Plan de implementación para la contratación abierta de profesionales de la salud y personal técnico por parte del Hospital de Medicina Tradicional China Dongfang de la provincia de Hainan
Plan de implementación para la contratación abierta de profesionales de la salud y personal técnico por parte del Hospital de Medicina Tradicional China de la ciudad de Dongfang, provincia de Hainan
Para satisfacer las crecientes necesidades médicas y de salud de la población, fortalecer aún más el construcción del equipo de talentos del hospital y mejora efectiva Para mejorar la calidad de los servicios médicos, promover el desarrollo sostenible del hospital y resolver la escasez de personal técnico y profesional de la salud en nuestro hospital, el hospital ha decidido contratar abiertamente profesionales y técnicos de la salud. personal de la sociedad para realizar un buen trabajo en esta contratación, se ha formulado este plan especialmente.
1. Liderazgo organizacional:
(1) Grupo de liderazgo: para garantizar la finalización sin problemas del trabajo de reclutamiento y fortalecer la supervisión del liderazgo organizacional, el Hospital Tradicional de la ciudad de Dongfang El liderazgo en el reclutamiento de personal técnico y profesional de medicina china está especialmente establecido. El grupo tiene los siguientes miembros:
Líder del equipo: Liang Cheng
Líderes adjuntos del grupo: Fu Qike, Lin Mingzi
Miembros: Tao Yaofang, Chen Guangrong, Guan Qun, Ji Qiuling
El grupo líder tiene una oficina ubicada en el Hospital de Medicina Tradicional China de Dongfang y es responsable del trabajo diario de reclutamiento y reclutamiento. El director de la oficina es al mismo tiempo el camarada Ji Qiuling.
(2) Equipo de evaluación profesional: compuesto por pilares empresariales seleccionados del Hospital Municipal de Medicina Tradicional China. El personal pertinente de la Oficina Municipal de Inspección Disciplinaria y Salud adopta un método de selección temporal para evaluar y calificar a los solicitantes.
2. Contratación de puestos y cupos
Personal médico: 7
Personal de enfermería: 12
Técnicos médicos: 3
Personal de farmacia: 3
3. Condiciones de contratación
1. Ideología política progresista, amor por el trabajo, buena conducta, gran ambición, estilo decente, obedecer la ley.
2. Condición física: buena salud, buenos rasgos faciales y comportamiento solemne. Hembra: altura superior a 155 cm; Macho: altura superior a 160 cm.
3. Edad: hombre, menor de 35 años (quienes hayan obtenido el certificado de médico en ejercicio o el certificado de médico asistente en ejercicio podrán tener prioridad o relajarse). Mujer, menor de 30 años (el personal de enfermería debe tener un certificado de enfermera practicante, y aquellos en otros puestos que hayan obtenido un certificado de médico en ejercicio o un certificado de médico asistente en ejercicio pueden tener prioridad o condiciones relajadas).
4. Requisitos educativos:
1. Personal médico: graduados de carreras clínicas de facultades de medicina (incluidos graduados de medicina tradicional china o medicina tradicional china y occidental integradas).
2. Personal de enfermería: egresados de carreras de bachillerato y secundaria de facultades de medicina.
3. Técnicos médicos: egresados de las carreras correspondientes de facultades de medicina y escuelas secundarias.
4. Personal de farmacia: egresados de la carrera superior y secundaria de farmacia de las facultades de medicina.
4. Procedimientos de Reclutamiento
(1) Anuncio:
Anunciar avisos de reclutamiento e introducir asuntos relacionados con el reclutamiento abierto a través de Internet y TV.
(2) Organizar la inscripción:
1. Lugar de inscripción: Oficina del Hospital de Medicina Tradicional China de la ciudad de Dongfang
2. Método de inscripción: Los solicitantes deben traer su registro de domicilio, certificado de cédula de identidad, certificado de graduación, certificado de médico en ejercicio, certificado de médico asistente en ejercicio, certificado de calificación técnica profesional de la salud, certificado de planificación familiar y 5 fotografías recientes a color de una pulgada con la cabeza descubierta y con el mismo fondo.
(3) Revisión de calificación
Una vez completado el registro, la oficina del hospital proporcionará la información de registro relevante de los candidatos y el personal relevante de la Oficina de Salud y la Inspección Disciplinaria ( El Departamento de Supervisión revisará las calificaciones de los solicitantes. Después de la verificación, se emitirán boletos de admisión a aquellos que cumplan con los requisitos de contratación.
(4) Examen
El examen se realizará en forma de examen teórico y entrevista de operación de habilidades prácticas clínicas. La puntuación total es de 100 puntos, de los cuales el examen teórico representa 60 puntos y la entrevista de operación de habilidades clínicas prácticas representa 40 puntos.
