¿Aproximadamente cuánto reembolsará el seguro de maternidad?
El seguro de maternidad es un tipo de seguro que protege los derechos e intereses de las mujeres. Después de pagar el seguro de maternidad, ¿qué tipo de gastos pueden disfrutar las empleadas al dar a luz? ¿Cuánto costarán estos aproximadamente? La respuesta se te revela.
1. Seguro de maternidad**** Cuatro contenidos del seguro: 1. Subsidio de maternidad; 2. Gastos médicos del parto; 3. Gastos médicos para cirugía de planificación familiar; 4. Otros gastos estipulados por el estado y esta ciudad; . Los gastos de examen, parto, cirugía, hospitalización y medicamentos para el parto de las empleadas corren a cargo del seguro de maternidad. Los honorarios de servicios médicos y de medicamentos (incluidos los medicamentos pagados por ellos mismos y los medicamentos nutricionales) que excedan las regulaciones prescritas correrán a cargo de los empleados individuales. Después de que una empleada sea dada de alta del hospital después de dar a luz, los gastos médicos por las enfermedades causadas por el parto serán pagados por el fondo del seguro de maternidad, y los gastos médicos por otras enfermedades se manejarán de acuerdo con las normas de tratamiento del seguro médico. Una vez finalizada la licencia de maternidad, si una empleada necesita tomar un descanso para recibir tratamiento debido a una enfermedad, se seguirán las disposiciones pertinentes sobre las prestaciones de licencia por enfermedad y las prestaciones del seguro médico. La póliza de seguro de maternidad destaca que si el subsidio de maternidad es superior al salario estándar de licencia de maternidad personal, el empleador no deberá deducirlo; si el subsidio de maternidad es inferior al salario estándar de licencia de maternidad personal, el empleador cubrirá la diferencia; "En otras palabras, el subsidio de maternidad no será inferior al salario medio estándar de la unidad".
En dos situaciones, por ejemplo, el subsidio de maternidad mensual de una empleada es de 5.000 yuanes, mientras que el salario mensual medio del empleador es de 5.000 yuanes. El fondo del seguro de maternidad se paga uniformemente al empleador, y el excedente de 500 yuanes sobre el salario medio del empleador no puede deducirse si el subsidio mensual de maternidad para las empleadas es de 3.500 yuanes y el salario medio del empleador es de 4.500 yuanes. El empleador cubrirá la diferencia de 1.000 yuanes. Para las empleadas que originalmente participaron en el seguro de maternidad y habían dado a luz o planeaban tomar la licencia de maternidad antes del 1 de enero de 2012, pero solicitaron el subsidio de maternidad después de esa fecha, su subsidio de maternidad se calculará de acuerdo con el nuevo método de cálculo. El seguro de maternidad puede reembolsar un máximo de 4.000 yuanes y un mínimo de 1.900 yuanes. En resumen, el seguro de maternidad**** tiene cuatro contenidos de seguro, que incluyen: subsidio de maternidad, gastos médicos de maternidad y gastos médicos por cirugía de planificación familiar. La cantidad de prestaciones del seguro de maternidad que puede recibir una empleada está relacionada con el salario medio de su unidad.