Acuerdo de Empleo Simple
Plantilla de acuerdo laboral simple (5 artículos seleccionados)
En la vida diaria y en el trabajo, los acuerdos juegan un papel cada vez más importante, y firmar un acuerdo es una garantía para la resolución de disputas. Entonces, ¿ha dominado el formato del acuerdo? El siguiente es un modelo de acuerdo de empleo simple (5 artículos seleccionados) que compilé. Puede compartirlo.
Acuerdo de Empleo Simple 1
De acuerdo con las disposiciones pertinentes de la "Ley de Maestros de la República Popular de China", la "Ley Laboral de la República Popular de China" y otras leyes y regulaciones, Con respecto al nombramiento de la Parte A de la Parte B como maestro _________, este acuerdo ha sido firmado por ambas partes mediante negociación equitativa.
Artículo 1 Puesto de Trabajo
1. La Parte B acepta ser empleada en el puesto _________ según las necesidades laborales de la Parte A. Si el departamento cambia, ambas partes deben reconfirmar el departamento y el puesto en el que trabaja la Parte B según sea necesario. Después del cambio, en principio, no se debe cambiar el tratamiento y demás contenidos estipulados en el acuerdo original de la Parte B.
2. Durante el período de empleo, la Parte A garantiza que la Parte B trabajará a tiempo completo en el puesto especial de _________, a menos que la Parte A haga arreglos para que la Parte B realice una investigación cooperativa fuera de la ciudad, además tareas de estudio y formación. Si los candidatos a profesores especiales que postulan directamente desde el extranjero tienen circunstancias especiales, se les garantiza trabajar en el puesto de profesor distinguido del Partido A durante no menos de _________ meses cada año durante el período de nombramiento.
Artículo 2 Período de Designación
El primer período de designación de este cargo es de _________año, es decir, de _________mes______ a _________año_ _____mes______día.
Después de la expiración del período de empleo, la Parte A y la Parte B pueden renovar el contrato de trabajo en función de las necesidades laborales de la Parte A, los resultados de la evaluación del período de empleo y las intenciones de las Partes A y B. . El plazo del nombramiento se acordará por separado.
Artículo 3 Metas laborales
1. La Parte B está dispuesta a completar la cantidad de trabajo especificada y lograr las metas laborales de acuerdo con este acuerdo y las tareas y responsabilidades laborales de la Parte A para este puesto. .
2. Los objetivos laborales que la Parte B debe cumplir durante el período de empleo: _________.
Artículo 4 Tareas laborales
Las tareas que la Parte B debe realizar durante el período de empleo incluyen los siguientes aspectos:
1. Tareas docentes (incluida la realización de cursos básicos). Tareas docentes, formación de estudiantes de doctorado y maestría, orientación de investigadores posdoctorales y académicos visitantes senior):
(1) El Partido B debe seguir los arreglos docentes del Partido A y completar las tareas docentes de posgrado o pregrado cada año académico, crédito total horas El número de cursos alcanza más de _________ horas.
(2) La Parte B debe completar las tareas docentes de acuerdo con la calidad y cantidad, completar concienzudamente el trabajo docente asignado por la universidad y la oficina de docencia e investigación, y llevar a cabo concienzudamente la construcción del plan de estudios (como la preparación de materiales didácticos, reforma de los contenidos y métodos de enseñanza y reforma de los métodos experimentales (espera).
2. Esforzarse y acoger proyectos de investigación científica, tareas y objetivos de investigación de innovación científica y tecnológica:
(1) El Partido B deberá haber acogido al menos un proyecto de investigación científica en el ámbito provincial o nivel ministerial o superior durante el período de evaluación; o presidir al menos un subtema de un proyecto importante a nivel provincial o ministerial o superior o presidir un proyecto de investigación científica horizontal (la financiación de la investigación científica es superior a _________ yuanes); .
