Ciudad de Pingliang, provincia de Gansu, Normas de pago del seguro de pensiones para el personal de empleo flexible
El seguro de pensión básico para el personal de empleo flexible se divide en nueve niveles. El asegurado podrá elegir el 60%, 70%, 80%, 90%, 100%, 150%, 200%, 250%, 300%, etc. del salario medio mensual de los empleados locales del año anterior, y en función de su o su capacidad financiera. Flexibilidad para elegir cualquiera de ellos. Cuando un empleado de un empleador paga el seguro de pensión, el empleador paga el 20% en su nombre, y el empleado sólo tiene que pagar el 8%, y todas las contribuciones del empleado van a su cuenta personal.
Objetividad jurídica:
El seguro de pensiones es una parte importante del sistema de seguridad social y uno de los cinco seguros sociales más importantes. El llamado seguro de pensiones (o sistema de seguro de pensiones) es un seguro social establecido por el Estado y la sociedad de acuerdo con determinadas leyes y reglamentos para resolver los problemas básicos de vida de los trabajadores una vez que alcanzan el límite de edad laboral estipulado por el Estado y terminan. sus obligaciones laborales o renunciar a su empleo por motivos de vejez. En los últimos años, afectados por diversos factores, como la situación del empleo en el mercado y las operaciones comerciales, muchos empleados que originalmente estaban asegurados por sus unidades se han quedado desempleados y tienen un empleo flexible después de dejar sus unidades, y a algunos empleados se les han suspendido los pagos del seguro de pensiones. Con la promulgación de las "Opiniones sobre la solución del problema de la interrupción de los pagos para los empleados de empresas que no participan en el seguro de pensión básico" de la provincia de Gansu, estos empleados que están "varados" fuera de la "red de seguridad" del seguro de pensión básico tienen una "puerta" a cubrir los pagos del seguro de pensiones. Hay tres categorías de personas elegibles que pueden reembolsar las primas del seguro de pensiones antes de 2011, diciembre y 31. Las categorías 1 y 6 pueden realizar pagos del seguro de pensión complementario, y los "Dictámenes" estipulan claramente el alcance aplicable de los pagos del seguro de pensión complementario. Estas seis situaciones son: 1. Ex trabajadores permanentes y trabajadores subcontratados (incluidos los trabajadores temporales planificados a largo plazo, los trabajadores temporales con registro de hogar urbano, etc.) que han pasado por procedimientos formales de contratación a nivel de condado o superior y posteriormente terminaron la relación laboral con la unidad (o terminaron la relación laboral por fallido traslado de puesto de trabajo, etc.). ) no está asegurado o está descontinuado. 2. Los empleados no participan en el seguro ni interrumpen el pago debido a renuncia voluntaria, despido, expulsión, falta de empleo público después de salir de prisión, etc. 3. Los hogares industriales y comerciales individuales urbanos y el personal de empleo flexible pasan por los nuevos procedimientos de seguro; 4. Hogares industriales y comerciales individuales y hogares urbanos de empleo flexible. Cuando el personal empleado alcanza la edad legal de jubilación, se suspende el pago y el período de pago es inferior a 15 años. 5. Los empleados de la empresa participan en el seguro de pensión básico como personal de empleo flexible; Cuando los asegurados pasan por trámites de traslado y renovación, la base de pago del año anterior no puede alcanzar el nivel de los empleados de la provincia del 60% del salario (promedio social). En segundo lugar, las tres categorías de personas podrán pagar el seguro de pensiones antes de finales del próximo año. ¿Cómo pagan las personas elegibles el seguro de pensión? Las "Opiniones" estipulan claramente opiniones específicas sobre el manejo. Entre ellas, tres categorías de personal cualificado pueden pagar las primas del seguro de pensiones antes del 31 de diciembre de 2011, pero no lo harán después de enero de 2012. Trabajadores con sistemas originales de contrato laboral y de duración determinada que han pasado por procedimientos formales de contratación con el departamento de recursos humanos y seguridad social (departamento de trabajo y seguridad laboral) a nivel de condado o superior y posteriormente terminaron la relación laboral con la unidad (o terminaron la relación laboral por fallido traslado de puesto de trabajo) no estarán asegurados ni interrumpirán el pago. El pago se realiza en tres situaciones: 1. Los empleados fijos originales que terminaron su relación laboral con la unidad original antes del 31 de diciembre de 1995 (o cuya relación laboral fue interrumpida debido a una transferencia de trabajo fallida) pueden realizar el pago en 1992 con base en su estatus de empleado y el ratio de pago correspondiente y la base de pago Solicitar pago entre julio y 65438. A partir de 1996 65438 + 1 de octubre, puede continuar su relación de seguro de pensiones como empleado flexible y pagar las primas del seguro de pensiones básico. 