Estándares de pago del Fondo de Previsión de Vivienda de Shenzhen
Base de pago
1 Ajuste de la base de pago de los empleados de la unidad
A partir del 1 de julio de 2022. , cada unidad de pago del fondo de previsión para la vivienda (en lo sucesivo, unidades) ajustará e implementará la base de pago ajustada del fondo de previsión para la vivienda, que será el salario mensual promedio de los empleados en 2021.
Base de pago mínima: 2.200 yuanes/2.360 yuanes.
65438 de junio de 2022 1 de octubre Para los empleados que hayan estado empleados en la empresa antes del 1 de octubre, la base de pago ajustada no será inferior al salario mínimo mensual estándar de 2200 yuanes del año anterior 65438 de junio de 2022. 1 de enero de 2022 La base de cotización para los nuevos empleados y los empleados recién transferidos no será inferior al salario mínimo mensual estándar de 2.360 yuanes en 2022.
Base de pago máxima: 38.892 yuanes
La base de pago ajustada no excederá 3 veces el salario mensual promedio de los empleados de esta ciudad en 2021 anunciado por el departamento de estadísticas de la ciudad, es decir, no excederá los 38.892 yuanes (el salario mensual promedio de los empleados en esta ciudad en 2021 es 12.964 yuanes × 3 veces). Si el salario mensual promedio de los empleados (el salario mensual promedio bajo el sistema de salario anual) no excede el límite anterior, se utilizará el salario promedio mensual real como base de depósito; si excede el límite anterior, se utilizará el límite; como base de depósito.
2. Ajuste de la base de pago para las personas con empleo flexible
A partir del 1 de julio de 2022, las personas con empleo flexible pueden ajustar la base de pago del fondo de previsión de vivienda de acuerdo con el acuerdo de pago voluntario.
Base de pago mínima: 2200 yuanes
La base de pago ajustada no será inferior al salario mínimo mensual estándar de 2200 yuanes del año anterior.
Base de pago máxima: 38.892 yuanes
La base de pago ajustada no excederá 3 veces el salario mensual promedio de los empleados de esta ciudad en 2021 anunciado por el departamento de estadísticas de la ciudad, es decir, no excederá los 38.892 yuanes (el salario mensual promedio de los empleados en esta ciudad en 2021 es 12.964 yuanes × 3 veces).
Fondo de Previsión
1. Ajuste del índice de depósito unitario
El límite inferior del índice de depósito del fondo de previsión para vivienda unitaria y para empleados es 5 y el límite superior es 12. Las unidades pueden elegir un índice de depósito apropiado en función de sus circunstancias reales dentro de los límites superior e inferior prescritos del índice de depósito.
2. Ajuste del índice de contribución de los empleados flexibles
Los empleados flexibles pueden ajustar el índice de contribución del fondo de previsión de vivienda de acuerdo con el acuerdo de contribución voluntaria, y el índice de contribución ajustado no podrá ser menor. mayor a 10 y no mayor a 24.
3. Reducir el ratio de depósito o posponer el pago.
Las unidades que realmente tienen dificultades para pagar los fondos de previsión de vivienda pueden proponer reducir el índice de pago (menos de 5) o solicitar un aplazamiento de acuerdo con las políticas y regulaciones pertinentes de nuestra ciudad, y luego aumentar el índice de pago después el rendimiento de la unidad mejora. O reembolsar el fondo de previsión de vivienda diferido.
Tiempo de ejecución
Periodo de ejecución: 1 de julio de 2022 - 30 de junio de 2023.
1. Desde el 1 de julio de 2022 hasta el mes de ajuste, la unidad debe reembolsar el fondo de previsión de vivienda ajustado.
2. La base de depósito y el ratio de depósito se ajustarán a partir del 1 de julio de 2022. Si es necesario ajustar tanto la base de depósito como el índice de depósito, puede solicitar el ajuste al mismo tiempo.
Busque Shenzhen, la cuenta oficial de WeChat, sígala y responda a Provident Fund en el cuadro de diálogo, y obtendrá la entrada de consulta/consulta del sitio/directrices para el retiro y pago del Fondo de Previsión de Shenzhen.
El ajuste de la política del fondo de previsión de vivienda de Shenzhen tiene muchos impactos en los estándares de pago. Según la última política, Shenzhen determinará el índice de pago basándose en los niveles salariales de los empleados y la base de pago del fondo de previsión de vivienda. Para los empleados con salarios más altos, la tasa de contribución puede aumentarse para garantizar la acumulación de cuentas de fondos de previsión. Además, los ajustes de política también pueden implicar ajustes en los límites superior e inferior de las contribuciones al fondo de previsión para dar cabida a los empleados con diferentes niveles de ingresos. Estos ajustes tienen por objeto mejorar la equidad y la sostenibilidad del sistema del fondo de previsión para la vivienda, garantizar que los empleados puedan disfrutar de los beneficios del fondo de previsión y promover el desarrollo estable del mercado inmobiliario. Los empleados y empleadores deben prestar mucha atención a los cambios de políticas y ajustar los planes de pago de manera oportuna para garantizar el cumplimiento de los últimos estándares de pago.
Base jurídica:
"Reglamento de Gestión del Fondo de Previsión de la Vivienda":
Capítulo 1 Disposiciones Generales Artículo 4 La gestión del Fondo de Previsión de la Vivienda deberá cumplir con las decisiones del Comité de Gestión del Fondo de Previsión para la Vivienda, Principios de funcionamiento del centro de gestión del Fondo de Previsión para la Vivienda, almacenamiento de cuentas especiales y supervisión financiera.