(2) La Parte B debe ser seriamente responsable del proyecto de investigación científica que alberga y debe completarlo con calidad y cantidad de acuerdo con el contenido del plan del proyecto y las regulaciones pertinentes a mediano y largo plazo. Gestión tardía de proyectos de investigación científica en la facultad.
3. Tareas de construcción de disciplina:
(1) La Parte B debe participar activamente en el trabajo de construcción de disciplina de la universidad y la sección de enseñanza e investigación donde está ubicada, y ayudar en completar objetivos de construcción de disciplina relevantes.
(2) La Parte B debe tener un artículo académico publicado en una revista principal nacional o en una revista extranjera en promedio por año académico durante el período de evaluación (el primer autor o autor correspondiente, la unidad del autor es _______ Universidad ); o durante el período de evaluación, hay 1 artículo académico publicado en una revista incluida en ciencia (si es 3, 0 o superior) (el primer autor o autor correspondiente, la unidad del autor es _______ Universidad).
4. Tareas de formación de talentos: _________
5. Trabajo en equipo y otras tareas: La parte B debe completar el trabajo relacionado con la docencia y el trabajo de gestión administrativa asignado por la facultad y la docencia y sección de investigación.
Artículo 5 Prohibición de trabajos a tiempo parcial
La Parte B se compromete a no aceptar un empleo remunerado fuera de la escuela sin presentar una solicitud por escrito a la Parte A y obtener el permiso de la Parte A.
Artículo 6 Ética de los docentes
1. El Partido B cumplirá concienzudamente la "Ley de Docentes de la República Popular China" y las leyes y reglamentos nacionales pertinentes cumplirán las diversas normas del Partido A; y regulaciones.
2. El Partido B debe cumplir con la Constitución y las leyes, ser leal a la causa de la educación, cumplir con las reglas y regulaciones de la escuela, cumplir con las normas académicas, ser riguroso en la erudición, unirse y cooperar, cuidar de estudiantes, preocuparse por el colectivo y mantener conscientemente la reputación de la escuela. Contrato Simple de Trabajo 2
Parte A (empleador):
Parte B (trabajador):
Para establecer la relación laboral, entender los derechos y tareas de ambas partes, de acuerdo con la "Ley Laboral de la República Popular China" y las regulaciones nacionales, provinciales y municipales pertinentes, este contrato se firma después de la negociación y aprobación por ambas partes.
1. Duración del Contrato de Trabajo
(1) Este contrato tiene una vigencia de 20 años, a partir del x, mes x, 20xx hasta el x, mes x, 20xx.
El período de prueba es desde x mes x, 20xx hasta x mes x, 20xx.
2. Contenido del trabajo
El Partido A hace arreglos para que el Partido B participe en el trabajo del director (subdirector) del jardín según las necesidades. La parte B debe ser competente en su trabajo, mejorar sus habilidades como jardinero profesional y completar sus tareas.
3. Protección laboral y condiciones de trabajo
La Parte A deberá proporcionar lugares de trabajo, equipos, instalaciones y suministros de protección necesarios que cumplan con las leyes y regulaciones nacionales para garantizar la seguridad y salud personal de Partido B.
IV. Remuneración y contenido del trabajo
(1) La Parte A paga al director un salario de RMB/mes y un subsidio laboral de RMB/mes
( 2) La Parte B debe completar las tareas laborales asignadas por la Parte A con calidad y cantidad dentro del horario laboral estipulado por el Estado.
(3) Contenido del trabajo:
1. Trabajos de seguridad de todo el parque.
2. Labores de promoción de matriculaciones.
3. Trabajos de cuidado diario.
4. Organización de grandes eventos.
5. Trabajo de evaluación docente.
6. Otros trabajos concertados por el campus principal.
7. El director tiene derecho a despedir a los profesores y al personal que violen el sistema de trabajo después de arreglar las consecuencias.
(4) Evaluación del trabajo:
1. Evaluación semestral: La matrícula de jardín de infantes alcanza el número de estudiantes del mismo período del año escolar anterior o el objetivo predeterminado del jardín de infantes, y hay sin incidentes de seguridad (en referencia a tarifas de jardín de infantes inferiores a 300 yuanes), los estándares de gestión del jardín de infantes y los registros completos recibirán un premio de evaluación de 500 yuanes.
