Varias disposiciones sobre la supervisión del trabajo y la seguridad social en la provincia de Hainan (revisadas en 2017)
La implementación de inspecciones de seguridad laboral en intermediarios vocacionales, instituciones de capacitación vocacional, instituciones de evaluación y evaluación de habilidades vocacionales, instituciones médicas de seguro social designadas, unidades de negocios farmacéuticas y otras instituciones de servicios de seguro social se implementarán de acuerdo con lo dispuesto en este artículo.
Las agencias, instituciones y grupos sociales del Estado que implementen leyes y reglamentos laborales y de seguridad social y realicen inspecciones laborales y de seguridad social deberán cumplir con este reglamento. Artículo 3 Los departamentos administrativos de trabajo y seguridad social de los gobiernos populares a nivel de condado o superior son responsables de la supervisión del trabajo y la seguridad social dentro de sus respectivas regiones administrativas.
Los departamentos administrativos tales como seguridad pública, industria y comercio, vivienda y construcción urbano-rural, transporte, asuntos hídricos, supervisión y gestión de la seguridad laboral y salud colaborarán en la supervisión de la seguridad laboral de acuerdo con sus respectivas responsabilidades. .
Los sindicatos de todos los niveles supervisan el cumplimiento por parte de los empleadores de las leyes, reglamentos y normas laborales y de seguridad de conformidad con la ley. Los departamentos administrativos del trabajo y la seguridad social deben prestar atención a las opiniones y sugerencias de las organizaciones sindicales en el trabajo de supervisión del trabajo y la seguridad social.
La Federación de Industria y Comercio (Cámara de Comercio) y la Federación Empresarial (Asociación de Empresarios) orientarán y ayudarán a los empleadores a regular el empleo de conformidad con la ley y cooperarán con las inspecciones de seguridad laboral. Artículo 4 El departamento administrativo de trabajo y seguridad podrá encomendar el establecimiento de un organismo de supervisión del trabajo y la seguridad que será específicamente responsable de la implementación de la supervisión del trabajo y la seguridad.
Los departamentos administrativos de trabajo y seguridad social de los gobiernos populares de las ciudades, condados (distritos) y condados autónomos podrán, en función de las necesidades de supervisión laboral y de seguridad social, desplegar supervisores laborales y de seguridad social en los municipios. (pueblos), calles y comunidades que asumen las funciones de supervisión laboral y de seguridad social. Los coordinadores de inspección laboral y de seguridad social pueden ayudar en el manejo de asuntos de inspección laboral y de seguridad social, pero no pueden implementar la aplicación de la ley administrativa. Artículo 5 Los gobiernos populares a nivel de condado o superior fortalecerán la construcción de equipos de inspección laboral y de seguridad social y equipos de aplicación de la ley, y mejorarán las capacidades de inspección y aplicación de la ley del trabajo y seguridad social.
