Lema de la cultura corporativa logística

1. Podemos completarlo con una sola coordenada.

2. Servicio profesional y transporte eficiente.

3. Langyue Logistics le ayudará a tener éxito.

4. Logística segura y liderando el camino.

5. Tu confianza, mis logros, llueva o haga sol.

6. Puedes estar seguro de mi arduo trabajo.

7. Tus sugerencias son extremadamente valiosas para nosotros.

8. Acceda a Guangsha, entregue miles de hogares, Langyue Logistics.

9. Quienes se preocupan por lo que se les confía, lo alcanzarán rápidamente.

10. Houdelangyue, el mundo de la logística.

11. La velocidad crea el futuro.

12. El largo viaje siempre está conectado, y se cruza el mar y se levanta el cielo.

13. Tu encomienda es mi misión.

14. En todo el mundo, todos somos una sola familia.

15. Intercambie nuestros sinceros servicios por valoraciones más altas de los clientes.

16. La velocidad va un paso por delante y el servicio es superior.

17. Cambiar conceptos, cambiar estilos, innovar mecanismos e innovar situaciones.

18. Servicio sincero, rápido y eficaz.

19. Nuestras huellas están en todas partes.

20. Brindarle una confianza más segura.

21. Lo que te han encomendado lograr está a miles de kilómetros de distancia.

22. Llevarte al éxito con sinceridad.

23. No tomes las cosas pequeñas a la ligera, porque luego pueden convertirse en cosas grandes.

24. Un paso por delante de los demás y suerte a media velocidad.

25. Un nuevo punto de partida para la logística y servicios más convenientes.

26. Si tú y yo hacemos un buen trabajo en calidad, los clientes se quedarán y no se irán.

27. Circulan por el mundo y se reúnen alrededor del mundo.

28. Si estás confiado, ciertamente llegarás; si llegas, estarás a salvo.

29. La integridad conduce a la velocidad de logro.

30. La integridad llega al mundo, y la mercancía llega sana y salva a tu casa.

31. Servir con integridad y operar con ética.

32. Rapidez extraordinaria y servicio extraordinario.

33. Conectándonos a ti y a mí, conectando a miles de familias.

34. Piensa con el cerebro, haz las cosas con el corazón y realiza tu vida con acciones.

35. Gestiona cada centavo y lleva cada cuenta.

36. Transporte de media velocidad, experto en entrega urgente.

37. La calidad profesional y el servicio eficiente le brindan tranquilidad.

38. Con Longyue Logistics, no hay distancia.

39. El éxito nunca es fácil, hay que trabajar más duro.

40. La responsabilidad crea eficiencia.

41. Servir con el corazón es digno de confianza.

42. Entrega a miles de kilómetros de distancia, tranquilidad.

43. Entrega segura y servicio atento.

44. Se prestan servicios de alta calidad a miles de hogares.

45. Adhiérete a la integridad, al beneficio mutuo y a la gloria, y lleva las cosas con bondad.

46. Sigue haciendo educación y formación, y el funcionamiento online será correcto.

47. Mientras lo desees, estarás ahí inmediatamente.

48. Puedes convencer a alguien para que venga, puedes instar a alguien a que salga, pero nunca podrás deberle nada a alguien.

49. Buscar una logística eficiente y crear valor para los clientes.

50. Si tu corazón sigue la logística, tu riqueza llegará a tu hogar.

51. Trabajamos duro todos los días para crear socios y construir marcas. Progresamos todos los días.

52. En todo el mundo, *** tiene un hogar.

53. La velocidad te la dan, y puedes verla llegar al mundo.

54. La confianza proviene del profesionalismo y la integridad.

55. Pon tu destino (sueño) en tus manos.

56. Sé sincero en tu corazón y más rápido en la acción.

57. Corre como el viento.

58. Sólo tu contribución consciente puede traer gloria a la empresa.

59. Tú y yo podemos estar seguros de que el envío será a media velocidad.

60. La suerte a velocidad media te hace incapaz de sentir la distancia. Lema de la cultura corporativa de la empresa de logística

