Estándares de salario mínimo para jubilados en la ciudad de Huaibei
(1) El empleador no puede pagar los salarios a tiempo debido a desastres naturales, guerras y otras razones de fuerza mayor;
(2) Debido a dificultades en la producción y operación, el empleador puede suspender el pago de salarios a los trabajadores después de obtener el consentimiento del sindicato del empleador.
Los empresarios deberían pagar los salarios al menos una vez al mes. Por ejemplo, los salarios de marzo se pagarán en abril. Si los salarios se pagan en mayo, están atrasados. Los trabajadores pueden presentar quejas ante la brigada de inspección laboral local o solicitar arbitraje ante el departamento de arbitraje de conflictos laborales.
Cómo proteger sus derechos cuando se encuentra con atrasos salariales;
En términos generales, los atrasos salariales son disputas civiles y pueden resolverse a través del departamento de supervisión laboral y de seguridad social o del tribunal. El empleador evita pagar la remuneración de los trabajadores transfiriendo propiedades, fugando, etc. , o si el empleado tiene la capacidad de pagar pero no paga la remuneración laboral, el monto de la remuneración es relativamente grande y la remuneración aún no se paga después de que el departamento gubernamental correspondiente le ordene pagar, constituirá un delito. Si se producen atrasos salariales, se recomienda informar primero la situación específica de los atrasos salariales al departamento local de recursos humanos y seguridad social y a la agencia de supervisión del trabajo y la seguridad, y proporcionar pistas y materiales que demuestren que el empleador ha transferido u ocultado bienes o tiene la capacidad de pagar salarios tanto como sea posible, y cooperar activamente con los organismos de supervisión laboral y de seguridad social en la investigación y recopilación de pruebas. Después de que el departamento de recursos humanos y seguridad social y la agencia de supervisión del trabajo y seguridad social emitan los documentos legales pertinentes ordenando al empleador pagar la remuneración laboral, si aún así no paga dentro del período prescrito, el departamento de recursos humanos y seguridad social y el departamento de trabajo y La agencia de supervisión de la seguridad social transferirá el caso y los materiales a la agencia de seguridad pública, quien Los órganos de seguridad pública lo manejarán de conformidad con la ley.
Objetividad jurídica:
Disposiciones provisionales sobre pago de salarios
Artículo 7 Los salarios deberán pagarse en la fecha acordada entre el empleador y el empleado. En caso de días festivos o de descanso, el pago deberá realizarse por adelantado el día hábil más cercano. Los salarios deben pagarse al menos una vez al mes. Si se implementa un sistema de salario semanal, diario o por hora, los salarios se pueden pagar semanalmente, por día o por hora.
Disposiciones provisionales sobre el pago de salarios
Artículo 18 Los departamentos administrativos laborales de todos los niveles tienen derecho a supervisar el pago de salarios del empleador. Si un empleador comete cualquiera de los siguientes actos que atenten contra los derechos e intereses legítimos de los trabajadores, la dirección administrativa del trabajo le ordenará el pago de salarios y compensaciones económicas a los trabajadores, pudiendo ordenarle el pago de indemnizaciones:
(1) Retener o sin motivo Atrasos en los salarios a los trabajadores; (2) Negarse a pagar a los trabajadores salarios por horas extras (3) Pagar salarios a los trabajadores por debajo del estándar de salario mínimo local;
Los estándares de compensación y compensación económica se implementarán de acuerdo con la normativa nacional pertinente.