1. Examen teórico: Examen teórico (libro cerrado), el contenido del examen se refiere a: los libros de texto actuales de bachillerato y secundaria de las facultades de medicina.
La puntuación de las preguntas del examen teórico está organizada e implementada por expertos provinciales.
2. Entrevista operativa de habilidades prácticas clínicas: El contenido incluye prueba psicológica personal, defensa del habla oral, recopilación de antecedentes médicos, análisis de casos, examen físico y habilidades básicas de enfermería, etc.
Los jueces para la entrevista de operación de habilidades de práctica clínica son seleccionados temporalmente entre los miembros del equipo de evaluación profesional del hospital por la Oficina Municipal de Salud e Inspección Disciplinaria.
(5) Reclutamiento
Después de los resultados del examen, se publicarán los puntajes de la entrevista del examen teórico y de la operación de habilidades prácticas clínicas y los candidatos estarán sujetos a supervisión social. Los candidatos a reclutar se determinarán en orden de mayor a menor con base en la puntuación total de desempeño y el número de personas propuestas para cada puesto. Aquellos con registro de hogar oriental y aquellos que hayan obtenido un certificado de médico en ejercicio o un certificado de médico asistente en ejercicio tendrán prioridad en la admisión en función de su capacidad laboral real y su desempeño ideológico. En caso de empate en puntuaciones o misma situación, se recurrirá al sorteo para determinar el candidato.
(6) Anuncio público
Los candidatos calificados serán anunciados en Internet, televisión y otros medios de noticias durante un período de 3 días.
5. Cronograma
1. Etapa de anuncio: 8 de enero de 2010 - 10 de enero de 2010
2. Etapa de registro de la organización: 11 de enero de 2010 - 13 de enero de 2010
3. Etapa de revisión de calificación: 15 de enero de 2010 - 20 de enero de 2010
4. Examen teórico El tiempo para la entrevista de operación de habilidades de práctica clínica se notificará más adelante.
6. Beneficios relevantes
La persona a contratar firmará un "Contrato de prueba" con el hospital por un período de prueba de un año. Después del período de prueba, el empleador pasará. la evaluación y pasar por procedimientos laborales formales durante el período de prueba, el mismo tratamiento que quienes ocupan el mismo puesto en la unidad donde laboran. Si no cuentan con certificado de médico y han cumplido con los requisitos del examen, deberán rendir el examen. examen médico durante dos años consecutivos. Quienes no lo aprueben serán despedidos y se terminará su empleo.
7. Asuntos Relevantes
Será inhabilitado para el reclutamiento quien incurra en alguna de las siguientes circunstancias.
(1) Los que hacen trampa durante el examen.
(2) Los solicitantes deben comparar cuidadosamente los objetivos de reclutamiento y las condiciones de registro, y los certificados que poseen deben ser auténticos y válidos si se determina a través de una revisión o evaluación de calificaciones que el solicitante no cumple con los objetivos de reclutamiento. y condiciones de inscripción, su solicitud será cancelada.
(3) Violo la política de planificación familiar.
(4) Violar la normativa sobre cartas y llamadas, solicitar más allá del siguiente nivel y negarse a cambiar a pesar de repetidas amonestaciones.
(5) Participar en organizaciones de culto "*" o actividades ilegales como pornografía, juegos de azar y drogas.
(6) Fraude, falsificación de certificados de calificación e información de condición requerida.
(7) El órgano de seguridad pública, el departamento de fiscalía está presentando un caso para investigación e inspección disciplinaria, el departamento de supervisión está presentando un caso para revisión y hay peleas, riñas, etc. que violan las normas sociales. normas de seguridad y existen registros en el departamento de seguridad pública local.
(8) No ha expirado el período de disciplina partidaria, disciplina política, reeducación por el trabajo, sanción penal o de seguridad pública.
(9) Otras situaciones previstas por las leyes y reglamentos.
8. Requisitos laborales
(1) Se requiere una organización estricta y una revisión estricta para reclutar verdaderamente personal con sólidas capacidades profesionales en el equipo técnico del hospital para garantizar una finalización eficiente y de alta calidad. tareas.
(2) La contratación debe respetar los principios de apertura, equidad, imparcialidad, competencia y selección por mérito.
(3) Promover ampliamente, mejorar la transparencia laboral y aceptar conscientemente la supervisión de todos los ámbitos de la vida. La línea directa de supervisión y denuncia está ubicada en la oficina del Hospital de Medicina Tradicional China y el teléfono es: 25584576.
(3) Quienes incurran en fraude o malas prácticas para beneficio personal durante el proceso de selección deberán rendir cuentas.