1. Logística de integridad, calidad medalla de oro.

2. Langyue Logistics nos conecta a ti y a mí, llegando a miles de hogares.

3. Un servicio cuidadoso es digno de confianza.

4. La integridad genera mérito y conecta al mundo.

5. En un instante, tendrás éxito.

6. Tu satisfacción es mi responsabilidad.

7. Servicio amable y servicio satisfactorio.

8. Al servicio de personas, vehículos y cosas, un punto conduce al mundo.

9. La lucha es mi carácter y el éxito es mi meta.

10. Una persona leal te confía asuntos de adultos.

11. Suerte a velocidad media, el poder del éxito.

12. La prisa conduce al éxito.

13. Sólo tu contribución consciente puede traer gloria a la empresa.

14. Buena logística y excelente servicio.

15. No busques las razones del fracaso, sino encuentra los caminos del éxito.

16. Mi promesa nunca cambiará a pesar de que llueva o haga sol.

17. La confianza te permite hacer lo que sea necesario.

18. Circula por todo el mundo y tiene hogar en todo el mundo.

19. Salto, la calidad depende de la confianza.

20. Alta calidad y bajo precio es el estilo de entrega urgente.

21. Entrega un momento, puedes estar tranquilo y seguro.

22. Houdelangyue, el mundo de la logística.

23. Confía en Lang Yue y serás honesto.

24. Que la esperanza vuelva perfectamente a casa.

25. Transporte de media velocidad, experto en entrega urgente.

26. La logística es constante y el mundo está conectado.

27. La velocidad se consigue a través de la confianza.

28. Si estás confiado, definitivamente llegarás; si llegas, estarás a salvo.

29. El universo es brillante y claro, trascendiendo el pasado y superando el presente.

30. Cada segundo cuenta y la misión se cumple.

31. Logística de integridad, acompañándote en cada paso del camino.

32. Entregar el sueño de la trascendencia.

33. Cultivar la etiqueta de los empleados y crear un equipo civilizado.

34. Aclara tus requerimientos y supera tus necesidades.

35. Langyue Logistics sirve al mundo.

36. Ser leal con los demás cuando estos se lo confíen.

37. Cuando a alguien le encomienden volar, vaya un paso por delante de los demás.

38. Entrega instantánea para ti y para mí.

39. La integridad llega al mundo, y la mercancía llega sana y salva a tu casa.

40. Cien mil velocidad, tranquilidad.

41. Reúne riquezas de todo el mundo y llega al mundo de la logística.

42. Entrega a miles de kilómetros de distancia, tranquilidad.

43. Lograr la vida a través de la lucha y encontrar la pasión en el trabajo.

44. Los productos se venden en todo el mundo y la confianza está en todas partes.

45. La gente de Freetech sólo encuentra formas de triunfar y no pone excusas para el fracaso.

46. Tu encomienda, mis logros, llueva o haga sol.

47. Dar tranquilidad al transporte de media velocidad.

48. Buena suerte al mundo.

49. En todo el mundo, todos somos una sola familia.

50. Haré lo que tú desees.

51. Destaca la integridad y la logística se extiende por todo el mundo.

52. Viaja a través de los mares y conquista el mundo.

53. La comunicación no tiene fronteras y el transporte es distancia cero.

54. Tu confianza es mi responsabilidad.

55. Sé liberal y digno de confianza en el mundo.

56. No existe un camino perfecto, siempre hay un camino mejor.

57. Llega a miles de familias y es famoso en todo el mundo.

58. El éxito nunca es fácil, hay que trabajar más duro.

59. Si tu corazón sigue la logística, tu riqueza llegará a tu hogar.

60. Acumular mejoras, mejorar procesos, aumentar la eficiencia y mejorar la calidad del servicio.

Lema de cultura corporativa

1. O no lo hagas o lucha por el primer lugar si quieres hacerlo.

2. Cada uno es el centro de la responsabilidad, el poder y el beneficio “Todo el mundo es un directivo, cada uno es un jefe” para liberar el potencial de cada uno.

3. Sólo se piensa en la temporada baja, pero no hay mercado fuera de temporada.

4. Vender credibilidad, no productos.

5. Ofrece a los usuarios sorpresas inesperadas.

6. Los capaces son ascendidos, los mediocres son degradados y los mediocres son abandonados. Quien dañe la marca de la empresa perderá su puesto de trabajo.

7. Los productos defectuosos equivalen a chatarra.

8. Es difícil que una empresa se fortalezca, y más difícil aún es mantener su prosperidad a largo plazo; lo importante no son las personas individuales o algunas personas, sino todas las personas, eso es lo que importa. Es decir, sólo cuando cada célula está llena de vitalidad.

