El equipo médico del Hospital Popular de Qingyuan
El hospital crea activamente un hospital de aprendizaje, se adhiere al concepto de desarrollar el hospital a través de la ciencia y la educación y poner los talentos en primer lugar, y establece la estrategia de talentos como el proyecto principal. Se requiere establecer un equipo de talentos con un grupo de expertos provinciales y nacionales como líderes en la materia dentro de cinco años. Entre ellos, la serie de médicos en ejercicio tendrá principalmente una maestría y más de 10 tendrán un doctorado. Con este fin, el hospital hace todo lo posible para introducir y cultivar de forma independiente talentos de alto nivel y talentos adecuados. Cada año, entre el 3% y el 5% de los ingresos del negocio se retiran como fondos para el aprendizaje, la capacitación, la educación académica en el trabajo y la ciencia y la educación de los empleados. Implementamos capacitación de calidad diversificada y de múltiples niveles para todos los empleados, y construimos un hospital de aprendizaje. y mejorar integralmente la calidad general del equipo de talentos. Actualmente, hay 224 personas con títulos profesionales superiores, 351 personas con títulos intermedios, casi 200 personas con título de maestría o superior y 38 personas con doctores en medicina, 15 supervisores de doctorado (incluidos 12 externos), 26 supervisores de maestría y titulares; Cargos académicos en comités profesionales a nivel provincial y superior ***157 personas. Entre el primer grupo de 129 talentos de alto nivel escaseantes en la ciudad de Qingyuan identificados por el Grupo Líder de Trabajo de Talento Municipal en septiembre de 2013, nuestro instituto representó 59 entre el segundo lote de 93 talentos de alto nivel escaso identificados en 2014; , nuestro instituto contaba con 59. El hospital ocupaba a 24 personas. La Base de Práctica de Innovación Postdoctoral cuenta actualmente con dos becarios postdoctorales en la estación. En septiembre de 2014 se aprobó convertirse en el primer lote de bases de formación estandarizadas para médicos residentes en el país. El 4 de marzo de este año, el Grupo Líder de Gestión de la Base de Enseñanza Clínica de la Facultad de Medicina General Provincial de Guangdong emitió un documento aprobando que nuestro hospital se convierta en un hospital no afiliado directamente a la Universidad Médica de Guangzhou. Hasta el momento, ha ganado 134 premios nacionales, provinciales y municipales al progreso en ciencia y tecnología.