En comparación con la enseñanza tradicional en el aula, las ventajas de la formación presencial en conocimientos profesionales incluyen principalmente:

La formación in situ es más vívida, intuitiva y vívida, y es más fácil estimular el interés de los empleados por aprender. La organización de la formación presencial es más flexible. Generalmente no es necesario preparar un aula exclusiva. El contenido de la formación está estrechamente integrado con el trabajo futuro de los alumnos, lo que les permite obtener rápidamente conocimientos profesionales y comentarios sobre su comportamiento laboral.

Las ventajas y desventajas del modelo de formación presencial son las siguientes:

(1) Método de enseñanza: Es un método de formación tradicional La ventaja es que es fácil de aprender. uso y el formador puede controlar todo el proceso. La desventaja es que la transmisión de información es unidireccional y el efecto de retroalimentación es deficiente. A menudo se utiliza para entrenar algunos conocimientos conceptuales.

(2) Ley de tecnología audiovisual: capacitar a los empleados a través de tecnología audiovisual moderna (como proyectores, DVD, grabadoras de video y otras herramientas). La ventaja es que utiliza métodos de percepción visual y auditiva, que son intuitivos y claros. Sin embargo, la retroalimentación y la práctica de los estudiantes son deficientes, los costos de producción y adquisición son altos y es fácil quedar obsoleto.

Se utiliza principalmente para contenidos de formación, como descripción general de la empresa y transferencia de habilidades, y también se puede utilizar para la formación de conocimientos conceptuales.