Resumen del trabajo de seguimiento y gestión

En un abrir y cerrar de ojos, ha pasado más de un mes desde que comenzaron las clases. ¿Qué he hecho en el último mes o desde que me convertí en monitor? Aquí, estoy haciendo un informe para todos los estudiantes. El propósito es aceptar el informe de trabajo del líder de su escuadrón, resumir el trabajo de gestión de la clase y también proporcionar una autorreflexión clara.

En primer lugar, cree un sistema de gestión de clases y básicamente complete la disposición del marco teórico.

En cuanto al modelo actual de gestión de clases, lo he estado planificando desde las vacaciones de verano y he escrito muchas versiones de planes de gestión. Sin embargo, este sistema todavía se está mejorando gradualmente mediante la exploración y la práctica continuas. En mi opinión, no existe un modelo único que sirva para todos. Sólo las soluciones que se pueden utilizar en la práctica y lograr buenos resultados son las mejores opciones.

1. "Sistema de persona responsable + sistema de cooperación del equipo de proyecto"

2. "Sistema de informes mensuales"

3. >Todos ya deberían conocer el contenido específico, así que no entraré en detalles. Siempre he creído que las reglas no lo son todo, pero los equipos y grupos sin reglas nunca sobrevivirán por mucho tiempo. Porque carece de un núcleo sólido, un núcleo duradero. Al principio propuse un conjunto de cosas aparentemente teóricas, pero todavía había muchas ideas incomprensibles. Porque después de todo estamos en la universidad. Las universidades creen en el espíritu libre y siempre es desagradable sentirse limitado por las restricciones. Sin embargo, de hecho, si le das más libertad, será más fácil ser descuidado y serás más estable a la hora de controlarlo todo. Cómo equilibrar este tipo de reglas y libertad es una cuestión en la que he estado pensando, es decir, cómo hacer que el comité de clase y toda la clase sigan avanzando y se vuelvan excelentes en un buen ambiente y estilo de clase. ¡Esto requiere el esfuerzo de todos nosotros en 09 Línea 2! Estamos juntos, así que nada es imposible.

2. Trabajo de implementación concreto, el comité de clase ha entrado en la etapa de rodaje preliminar.

1. Introducción

Desde la confusión del principio hasta ahora, gradualmente nos hemos ido aclarando este proceso y hemos pasado por un período de rodaje. Al principio, todos sentirán que sus funciones están muy claras, pero parece haber una sensación de que "cada uno cumple con sus propios deberes", por lo que parece haber una falta de contacto humano entre los distintos comités de clase, especialmente cuando están ocupado, es más fácil para mí hacer el mío y es más fácil para ti hacer mi trabajo. En respuesta, organizamos una fiesta del comité de clase en septiembre. El propósito de la fiesta era "todo trabajo, todo juego". Aunque todos se sintieron bastante avergonzados la primera vez y el proceso no fue tan alto, creo que a medida que pase el tiempo todos se acercarán cada vez más.

Este mes, nuestro comité de clase realmente ha hecho muchas cosas. Por ejemplo, los sonidos del otoño, una serie de eventos de bienvenida, actividades de fiesta de bienvenida y la competencia continua y la evaluación integral de las clases destacadas. Cada vez que asignamos tareas, nuestras funciones quedan claras y no hay confusión. Todos los miembros del comité de clase deben poder hacer frente a tal intensidad de trabajo. Algunos monitores o secretarios de liga de otras clases están casi hechos un lío y muchas cosas no se pueden resolver aunque estén amontonadas. Sin embargo, cuando nuestras funciones de clase son claras y no se superponen, la calidad de las tareas de evaluación excelente de clase y evaluación integral está bien garantizada, porque al menos tenemos el tiempo y la energía para garantizarlo.

En septiembre, cada miembro del comité de clase está cumpliendo con sus deberes a conciencia. Se puede ver que todos todavía reconocen la dirección del desarrollo de clase y el sentido básico de valor que decidimos originalmente. Porque, si quieres dar, realmente lo harás con los pies en la tierra y con los pies en la tierra. Y las acciones a menudo hablan más que las palabras.

2. Problemas y sugerencias personales en el trabajo del comité de clase

1. Es mejor que el miembro del comité de estudio envíe un mensaje al grupo para explicar la distribución del material didáctico después de cada copia del mismo. Creo que esto no es difícil de hacer y lo he recordado varias veces con la esperanza de mejorarlo en el futuro.

b. El sistema de informes laborales es imperfecto. Por un lado, el sistema de informe de trabajo se refiere a la presentación de informes de trabajo cada mes. Por otro lado, el debriefing significa que cada equipo del proyecto debe informar el estado de finalización a la primera persona a cargo al completar la tarea, lo cual es muy importante. Esto también se refleja en el hecho de que algunos mensajes de texto que dicen claramente "recuperar" no son respondidos o no son respondidos de manera oportuna. Se espera que el responsable de cada proyecto específico fortalezca la supervisión en el futuro.

c. El flujo de información entre los comités de clase no es lo suficientemente fluido y oportuno. Esto provocó directamente que otros miembros del comité de la clase quisieran saber cómo iban las cosas, si había algún resultado y si necesitaban ayuda. Por lo tanto, espero que la primera persona a cargo preste atención a fortalecer el flujo de información con otros comités de clase al completar tareas específicas en el futuro. Asegúrese de que todos los miembros del comité de clase puedan realizar un seguimiento de su progreso y brindarle la ayuda necesaria o buenas ideas.

d.Espero que el comité psicológico pueda publicar conocimientos de salud más interesantes o algunas preguntas especiales de exámenes psicológicos, para que las funciones sean más específicas y destacadas.

En tercer lugar, iniciar la construcción de un estilo de clase y crear un colectivo de clase cálido.

1. Bienvenidos nuevos estudiantes

2. Festival del Medio Otoño

El día del Festival del Medio Otoño, nuestra secretaria de la liga entró con un pastel de luna. que describió como del tamaño de un dormitorio de niñas. En resumen, Minmin, Lin Yong y yo, como embajadores del Festival del Medio Otoño de la línea 2009, llevamos la calidez del grupo y las bendiciones del festival a cada habitación. Cuando cada puerta se abre, cuando vemos caras sonrientes y llenas de sorpresas, en ese momento sentimos una gran alegría, una felicidad indescriptible. Especialmente cuando escuchamos a Carrie decir "Esta es la primera vez que siento el calor del colectivo", quiero decir que todo lo que hacemos ahora vale la pena. No hay nada más poderoso que poder hacer que alguien se sienta cálido y amado. Las personas con este tipo de poder definitivamente se convertirán en líderes en diversos campos en el futuro.

3. Super Girl

En esta competición proponemos un equipo que represente a nuestra clase. Fue un equipo valiente que luchó hasta la final. Aunque al final perdimos ante nuestro oponente, todavía merece nuestro cálido aplauso. Siempre hemos sentido que nuestra clase es muy fuerte, pero ¿por qué todavía les damos a nuestros estudiantes un sentido de pertenencia y calidez colectiva? Creo, pero los objetivos de todos están dispersos y no existe una dirección ni un objetivo común. Aunque toda la clase no podía participar junta en esta competencia, todavía sentía una especie de poder fuera de la cancha, un poder indomable. En ese momento supe que mientras estuviéramos unidos, no habría dificultad que pudiera dejarnos perplejos. Resumen de trabajo personal