2.1995 1995 Los trabajadores con contrato laboral que hayan terminado su relación laboral con su unidad original antes del 31 de febrero (o hayan terminado su relación laboral debido a una transferencia de trabajo fallida) pueden solicitar el pago de contribuciones de su participación en función de su condición de empleados contractuales y el ratio de pago correspondiente. y base. Primas del seguro de pensiones básico desde el momento del empleo hasta diciembre de 1995. A partir del 1 de octubre de 1996 65438, puede continuar la relación del seguro de pensión básico como empleado flexible y pagar las primas del seguro de pensión básico. 3.65438+65438 Después del +0 de octubre de 0996+65438, aquellos que hayan terminado su relación laboral con su unidad original (o hayan interrumpido su relación laboral debido a una transferencia de trabajo fallida) pueden solicitar pagar un seguro de pensión básico en función de su condición de empleado y el ratio de pago correspondiente y base de pago. Si no se abona la cuota, no se computará el plazo de pago. Una vez terminada la relación laboral, la relación del seguro de pensiones puede continuar como empleado flexible y pagar las primas del seguro de pensiones.
Los empleados que no participen en el seguro o interrumpan el pago por motivos como renuncia, despido, despido o no ocupar un cargo público después de salir de prisión, pueden pagar un seguro no asegurado de acuerdo con su condición de personal de empleo flexible y la relación de pago y pago correspondiente. base (no se permiten pagos mientras se cumple la condena). Las primas del seguro de pensión básico durante el período de cobertura o interrupción del pago, y las cuentas antes y después se combinan para calcular los años de pago reales. Si el tiempo de interrupción del pago es anterior a 1996 65438 + 1 de octubre, solo podrá devolver la parte posterior a 1996 1. Si los hogares industriales y comerciales individuales de zonas urbanas y aquellos con empleo flexible interrumpen sus cotizaciones y el número de años de pago después de alcanzar la edad legal de jubilación es inferior a 15 años, se tratarán de dos maneras: El momento de pago más temprano para los hogares individuales Los hogares industriales y comerciales en áreas urbanas y aquellos con empleo flexible para participar en el seguro de pensión básico es 1996 1. En 2009, los hogares industriales y comerciales individuales y el personal de empleo flexible que participaron en el seguro antes del 5438 de junio + 31 de febrero pueden solicitar el pago del seguro básico. primas del seguro de pensiones durante el período de interrupción del pago. Si alcanza la edad de jubilación legal y ha pagado menos de 15 años, puede ampliar su pago a 15 años, luego realizar los trámites formales de jubilación y disfrutar de los beneficios del seguro de pensión básico. 3. El personal de empleo flexible no realizará pagos adicionales por más de un año a partir de este año. Al mismo tiempo, quienes tienen lugares de trabajo no pueden participar en el seguro de empleo flexible, y hay que corregir decididamente a quienes ya han participado en el empleo flexible. Al mismo tiempo, se reembolsará el capital y los intereses de la diferencia de pago por diferentes identidades y se devolverá a la unidad de trabajo para continuar participando del seguro como empleado. Al tramitar la transferencia de la relación de seguro de pensión básica, se seguirá el nuevo método de transferencia después de obtener el consentimiento de la unidad receptora. El destinatario deberá revisar cuidadosamente la base de pago de los cesionarios de años anteriores, la cual debe alcanzar el 60% del salario de los empleados en servicio de la provincia (promedio social, si no se puede alcanzar, se recuperará antes). aceptación, si es imposible regresar a la unidad original para pagar, el destinatario debe encargarse del pago. Además, después del 1 de octubre de 