2. Examen y evaluación conjuntos. El primer lugar en el examen conjunto del parque principal recibirá 100 yuanes, el segundo lugar recibirá 50 yuanes y el tercer lugar recibirá 30 yuanes. A la última persona se le descontarán 10 yuanes de su salario.
5. Disciplina Laboral
La Parte A formulará normas y reglamentos pertinentes de conformidad con las leyes y reglamentos pertinentes del país. La Parte B debe obedecer todas las reglas, regulaciones y ética profesional formuladas por la Parte A y proteger la reputación de la Parte A. Cualquiera de las siguientes situaciones constituye una infracción grave a la disciplina laboral.
1. Detener, malversar o infringir los fondos o bienes públicos de la Parte A sin permiso.
2. Presentar a los estudiantes otras unidades de forma privada.
3. Filtrar intencionalmente o por negligencia la confidencialidad de los planes docentes, materiales, materiales didácticos, etc.
4. Porque el Partido B tiene un débil sentido de responsabilidad por el trabajo o carece de la conciencia necesaria sobre la seguridad y el cuidado de la salud, causando pérdidas al Partido A o causando daño a los hijos del Partido A.
5. El Partido B causa pérdidas económicas al Partido A por violación de la disciplina laboral o del sistema financiero.
6. Otras violaciones de las reglas y regulaciones de la unidad del Partido A, las circunstancias son graves y los intereses de la unidad del Partido A están dañados.
6. Cambio, renovación y terminación del contrato de trabajo
La Parte A y la Parte B pueden cambiar los contenidos relevantes del contrato de trabajo después de la negociación y aprobación al vencimiento del contrato de trabajo; o las condiciones para la terminación del contrato de trabajo, el contrato de trabajo se rescindirá. Si ambas partes lo aprueban mediante negociación, el contrato de trabajo puede renovarse.
7. Rescisión del contrato de trabajo
(1) El contrato de trabajo puede rescindirse mediante acuerdo entre la Parte A y la Parte B.
La Parte B notificará a la Parte A por escrito treinta días antes del vencimiento del contrato laboral para rescindir el contrato laboral.
(2) Si la Parte B tiene alguna de las siguientes circunstancias, la Parte A podrá rescindir el contrato de trabajo.
1. Durante el período de prueba, se acredita que no cumple; las condiciones de empleo
2. Violar gravemente la disciplina laboral o las normas y reglamentos del Partido A
3. Incumplimiento grave del deber, participar en malas prácticas para beneficio personal, causando un daño importante al Partido; Intereses de A;
4. Ser castigado conforme a la ley Perseguido por responsabilidad penal o enviado a reeducación por el trabajo.
(3) La Parte A podrá rescindir el contrato de trabajo bajo cualquiera de las siguientes circunstancias, pero deberá notificar a la Parte B con antelación:
1. La Parte B está enferma o lesionada no debido a trabajo y el período de tratamiento médico. Después de alcanzar el límite de edad, no podrá trabajar como director de jardín.
3. Las circunstancias objetivas en las que se celebró el contrato de trabajo han sufrido cambios importantes, imposibilitando la ejecución del contrato de trabajo original, y las partes no pueden llegar a un acuerdo sobre la modificación del contrato de trabajo mediante negociación.
(4) La Parte A puede rescindir el contrato laboral si cumple las condiciones de despido y despide a los empleados.
