que hay varios problemas para los jóvenes que trabajan en las fábricas que determinan que no haya futuro para ellos:

Primero, las personas El tiempo y la energía son limitados. Los jóvenes que no tienen suficiente tiempo para aprender y mejorar, naturalmente, no tendrán futuro. Trabajar en una fábrica consume mucho tiempo y energía de la gente. Pasar mucho tiempo haciendo cosas repetitivas sin mejorar solo puede generarle el dinero que tiene delante, y usa su fuerza física para ganar dinero. En este caso, los ingresos se limitarán al salario mensual limitado y, naturalmente, no habrá futuro.

En segundo lugar, las personas no pueden permanecer jóvenes para siempre. A medida que aumenta la edad, si el puesto de trabajo no aumenta, los ingresos disminuirán. Después de cumplir los cuarenta años, muchos jóvenes serán rechazados por las fábricas. Porque cuando envejeces, tu energía laboral y tu fuerza física no pueden seguir el ritmo y, naturalmente, tus ingresos no están garantizados. Nuestra fábrica contrata trabajadores menores de 40 años. A veces, incluso si se flexibiliza la edad, las personas de su edad siguen ganando menos que los jóvenes de entre 20 y 30 años.

En tercer lugar, los jóvenes han estado trabajando en fábricas. Si no pueden tener más conocimientos, no tendrán un futuro mejor. Un joven ha estado trabajando en una fábrica. En el trabajo, solo entra en contacto con colegas y máquinas. Después del trabajo, simplemente hojea Douyin, juega y duerme. Si las cosas continúan así, fácilmente acabará con la motivación de las personas para trabajar duro y solo invertirán su energía en la línea de montaje día tras día.

Por lo tanto, los jóvenes pueden optar por trabajar en fábricas cuando son jóvenes, aprender los procesos de gestión y las habilidades artesanales de las fábricas, pensar mucho, hacer ejercicio y esforzarse por desarrollarse en la dirección de la tecnología y la gestión. Pero a medida que envejeces, deberías hacer algo desafiante en lugar de trabajar en una fábrica todo el tiempo. Sólo así podrás encontrar oportunidades de crecimiento y un futuro mejor.