2010, todos los solicitantes de registro de hogares urbanos que participen en un seguro o extiendan la relación de seguro de pensión básica como hogares comerciales autónomos y personal de empleo flexible deben presentar los materiales de certificación pertinentes y, después de pasar la revisión, deben registrarse. para el seguro y establecer el expediente de pago del seguro. Las primas se pagan y el período de pago se calcula a partir de la fecha de contratación del seguro. El período de pago real no puede ampliarse recuperando el pago de años anteriores. Si la interrupción del pago no supera los 12 meses, podrá solicitar el pago durante el período de interrupción. Si supera los 12 meses, no se realizará ningún pago adicional. Después de alcanzar la edad legal de jubilación, si el número de años de pago es inferior a 15 años, se permite ampliar el período de pago a 15 años antes de que se completen los procedimientos formales de jubilación y se disfruten de los beneficios del seguro de pensión básico. Las categorías 1 y 6 pueden realizar pagos del seguro de pensión complementario, y los "Dictámenes" estipulan claramente el alcance aplicable de los pagos del seguro de pensión complementario. Estas seis situaciones son: 1. Ex trabajadores permanentes y trabajadores subcontratados (incluidos los trabajadores temporales planificados a largo plazo, los trabajadores temporales con registro de hogar urbano, etc.) que han pasado por procedimientos formales de contratación a nivel de condado o superior y posteriormente terminaron la relación laboral con la unidad (o terminaron la relación laboral por traspaso fallido de puesto de trabajo, etc.). ) no está asegurado o está descontinuado. 2. Los empleados no participan en el seguro ni interrumpen el pago debido a renuncia voluntaria, despido, expulsión, falta de empleo público después de salir de prisión, etc. 3. Los hogares industriales y comerciales individuales urbanos y el personal de empleo flexible pasan por los nuevos procedimientos de seguro; 4. Hogares industriales y comerciales individuales y hogares urbanos de empleo flexible. Cuando el personal empleado alcanza la edad legal de jubilación, se suspende el pago y el período de pago es inferior a 15 años. 5. Los empleados de la empresa participan en el seguro de pensión básico como personal de empleo flexible; Cuando los asegurados pasan por trámites de traslado y renovación, la base de pago del año anterior no puede alcanzar el nivel de los empleados de la provincia del 60% del salario (promedio social). En segundo lugar, las tres categorías de personas podrán pagar el seguro de pensiones antes de finales del próximo año. ¿Cómo pagan las personas elegibles el seguro de pensión? Las "Opiniones" estipulan claramente opiniones específicas sobre el manejo. Entre ellas, tres categorías de personal calificado pueden pagar las primas del seguro de pensiones antes del 31 de diciembre de 2011, pero dejarán de pagarlas después de enero de 2012. Trabajadores con sistemas originales de contrato laboral y de duración determinada que han pasado por procedimientos formales de contratación con el departamento de recursos humanos y seguridad social (departamento de trabajo y seguridad laboral) a nivel de condado o superior y posteriormente terminaron la relación laboral con la unidad (o terminaron la relación laboral por fallido traslado de puesto de trabajo) no estarán asegurados ni interrumpirán el pago. El pago se realiza en tres situaciones: 1. Los empleados fijos originales que terminaron su relación laboral con la unidad original antes del 31 de diciembre de 1995 (o cuya relación laboral fue interrumpida debido a una transferencia de trabajo fallida) pueden realizar el pago en 1992 con base en su estatus de empleado y el ratio de pago correspondiente y la base de pago Solicitar pago entre julio y 65438. A partir de 1996 65438 + 1 de octubre, puede continuar su relación de seguro de pensiones como empleado flexible y pagar las primas del seguro de pensiones básico. 2.1995 1995 Los trabajadores con contrato laboral que hayan terminado su relación laboral con su unidad original antes del 31 de febrero (o hayan terminado su relación laboral debido a una transferencia de trabajo fallida) pueden solicitar el pago de contribuciones de su participación en función de su condición de empleados contractuales y la relación de pago correspondiente. y base. Primas del seguro de pensiones básico desde el momento del empleo hasta diciembre de 1995.