9. Los emprendedores no sólo pueden tener dos ojos, deben tener un tercer ojo. Un ojo debería utilizarse para centrarse en la gestión interna para maximizar el entusiasmo de los empleados; el otro ojo debería utilizarse para centrarse en los cambios del mercado y planificar comportamientos innovadores; el tercer ojo debería utilizarse para centrarse en las políticas nacionales de macrocontrol con el fin de aprovechar las oportunidades; y desarrollarse antes de lo previsto.

10. No existe un producto perfecto, pero sí un servicio 100%.

11. Ganarán los que tengan las mismas ganas arriba y abajo.

12. La gestión tiene patrones pero no fórmulas fijas. Éste es el arte y la ciencia de la gestión.

13. ¿Qué es exactamente la calidad? Es una especie de capacidad de autodisciplina.

14. Las empresas sólo tienen un recurso real: las personas; la gestión consiste en desarrollar plenamente los recursos humanos para hacer un buen trabajo (el famoso dicho de Drucker, el padre de la gestión mundial).

15. Las escrituras budistas dicen: "La única forma de evitar que una gota de agua se seque es meterla en el mar".

16. Una vez que desarrolles un simple. determinación Una idea, si la sigues repitiendo, eventualmente se convertirá en realidad. Refinar, perseverar y repetir son las armas mágicas para el éxito; si perseveras, eventualmente alcanzarás la masa crítica: una famosa cita del presidente de General Electric, Welch (el mejor gerente del mundo en el siglo XX).

17. Buscar talentos, reconocer talentos, acomodar talentos, utilizar talentos, cultivar talentos, nutrir talentos, proteger talentos y generalizar talentos, los "ocho talentos". Las empresas deben preocuparse, comprender, respetar y cuidar a las personas, es decir, tratarlas como "seres humanos" y no como "seres no humanos".

18. Me gustaría responderle citando el famoso dicho de Roosevelt, el único presidente que ha durado cuatro mandatos en la historia de Estados Unidos: "Lo único que tememos es a nosotros mismos".

19. Juega al ajedrez y encuentra un maestro.

20. Altos estándares, refinamiento y cero defectos.

21. Decirlo no significa hacerlo; hacerlo no significa hacerlo bien.

22. Estar siempre un paso por delante de tu oponente.

23. Existe un límite superior para las calificaciones académicas, y cuanto más alto no es mejor; en segundo lugar, una fuerte capacidad práctica, además, las relaciones interpersonales deben ser armoniosas; La inteligencia es más importante que el conocimiento, la calidad es más importante que la inteligencia y la conciencia es más importante que la calidad.

24. El modelo de gestión de la OEC de "Cada día está cumplido, cada día es claro y el día es alto", lo que significa controlar y limpiar integralmente todo lo que hacen todos y cada día, para lograr "Cada día es claro y el día está terminado, y cada día es claro y el día es alto". El trabajo de cada día se completa todos los días y la calidad del trabajo de cada día mejora ligeramente (1%). (Todos los días se completan para resolver el problema de gestión básico; todos los días se borran y el día es alto para resolver el problema de velocidad).

25. Ya sea que el líder esté presente o no, la empresa seguirá funcionando bien.

26. En la nueva era económica, ¿cuál es el arma mágica para derrotar al enemigo? El primero es calidad, el segundo es calidad y el tercero es calidad.

27. El mercado es pan comido. No vamos demasiado lejos para apoderarnos de una parte del mercado existente, sino para crear otro mercado, es decir, para hacer otro pastel, para hacer otro pastel para uso exclusivo.

28. ¿Cuáles son los valores de Haier? Sólo hay dos palabras, innovación. Innovar significa derrotarte constantemente. Es decir, determinar el objetivo, romper constantemente el equilibrio existente y luego establecer un nuevo desequilibrio y luego construir un nuevo equilibrio basado en el nuevo desequilibrio;

29. ¿Cuál es el núcleo de la competitividad? Creo que es la capacidad de fidelizar a los usuarios en el mercado.

30. Ten siempre precaución y camina siempre sobre hielo fino.

31. Zhou Yu afirmó tener "un paso, tres estrategias", pero siempre falló en los "tres pasos, una estrategia" de Kong Ming. No se trata de ser demasiados, sino de estar colocados.