Los gobiernos populares a nivel de condado o superior incluirán los fondos necesarios para las inspecciones laborales y de seguridad en el presupuesto fiscal del mismo nivel. Artículo 6 El departamento administrativo de trabajo y seguridad supervisará e inspeccionará la implementación de los siguientes sistemas de contrato laboral y sistemas de seguro social de conformidad con la ley:
(1) El empleador formula normas y reglamentos que involucran directamente al intereses vitales de los trabajadores y su implementación;
(2) La celebración, ejecución y terminación de los contratos laborales entre empleadores y trabajadores;
(3) El cumplimiento de las unidades de despacho de trabajo y los empleadores con las normas pertinentes sobre despacho laboral;
(4) El cumplimiento por parte del empleador de las normas nacionales sobre jornada de trabajo, descanso y vacaciones de los trabajadores;
(5) El empleador paga la remuneración laboral estipulada; en el contrato laboral e implementa la situación estándar del salario mínimo;
(6) La situación del empleador que participa en diversos seguros sociales y paga primas de seguro social;
(7) La situación del empleador que participa en el seguro social y paga las primas del seguro social;
(8) La participación del empleador en el seguro social y el pago de las primas del seguro social. (
(7) Las instituciones médicas designadas por el seguro social, las unidades de negocios farmacéuticos y otras instituciones de servicios de seguro social cumplen con las regulaciones nacionales y provinciales sobre seguro social y servicios médicos;
(8) Trabajo asuntos La situación de la negociación colectiva sobre remuneración, condiciones laborales y otros asuntos, y el establecimiento y funcionamiento del sistema de contrato colectivo (9) Otras situaciones de la implementación del sistema de contrato laboral y el sistema de seguro social estipulados en las leyes y reglamentos; /p>
Los casos en los que un empleador infrinja los derechos e intereses del seguro social serán tratados de manera uniforme por la agencia local de supervisión del trabajo y la seguridad social. Artículo 7 El departamento administrativo de trabajo y seguridad social supervisará e inspeccionará los siguientes empleos y salarios. cuestiones de pago de conformidad con la ley:
(1) El cumplimiento por parte del empleador de las normas que prohíben el uso de trabajo infantil;
(2) El cumplimiento por parte del empleador de las normas especiales de protección laboral para las mujeres empleados y trabajadores menores de edad;
(3) El cumplimiento por parte del empleador de las condiciones de equidad estipuladas para el uso de mujeres, minorías étnicas, personas discapacitadas, portadores de patógenos de enfermedades infecciosas, etc.
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(3) El cumplimiento por parte del empleador de las regulaciones laborales justas para mujeres, minorías étnicas, personas discapacitadas y portadores de enfermedades infecciosas;
(4) El cumplimiento por parte del empleador de las regulaciones nacionales sobre Hong Kong, Macao y Taiwán Regulaciones sobre el empleo de personal en el continente y el empleo de extranjeros en China;
(5) Asistencia laboral e implementación de regulaciones de empleo y reempleo por parte de los empleadores;
(6) El cumplimiento por parte del empleador de la normativa sobre formación profesional y contratación de trabajadores técnicos;
(7) El cumplimiento por parte del empleador de la normativa laboral para empleadas y trabajadores menores de edad;
(8) El cumplimiento por parte del empleador de las normas sobre el empleo de empleadas y trabajadores menores de edad;
(8) El cumplimiento por parte del empleador de las normas de empleo para trabajadoras y trabajadores menores de edad;
(9) Cumplimiento por parte de los empleadores de las normas laborales y de gestión del empleo;
(10) Cumplimiento de las normas laborales y de gestión del empleo por parte de los empleadores Situación;
(11) Cumplimiento por parte del empleador de las normas laborales y regulaciones de gestión de empleo;
(7) El cumplimiento por parte del empleador de los procedimientos de presentación de solicitudes de empleo y registro de empleo;
(8) El empleador recluta trabajadores y establece listas de empleados, registros de empleo, libros de horas de trabajo, libros de salarios y otros expedientes laborales;
(9) El empleador cumple e implementa los depósitos de garantía salarial.
(10) El empleador exige a los trabajadores que proporcionen garantías mediante el cobro de depósitos. , depósitos, etc. o cobra propiedades de los trabajadores a otros nombres, y detiene a los residentes de los trabajadores cuando reclutan trabajadores Tarjetas de identidad, tarjetas de seguro social, certificados de graduación, certificados de título, certificados de calificación profesional y otros documentos;
( 11) Otros asuntos de empleo y pago de salarios estipulados en las leyes y reglamentos Artículo 8 Administración de seguridad laboral El departamento debe investigar y abordar los siguientes actos ilegales de las agencias de empleo:
(1) Llevar a cabo la agencia de empleo. actividades de manera fraudulenta, como proporcionar información laboral falsa;
(2) Emplear empleados sin licencias legales La unidad lleva a cabo actividades de servicios de agencia de empleo;
(3) Falsificar, alterar, transferir , alquilar o prestar licencias de agencias de empleo;
(4) Otras violaciones de las leyes y regulaciones de las agencias de empleo o del comportamiento regulatorio