(5) Si la Parte B tiene alguna de las siguientes circunstancias, la Parte A no rescindirá el contrato de trabajo;
1. La empleada se encuentra durante el embarazo, parto o lactancia.
2. Enfermo o accidentado en el trabajo y dentro del plazo médico prescrito.
(6) Si ocurre alguna de las siguientes circunstancias, la Parte B podrá notificar a la Parte A para rescindir el contrato laboral en cualquier momento:
1. La Parte A utiliza violencia, amenazas o actos ilegales. restricciones a la libertad personal para forzar el trabajo
2. La Parte A no paga la remuneración laboral ni proporciona las condiciones laborales estipuladas en este contrato.
8. Incumplimiento de obligaciones derivadas del contrato laboral
Si ambas partes incumplen el contrato y no lo cumplen, la parte que incumple deberá compensar a la otra parte por daños y perjuicios de 1.000 yuanes. Durante el período del contrato, la Parte A puede aportar capital según la situación. Enviar a la Parte B a participar en diversos estudios adicionales y de capacitación. Después de la formación y el estudio, si el empleado renuncia y abandona la escuela antes del período de trabajo solicitado por la Parte A, se deberán reembolsar íntegramente los gastos de estudio y formación, alimentación, hotel, alojamiento y otros gastos reembolsados.
9. Este contrato se celebra conforme a la ley, es decir, es jurídicamente vinculante y debe ser ejecutado por ambas partes.
10. Si surge una disputa entre la Parte A y la Parte B debido a la ejecución de este contrato, cualquiera de las partes tiene derecho a iniciar un arbitraje o litigio con el departamento superior correspondiente.
11. Las cuestiones no cubiertas en este contrato se realizarán de conformidad con las leyes, reglamentos nacionales y las normas provinciales y municipales pertinentes.
12. Este contrato se realiza por duplicado, siendo la Parte A y la Parte B cada una en posesión de una copia. Este contrato no es válido si se firma o modifica.
13. Otros asuntos que el Partido A y el Partido B deben acordar: 1. La violación grave de la disciplina laboral se considerará incumplimiento de contrato; 2. Los docentes que hayan participado en actividades fuera de la ciudad; La capacitación no puede completar los años de trabajo requeridos por la Parte A por cualquier motivo, se deberá pagar el monto total de las tarifas.
Parte A: (sello)
Parte B (firma): Contrato simple de trabajo 3
Unidad empleadora: (en adelante, Parte A)
Personal empleado: (en adelante, Parte B)
De conformidad con la Ley Laboral de la República Popular China, la Ley de Contrato de Trabajo y las disposiciones legales pertinentes, la Parte A contrata a la Parte B como docentes de la Escuela Partido A, luego de una amistosa negociación, hemos llegado al siguiente contenido:
1. Plazo de contratación
La duración del presente contrato es de dos años, contados a partir del ___ mes ___ día de ___ año a _ Finaliza el ____mes__día, __año, el período de prueba es de un mes, a partir del ____mes__día, 20xx.
2. Remuneración laboral
1. Yuan/mes
2. Calculado en base a las horas de clase, cada hora de clase es Yuan y las horas de clase mensuales; son bastantes yuanes
3. Matrícula de recuperación los sábados y domingos
3. Derechos y obligaciones de ambas partes
1. Derechos; y obligaciones de la Parte A
(1) La Parte A proporciona a la Parte B un ambiente de trabajo estable, instalaciones educativas, etc., y protege los derechos e intereses legítimos relevantes de la Parte B
(; 2) El Partido A movilizará los puestos y clases de trabajo del Partido B en función de la situación real de la unidad. Disposición de tiempo.
(3) El Partido A pagará la remuneración laboral del Partido B en su totalidad mensualmente o por clase; horas
(4) La Parte A tiene derecho a seguir las reglas y regulaciones de la escuela para garantizar la calidad de la enseñanza y realizará evaluaciones sobre la calidad de la enseñanza de la Parte B de vez en cuando
; (5) El seguro social y los fondos de previsión de vivienda para pensiones, desempleo, atención médica, etc. se implementarán de acuerdo con las regulaciones pertinentes.