32. No estamos "preparados para el peligro en tiempos de paz", sino "preparados para el progreso en tiempos de peligro".

33. Para bailar con el lobo, debes convertirte tú mismo en lobo, y convertirte en un "súper lobo".

34. Hay que controlar el puesto, el ascenso depende de la competencia, hay que rotar la fecha de caducidad y eliminar el último puesto.

35. Como líder, no puedes conocer las deficiencias de tus subordinados, pero sí debes conocer las fortalezas de tus subordinados.

36. No hay asunto menor en la gestión. "Todo lo difícil en el mundo debe hacerse de una manera fácil; algo grande en el mundo debe hacerse de manera detallada" (Laozi). ) Se puede decir que "el éxito depende de los detalles y el fracaso depende de los detalles".

37. Librar una guerra de valores, no una guerra de precios.

38. Si te empeñas en mejorar un 1% cada día, tu nivel de trabajo se duplicará en 70 días.

39. Si trabajas duro y no consigues resolver ningún problema, no se te puede llamar excelencia.

40. Niégate a ti mismo y crea el mercado. Eso es negarte a ti mismo antes que los demás.

41. No es tu responsabilidad si la calidad de tus subordinados es baja; pero sí lo es si no puedes mejorar la calidad de tus subordinados.

42. Investigar repetidamente de antemano y ser cauteloso; una vez tomada una decisión, debe implementarse decididamente y sin ambigüedades.

43. Repetir, enfocar, enfocar y mejorar.

44. Si puedo sobrevivir al duro ambiente del invierno, tal vez seré la más bella en primavera.

45. Los problemas de los clientes son los temas que desarrollamos.

46. Un periodista preguntó: "¿Cuál es su objetivo ideal?" Zhang Ruimin respondió: "Convertirse en una marca verdaderamente mundial, sin importar a qué parte del mundo vaya, todo el mundo sabe que Haier lo es". Muy bien, mi marca favorita”.

47. Para revitalizar una empresa, primero revitaliza a las personas. Si se libera el potencial de todos, todos seremos un Océano Pacífico y un Himalaya, tan grandes, tan profundos y tan altos como quieran.

48. Tengo lo que otros no tienen, tengo excelencia cuando otros la tienen, y soy extraño cuando otros tienen excelencia.

49. La formación en cultura corporativa tiene tres niveles: espíritu de cultura corporativa, sistema de cultura corporativa y material de cultura corporativa.

50. La ley inmutable del mercado es que siempre está cambiando. "Cambia, no cambia, cambia", dice el Libro de los Cambios.

51. Producir una generación, desarrollar una generación, concebir una generación.

52. En cualquier época, lo que puede satisfacer las necesidades más profundas y esenciales de las personas no es el dinero y las cosas materiales, sino el descubrimiento y la realización de la autoestima (fisiología, psicología, seguridad, respeto, autorrealización). )

53. Siempre que se envíe un líder principal, una persona a cargo de la cultura, una persona a cargo de las finanzas y una persona a cargo de la calidad (refiriéndose a que Haier fusionó una empresa y envió cuatro tales cuadros), esto se puede activar).

54. Lo más valioso del mundo es el corazón humano. Para ganarse el corazón de los demás, sólo puedes intercambiar el propio corazón.

55. Sin ideas no hay salida.

56. La mejora es infinita.

57. En última instancia, las empresas son personas y la gestión consiste, en última instancia, en aprovechar la fuerza.

58. Un periodista preguntó: "¿Qué papel debería tener en la empresa?" Zhang Ruimin respondió: "Primero, debería ser diseñador; segundo, debería ser pastor".

59. Todo el mundo es un talento, y los caballos no son caballos. Dale a cada talento que esté dispuesto a hacer algo un escenario para mostrar sus talentos.

60. El tacto y el trabajo duro son indispensables. Debes aprovechar las oportunidades, y sólo después de trabajar duro podrás tener oportunidades.

61. En la era de Internet, la clave para la supervivencia empresarial es la velocidad.

62. "Efecto bagre": es decir, a través del mecanismo de competencia interna, se activa la vitalidad de todos. (Folclore noruego: Generalmente es difícil para los pescadores regresar vivos al puerto cuando capturan sardinas. De vez en cuando, se encontraba un barco con todas las sardinas regresando vivas. El secreto resultó ser un bagre en él. Su existencia asustó a las sardinas. y pelearon a diestro y siniestro, pero el resultado fue que todas las sardinas regresaron vivas salvadas).

