Puntos clave de la Red de Reclutamiento de Zhuhai

El reclutamiento está en el extremo inicial de la cadena de valor de la gestión de recursos humanos, lo que significa que si una empresa comete un error en el reclutamiento y la selección, pagará un precio enorme por este error en la etapa posterior: salarios, honorarios de capacitación, pérdidas causadas por mal trabajo, costos de comunicación, costos de despido, costos de oportunidad de contratar a un empleado más adecuado.

Mejorar la tasa de éxito de los anuncios de contratación será de gran beneficio para las empresas a la hora de ahorrar costes de contratación. Un buen anuncio de contratación debe lograr al menos dos propósitos: primero, atraer talentos; segundo, promover los valores y la imagen corporativa, por lo que redactar y publicar anuncios de contratación debe centrarse estrechamente en estos dos propósitos.

Cómo utilizar las herramientas de reclutamiento para encontrar talentos adecuados en el menor tiempo posible también requiere dominar ciertas habilidades en el contenido y la forma de los anuncios. Excelente no es necesariamente apropiado. Las empresas necesitan talentos que coincidan con la idoneidad de los puestos. Por lo tanto, los anuncios de empleo deben explicar de forma clara y razonable los conocimientos, habilidades y experiencia necesarios para el puesto de trabajo para no asustar a las personas. Los requisitos deben evitar ser demasiado generales. Por ejemplo, resaltar el dominio de un idioma extranjero es demasiado vago; no se definen claramente las buenas relaciones sociales; no se describen habilidades extraordinarias de liderazgo, lo que deja a la gente confundida. Además, la explicación de los intereses también puede reflejar la humanización del empleo empresarial. Por ejemplo, la industria de artículos deportivos enfatiza el amor por los deportes y la industria del software de juegos enfatiza la creatividad y el amor por los juegos.