(6) Durante el período del contrato, si la Parte B causa pérdidas a otras unidades o individuos debido a deberes intencionales o negligencia grave de la Parte B, la Parte A tiene derecho a recuperar una compensación de la Parte B después de realizar la compensación en de conformidad con la ley;
2. Derechos y obligaciones de la Parte B
(1) La Parte B debe cumplir con las leyes, regulaciones, políticas, etc. nacionales vigentes, y no utilizará la recursos didácticos proporcionados por el Partido A para participar en actividades ilegales y criminales
( 2) El Partido B debe cumplir con las normas y reglamentos internos del Partido A, la ética profesional de los docentes, etc. Si hay alguna violación del sistema; regulaciones o ética profesional, la Parte A puede imponer sanciones de acuerdo con las regulaciones (que incluyen, entre otras, medidas disciplinarias, despido, retención de remuneración, etc.
(3) La Parte B debe completar las tareas docentes; asignado por la Parte A de acuerdo con el plan de enseñanza a tiempo y con alta calidad y cantidad. Si la Parte A no completa las tareas de enseñanza de acuerdo con las regulaciones, la Parte A puede ser sancionada de acuerdo con las reglas y regulaciones;
(4) Parte B Para aceptar la evaluación realizada por la Parte A de acuerdo con las reglas y regulaciones de enseñanza, la Parte B debe cumplir con el estándar de aprobación o superior.
(5) El Partido B debe respetar las rutinas de trabajo y de enseñanza establecidas por el Partido A, ser leal a sus deberes, obedecer al liderazgo, unir a los camaradas, esforzarse por hacer bien su trabajo y su trabajo docente, y mantener La reputación del Partido A.
IV. Modificación, rescisión y extinción del contrato de trabajo
1. Situaciones en las que ambas partes pueden resolver el contrato:
(1) Por fuerza. mayor y otras circunstancias especiales Si este contrato no se puede ejecutar, los contenidos relevantes de este contrato pueden cambiarse o este contrato puede rescindirse con el acuerdo de ambas partes mediante negociación
(2) Si la Parte A y; La parte B desea cancelar o rescindir este contrato, deberá notificarlo a la otra parte por escrito con 30 días de anticipación.
2. La parte A podrá rescindir o rescindir este contrato en las siguientes circunstancias:
(1) Si se demuestra que el empleado no cumple con las condiciones de empleo durante el período de prueba
(2) Violación grave de las reglas, regulaciones y disciplinas laborales de la Parte A, y no realizar correcciones a pesar de ello; crítica y educación
(3) Incumplimiento grave del deber, negligencia para beneficio personal, que causa grandes pérdidas a los intereses del Partido A
(4) Violación de las disposiciones legales y responsabilidad penal; de conformidad con la ley;
(5) No aprobar la evaluación durante dos años consecutivos y desobedecer los acuerdos laborales o aún no aprobar la evaluación anual después de la reprogramación
(6) El objetivo; las circunstancias en las que se celebró el contrato de trabajo han cambiado significativamente, lo que hace imposible ejecutar el contrato original, y las partes no pueden llegar a un acuerdo sobre la modificación del contrato de trabajo mediante negociación.
3. La Parte B podrá rescindir este contrato en las siguientes circunstancias:
La Parte A no paga la remuneración laboral ni proporciona las condiciones laborales pertinentes según lo estipulado en el contrato de trabajo
;5. Responsabilidad por incumplimiento de contrato
Si la Parte A y la Parte B violan los términos de este contrato sin motivo o rescinden o rescinden este contrato sin autorización, la parte infractora pagará daños y perjuicios a la parte no -parte infractora. Si causa pérdidas económicas a la otra parte, también compensará a la otra parte por sus pérdidas económicas.
6. Métodos de resolución de disputas
Si surge una disputa entre la Parte A y la Parte B debido a la ejecución de este contrato, debe resolverse mediante negociación. Si la negociación fracasa, la Parte A. puede solicitar arbitraje al departamento laboral donde se encuentra la Parte A
7. Cuando el contrato expire, este contrato se rescindirá si la Parte A continúa empleada o la Parte B continúa empleada, a. se firmará un nuevo contrato de trabajo;
8. Para otros asuntos no cubiertos, la Parte A y la Parte B podrán negociar y firmar por separado un acuerdo complementario
9. dos copias. La Parte A y la Parte B poseen cada una una copia, que es igualmente válida. El contrato entrará en vigor después de ser sellado o firmado por ambas partes y estará protegido por la ley.