63. Una de las tareas importantes que los líderes deben completar es predecir cambios y planificar el futuro. Y para ello, los líderes deben tener conocimientos y habilidades de análisis de tendencias.

64. El principio es un principio importante en la filosofía de gestión de nuestro grupo, es decir, la minoría crítica restringe la mayoría secundaria; los cuadros sin duda tendrán la principal responsabilidad de gestión de los problemas que surjan.

65. La calidad de las personas fue la base del éxito de Haier en el pasado, y los desafíos que enfrentaremos en el futuro también son la calidad de las personas.

66. Todas las empresas de éxito deben tener una cultura corporativa muy sólida y utilizar esta cultura corporativa para unir a todos. No sé cuántas cosas han cambiado en una empresa que existe desde hace cientos de años, pero sólo su espíritu emprendedor ha permanecido sin cambios durante cientos de años, lo cual es muy revelador. Por lo tanto, la cultura corporativa es el espíritu corporativo, y el espíritu corporativo es el alma corporativa. Si esta alma es eterna y imperecedera, la empresa existirá para siempre.

67. Sé leal a tus empleados, y ellos a su vez te serán leales; sé responsable ante tus empleados, y ellos a su vez serán responsables ante ti.

68. Teoría de la esfera pendiente: la posición de una empresa en el mercado es como una esfera en una pendiente. Necesita fortalecer la gestión básica interna para generar una fuerte fuerza de frenado. De lo contrario, la esfera definitivamente rodará hacia abajo. Lema del muro de cultura corporativa

1. ¡Sobrevive, trabaja duro y ama tu trabajo y determina el destino de la empresa; busca el desarrollo, sigue adelante y crea una nueva situación para la empresa!

2. Comunicar más, quejarse menos, comprender más y discutir menos.

3. Todo el mundo propone innovación y el coste, naturalmente, disminuirá.

4. Únete y sigue adelante y nunca te rindas.

5. No te subestimes, las personas tenemos posibilidades ilimitadas.

6. Excelentes empleados: leales a la empresa, profesionales y personales.

7. La integridad es la base y la innovación es el alma.

8. Superar y perseguir continuamente la perfección.

9. 19. Acabar con las malas ideas y promover un espíritu de calidad.

10. Unidas como un solo corazón, las piedras se convierten en oro.

11. ¡Dirige un equipo de primera clase, crea un rendimiento de primera clase y muestra un estilo de primera clase!

12. Las personas exitosas encuentran maneras, los perdedores encuentran excusas.

13. Establecer una relación de confianza mutua, apoyo mutuo y compartir.

14. Nuestra filosofía es: no existe lo mejor, sólo lo mejor.

15. Cooperar unos con otros y unirnos como uno solo.

16. La tecnología es la principal fuerza productiva, y la mano de obra es el principal recurso.

17. Cuidar la vida, proteger el medio ambiente, apostando por la prevención y la mejora continua.

18. La empresa es mi familia, y su desarrollo depende de todos.

19. Esté preparado para el peligro en tiempos de paz y esfuércese por la superación personal.

20. Buscar mercado desde la calidad y beneficiarse de la gestión.

21. Tomar la tecnología como motor y la calidad como base para la supervivencia.

22. Punto de partida alto, requisitos estrictos, centrarse en la calidad, garantizar la seguridad, promover títulos y esforzarse por alcanzar la primera clase.

23. Si todos aman su trabajo y se dedican a él, la empresa prosperará.

24. ¡La calidad es la vida de una empresa y la seguridad es la vida de los empleados!

25. La supervivencia, la dedicación y el amor por el trabajo son la clave del destino de la empresa; buscar el desarrollo, seguir adelante y crear una nueva situación para la empresa.

26. La innovación y los avances estabilizan la calidad, y la implementación de la gestión mejora la eficiencia.

27. Sólo tu contribución consciente puede traer gloria a la empresa.

28. Buscar siempre mejoras de eficiencia y prestar atención a los métodos y técnicas en todo.

29. La actitud lo determina todo, y los detalles determinan el éxito o el fracaso.

30. No hace falta hablar de gestión sin medidas, y no hay un plan de cómo trabajar.