Desde 1996 65438 + 1 de octubre, puede continuar la relación del seguro de pensión básico como empleado flexible y pagar las primas del seguro de pensión básico. 3.65438+65438 Después del +0 de octubre de 0996+65438, aquellos que hayan terminado su relación laboral con su unidad original (o hayan terminado su relación laboral debido a una transferencia de trabajo fallida) pueden solicitar pagar un seguro de pensión básico en función de su condición de empleado y el correspondiente ratio de pago y base de pago. Si no se paga la tarifa, no se calculará el plazo de pago. Una vez terminada la relación laboral, la relación del seguro de pensiones puede continuar como empleado flexible y pagar las primas del seguro de pensiones. Los empleados que no participen en el seguro o interrumpan el pago por motivos como renuncia, despido, despido o no ocupar un cargo público después de salir de prisión, pueden pagar un seguro no asegurado de acuerdo con su condición de personal de empleo flexible y la relación de pago y pago correspondiente. base (no se permiten pagos mientras se cumple la condena). Las primas del seguro de pensión básica durante el período de cobertura o interrupción del pago, y las cuentas antes y después se combinan para calcular los años de pago reales. Si el tiempo de interrupción del pago es anterior a 1996 65438 + 1 de octubre, solo podrá devolver la parte posterior a 1996 1. Si los hogares industriales y comerciales individuales de zonas urbanas y aquellos con empleo flexible interrumpen sus aportes y tienen menos de 15 años de pago después de alcanzar la edad legal de jubilación, se les atenderá de dos maneras: El plazo de pago más temprano para los hogares industriales y comerciales individuales los hogares en áreas urbanas y aquellos con empleo flexible para participar en el seguro de pensión básico es 1996. 1 en 2009 Los hogares industriales y comerciales individuales y el personal de empleo flexible que participaron en el seguro antes del 5438 de junio + 31 de febrero pueden solicitar el pago del seguro de pensión básico primas durante el período de interrupción del pago. Si alcanza la edad de jubilación legal y ha pagado menos de 15 años, puede ampliar su pago a 15 años, luego realizar los trámites formales de jubilación y disfrutar de los beneficios del seguro de pensión básico. 3. El personal de empleo flexible no realizará pagos adicionales por más de un año a partir de este año. Al mismo tiempo, quienes tienen lugares de trabajo no pueden participar en el seguro de empleo flexible, y hay que corregir decididamente a quienes ya han participado en el empleo flexible. Al mismo tiempo, se reembolsará el capital y los intereses de la diferencia de pago por diferentes identidades y se devolverá a la unidad de trabajo para continuar participando del seguro como empleado. Al tramitar la transferencia de la relación de seguro de pensión básica, se seguirá el nuevo método de transferencia después de obtener el consentimiento de la unidad receptora. El destinatario deberá revisar detenidamente la base de pago de los cesionarios de años anteriores, la cual debe alcanzar el 60% del salario de los empleados en servicio de la provincia (promedio social, si no se puede alcanzar, se recuperará antes). aceptación, si es imposible regresar a la unidad original para pagar, el destinatario debe encargarse del pago. Además, después del 1 de octubre de 2010, todos los solicitantes de registro de hogares urbanos que participen en un seguro o continúen la relación de seguro de pensión básica como hogares comerciales autónomos y personal de empleo flexible deben presentar los materiales de certificación pertinentes y, después de pasar la revisión, registrarse para el seguro. y establecer el expediente de pago del seguro. Las primas se pagan y el período de pago se calcula a partir de la fecha de contratación del seguro. El período de pago real no puede ampliarse recuperando el pago de años anteriores. Si la interrupción del pago no supera los 12 meses, podrá solicitar el pago durante el período de interrupción. Si supera los 12 meses, no se realizará ningún pago adicional. Después de alcanzar la edad legal de jubilación, si el número de años de pago es inferior a 15 años, se permite ampliar el período de pago a 15 años antes de que se completen los procedimientos formales de jubilación y se disfruten de los beneficios del seguro de pensión básico.