Cómo reembolsar el seguro de maternidad de hombres en Zhuhai

Para disfrutar de los beneficios del seguro de maternidad, los empleados deben cumplir las siguientes condiciones: (1) Cuando una empleada da a luz o se somete a una cirugía de planificación familiar, el empleador y sus empleados han participado en el seguro de maternidad y han cumplido con sus obligaciones de acuerdo con estas medidas de implementación. La obligación de pago tiene seis meses de antigüedad; (2) De conformidad con la política nacional de planificación familiar, dar a luz o someterse a una cirugía de planificación familiar (3) El alcance de los servicios médicos reproductivos cumple con el empleado urbano; Catálogo de medicamentos del seguro médico básico, artículos de diagnóstico y tratamiento y estándares de las instalaciones de servicios médicos. Cómo reembolsar el seguro de maternidad de los empleados varones (1) Los empleados varones que cumplan las siguientes condiciones al mismo tiempo pueden solicitar un subsidio de maternidad único: (1) Aquellos que cumplan con la política nacional de planificación familiar y las condiciones legales de nacimiento (2; ) Cuando sus cónyuges dan a luz o abortan por razones patológicas, El empleador ha participado en el seguro de maternidad y ha pagado las primas del seguro de maternidad para los empleados varones de forma normal y continua durante más de 10 meses (excluyendo pagos atrasados, mal pagados e interrumpidos) durante más de 10 meses (3) El cónyuge no está incluido en el alcance del seguro de maternidad y da a luz al primer hijo. (2) Los empleados varones que cumplan las condiciones anteriores pueden solicitar un subsidio de maternidad único: 200 yuanes por aborto espontáneo; 1.200 yuanes por parto natural; (3) Después de que el cónyuge dé a luz o tenga un aborto espontáneo por razones patológicas, el empleado deberá traer la tarjeta de identificación de residente de su cónyuge, el certificado de matrimonio, el certificado de estado de nacimiento o el certificado de primer nacimiento emitido por el departamento de planificación familiar, el certificado médico del recién nacido y el alta. registro y lista de gastos (los materiales anteriores deben ser originales y copias), tarjeta médica personal emitida por la calle (pueblo) donde se encuentra el registro de hogar del cónyuge, factura original y ningún empleador. Después de la revisión, la agencia de seguridad social imprime el "Formulario de pago único del subsidio de maternidad para empleados varones" y el empleado firma para confirmar el monto del subsidio recibido. (4) "Certificado de Estado de Fertilidad" o "Certificado de Primer Nacimiento" emitido por la Comisión de Planificación Familiar. No se requiere prueba de tiempo de desempleo, pero sí un certificado de no unidad de trabajo y no fuente fija de ingresos emitido por la calle (pueblo) donde se encuentra el registro de hogar del cónyuge.

Objetividad jurídica:

Artículo 54 de la "Ley de Seguro Social de la República Popular China"* * *Si el empleador ha pagado las primas del seguro de maternidad, sus empleadas disfrutarán del seguro de maternidad. prestaciones los cónyuges desempleados tienen derecho a gastos médicos de maternidad de conformidad con la normativa nacional. Los fondos necesarios se pagan con cargo al fondo del seguro de maternidad. Las prestaciones del seguro de maternidad incluyen los gastos médicos de maternidad y las prestaciones por maternidad.