Parte A:
Parte B:
Contrato Simple de Trabajo 4 el día x, mes x, 20xx
Parte A:
Partido B:
De conformidad con los principios de igualdad voluntaria y consenso mediante consulta, ambas partes firman el presente acuerdo.
1. Requisitos profesionales:
La Parte B se compromete a proporcionar personal con alta ética médica, habilidades médicas calificadas y certificados de calificación profesional de la salud para servir a los maestros y estudiantes de la Parte A según los requisitos de la Parte A. necesidades laborales. Realizar su trabajo con conciencia y responsabilidad.
2. Derechos y Obligaciones de la Parte A y la Parte B:
(1) Derechos y Obligaciones de la Parte A:
1. La Parte A hará lo suficiente arreglos de manera oportuna según lo requerido por la caja de medicamentos de la Parte B de la Parte A en el hospital de la Parte B.
2. La Parte A debe enviar a los estudiantes enfermos a la Parte B para recibir tratamiento de manera oportuna y ayudar a los estudiantes a explicar su condición en detalle.
3. La Parte A publicará los conocimientos relevantes sobre la prevención y el control de enfermedades en la escuela de acuerdo con las leyes, reglamentos y regulaciones pertinentes.
(2) Derechos y obligaciones de la Parte B:
1. El centro de salud de la Parte B debe tener calificaciones médicas y estar equipado con todo el equipamiento necesario para una sala de salud.
2. La parte B no puede obtener ganancias prestando servicios a la escuela y debe seguir estrictamente los requisitos para dispensar medicamentos y registrarlos.
3. El formulario de solicitud de compra de medicamentos de la Parte B debe enviarse a la Parte A a tiempo para garantizar un diagnóstico y tratamiento normales.
4. La Parte B será responsable de la publicidad y orientación de la atención médica preventiva, la educación sanitaria, la prevención y el control de enfermedades comunes y enfermedades infecciosas en la escuela de la Parte A, realizará inspecciones diarias periódicas de la salud escolar y Brindar la orientación sanitaria necesaria a docentes y estudiantes.
5. La Parte B proporcionará servicios médicos de manera oportuna durante el tiempo en que los estudiantes de la Parte A necesiten tratamiento médico.
3. Tarifas de servicio relevantes:
Durante el período de servicio normal, la Parte A paga a la Parte B una tarifa de servicio de 2000 RMB por semestre. El tiempo de pago es una semana después del examen en. cada semestre en el interior.
4. Otras disposiciones:
1. Si hay asuntos no cubiertos en este acuerdo, aquellos que entren dentro de las disposiciones pertinentes del estado se implementarán de conformidad con las disposiciones pertinentes. Las disposiciones que no estén estipuladas por el Estado estarán sujetas a la aprobación de la Parte A y la Parte B. Ambas partes negociaron y acordaron complementar y mejorar el acuerdo.
2. Este acuerdo se realiza por duplicado, y cada Parte A y Parte B tienen una copia. La implementación será supervisada por el departamento administrativo de educación superior que gestiona la Parte A.
3. Una vez que el Partido A y el Partido B firmen un acuerdo, las reglas y regulaciones del departamento administrativo de educación superior, el departamento de salud y la escuela entrarán en vigor junto con este acuerdo.
Parte A:
Parte B:
Contrato laboral simple el x, mes x, 20xx 5
Parte A (equipo de proyecto líder):
Parte B (empleado):
De acuerdo con las disposiciones pertinentes del "Reglamento de Gestión del Empleo de Trabajo Universitario a Corto Plazo (Servicio Laboral)" (Xishishidaren [XX] No 48), Partido A y Partido B Ambas partes firmaron este acuerdo sobre la base de voluntariedad e igualdad.
