¿Cuáles son las condiciones de contratación para Hainan Coconut Tree y qué compromisos deben cumplir los solicitantes?
Creo que muchas personas han bebido jugo de coco de la marca Coconut Tree. Esta marca se ha establecido durante décadas, y muchas personas también conocen y aman el jugo de coco de la marca Coconut Tree y el empaque del producto. es aún más único y distintivo.
Una empresa tan consagrada ha atraído la atención y acalorados debates de todos los ámbitos de la vida debido a un mensaje de contratación.
Se entiende que el 19 de agosto de 2020, Hainan Coconut Group emitió un aviso de contratación a toda la escuela, en el contenido de la contratación, mencionaba varios puestos, beneficios, diversos dividendos y beneficios de vivienda para atraer. Atrajo la atención de muchas personas, y lo más llamativo es la promesa mencionada en el contenido de reclutamiento sobre la garantía de los solicitantes: los solicitantes con promesas siempre serán leales a la empresa y no buscarán beneficio personal. La dedicación al trabajo puede incluso llevar a cuidar de la familia y no preocuparse por el trabajo; en segundo lugar, hay que asegurarse de trabajar en la empresa de por vida y tener su propio inmueble como garantía hipotecaria. abandona la empresa, el inmueble pasará a ser propiedad de Coconut Tree Group.
Los beneficios de Coconut Group son realmente muy atractivos, pero los dos elementos con los que los solicitantes deben comprometerse son un poco extraños.
El inmueble en sí es propiedad privada de un individuo. Hoy en día, las casas son muy caras. Muchas personas que compran casas tienen que gastar todos los ahorros de su familia para comprar una casa. Resulta un poco excesivo utilizar un activo tan importante como la garantía hipotecaria. Y es aún más imposible amar sólo el trabajo e ignorar a la familia. La sociedad está formada por familias pequeñas. Sólo la estabilidad de la familia puede conducir a la unidad de la sociedad. La empresa hace que los empleados se centren únicamente en el trabajo sin ningún motivo. Si hay un problema en la familia, me temo que el problema desaparecerá. ser más grande.
Coconut Group exige a los solicitantes que se comprometan porque teme una rotación excesiva de empleados. Este es un problema que preocupa a todas las empresas. Después de todo, no es fácil capacitar a los empleados que apenas han comenzado a dedicarse a la empresa, cambiarán de trabajo y se irán, lo que tendrá distintos grados de impacto. la empresa. Para evitar la fuga de cerebros, el enfoque de Coconut Group es demasiado duro, lo que incluso hace que la gente piense que es extremadamente egoísta, que solo se preocupa por el funcionamiento de su propia empresa y no se preocupa por los sentimientos de los candidatos. Ya sea que la empresa pueda funcionar con éxito o no, cada empleado es muy importante. Para evitar la fuga de cerebros, la empresa debería prestar más atención a sus empleados.