¿Los trabajadores de estanterías todavía utilizan agencias para encontrar trabajo?
En primer lugar, hablemos de cómo ganan dinero las agencias de empleo. Los ingresos de las agencias de empleo provienen principalmente de dos fuentes. La primera forma es presentar a los empleados a la unidad. y la otra parte es a través de los solicitantes de empleo que ganan una parte de sus honorarios al solicitar empleo.
La tasa de introducción que paga el empresario a la agencia de empleo no tiene ningún impacto en el trabajador. Lo mejor es reclutar en Yupao.com. El problema clave radica en el dinero que las agencias de empleo ganan de los trabajadores. Por ejemplo, en los últimos años, a menudo se exigía a los trabajadores que pagaran tarifas de servicio de agencia. Esta es una tarifa única, si se les informa a los trabajadores al principio. Está claro que esta es también la lucha de Zhou Yu contra Huang Gai. Uno está dispuesto a ser golpeado y el otro está dispuesto a sufrir.
La clave está en las otras dos partes. La primera les dice a los solicitantes de empleo que presenten trabajos de forma gratuita y los incita a unirse al trabajo. Sin embargo, cuando se unan al trabajo, se les pedirá que lo hagan. pagar las tarifas del uniforme de trabajo, las tarifas del examen físico, etc. Por lo general, las agencias de empleo Habrá un hospital designado, pasará por el proceso de examen físico, pagará la tarifa del examen físico de 200 yuanes y el hospital le dará un reembolso. Pagan 200 yuanes por la ropa de trabajo y, si se encuentran con algún solicitante de empleo que tenga preguntas, les dirán que el coste de la ropa de trabajo les será reembolsado cuando abandonen la empresa, lo que reduce la vigilancia de los solicitantes de empleo.
Otra forma de decirlo simplemente es el desollado, como el envío de mano de obra, porque el empleador pagará el salario del trabajador al intermediario, y luego el intermediario le pagará al trabajador por esta parte del trabajo. Cuando las agencias laborales pagan salarios todos los meses, pueden aprovecharse de los trabajadores o pedirles que paguen tarifas de gestión con sus salarios de forma encubierta. Este es el comportamiento más perjudicial para los trabajadores, especialmente cuando los trabajadores solicitan su renuncia. Las agencias generalmente deducirán sus salarios del último mes o incluso dos meses. Por ejemplo, pueden poner excusas por no haber trabajado durante siete o más días este mes, o usar la excusa de que los trabajadores no se presentaron a la unidad con 30 días de anticipación. Es posible que a los trabajadores se les hubiera pagado 200 yuanes por día, pero el intermediario les pagó de acuerdo con el salario mínimo local.
Entonces, cuando los trabajadores se unen a un empleador, deben firmar un contrato laboral con el empleador. La firma del contrato laboral puede aclarar la relación laboral, el monto del salario y el lugar de trabajo, lo que juega un papel protector para los trabajadores y. También es una etapa posterior una de las evidencias importantes de la protección de los derechos.