1. Este acuerdo comenzará el día x, mes x, 20xx y finalizará el día x, mes x, 20xx.
En segundo lugar, la Parte A organiza las tareas que la Parte B realizará en el proyecto.
En tercer lugar, la Parte A pagará a la Parte B una remuneración mensual de 100.000 RMB de los fondos del proyecto.
En cuarto lugar, durante el período de empleo, la Parte B deberá someterse a la dirección de la Parte A, cumplir con las reglas y regulaciones de la escuela y realizar concienzudamente las tareas asignadas por la Parte A.
Para proyectos de investigación científica que contienen contenidos peligrosos como inflamables, explosivos, altas temperaturas, alto voltaje, corriente fuerte, corrosión química, radioactividad, etc. que pueden causar daños, la Parte A y la Parte B acuerdan proteger los intereses del empleado comprando seguro social Los tipos de seguro específicos y otros contenidos están en Debe tenerse en cuenta en los asuntos que ambas partes acordarán en este acuerdo que después de que la Parte B disfrute del seguro social, la responsabilidad del seguro laboral de la Parte A quedará excluida; otros daños personales no causados por motivos laborales correrán a cargo de la propia Parte B o de un tercero.
5. Este acuerdo quedará terminado inmediatamente al vencimiento o cuando se cumplan las condiciones de terminación acordadas por la Parte A y la Parte B. Ambas partes pueden renovar el acuerdo con el consentimiento de la otra parte. La renovación requiere un nuevo acuerdo. Si una de las partes no acepta renovar, la otra parte no puede forzarlo.
En sexto lugar, el presente acuerdo podrá rescindirse bajo las siguientes condiciones.
1. Ambas partes A y B llegan a un acuerdo mediante consulta.
2. La Parte A puede rescindir este acuerdo si la Parte B cumple alguna de las siguientes circunstancias.
(1) Se demuestra que no cumple con las condiciones de empleo
(2) Violación grave de las normas y reglamentos de la Parte A
(3) Negligencia grave de empleo; deber, participar en malas prácticas para beneficio personal y causar grandes pérdidas a la Parte A
(4) Ser considerado penalmente responsable de conformidad con la ley
(5) Otras circunstancias bajo las cuales; el contrato de trabajo debe rescindirse.
4. La Parte B podrá rescindir este acuerdo si tiene motivos legítimos, pero deberá notificarlo a la Parte A por escrito con treinta días de antelación. Bajo las siguientes circunstancias, la Parte B puede notificar a la Parte A que rescinda este Acuerdo en cualquier momento.
(1) El Partido A obliga al Partido B a trabajar mediante violencia, amenazas o restricciones ilegales a la libertad personal.
(2) El Partido A no paga la remuneración ni proporciona mano de obra; acordado en este acuerdo Condicional.
7. Cosas en las que ambas partes deben estar de acuerdo.
1. Convenio de seguridad laboral:
2. Convenio de confidencialidad:
3. Otros:
8. Parte A y Parte B respetará estrictamente el presente acuerdo. Cualquier parte que viole las disposiciones de este Acuerdo será responsable del incumplimiento del contrato y pagará daños y perjuicios a la otra parte. Si causa pérdidas económicas a la otra parte, la compensación se hará en función de las consecuencias y del alcance de la responsabilidad.
9. Cualquier disputa que surja de la ejecución de este acuerdo entre la Parte A y la Parte B se resolverá sobre la base del principio de negociación amistosa. Si la negociación fracasa, podrá solicitar la mediación. , puede solicitar arbitraje al comité de arbitraje de disputas personales con jurisdicción. También puede solicitar arbitraje directamente. Si no está satisfecho con el laudo, puede presentar una demanda ante el Tribunal Popular.
11. El presente acuerdo entrará en vigor a partir de la fecha de su firma y se redactará en cinco copias, teniendo la Parte A cuatro copias y la Parte B una copia.
Parte A (firma):
Parte B (firma):
20xx año x mes x día;