Medidas para gestionar la expiración del contrato en el puerto de medicina tradicional china de Yulin, distrito de Yuzhou, ciudad de Yulin

Análisis legal: Si el contrato no se renueva cuando vence, el empleado puede solicitar al empleador el pago de una compensación, pero el empleador mantiene o mejora las condiciones pactadas en el contrato de trabajo para renovar la mano de obra. contrato, y el empleado no está de acuerdo con la renovación excepto.

Base legal: El artículo 46 de la “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China” caduca, a menos que el empleador mantenga o mejore las condiciones pactadas en el contrato de trabajo y renueve el contrato de trabajo, y el empleado no De no aceptar la renovación, el empleador deberá pagar una compensación económica a los trabajadores.