¿Cuántos días de baja por maternidad puede tomar un hombre?
¿Cuánto dura la baja por maternidad del hombre?
La "Ley del Trabajo" y otras leyes y reglamentos pertinentes no prevén claramente la licencia de paternidad. Depende de la normativa vigente de cada provincia, región autónoma y municipio directamente dependiente del Gobierno Central, que básicamente depende del Gobierno Central. se encuentran en las regulaciones de planificación familiar de varios lugares. Los estándares varían de un lugar a otro, normalmente 7 días, pero también 10 o 15 días.
De acuerdo con las disposiciones pertinentes del Código Civil y el Reglamento de planificación familiar, todas las unidades deben ofrecer licencia de paternidad a los hombres homosexuales.
Beijing: El marido puede disfrutar de un mes de "baja de maternidad". Durante la baja por maternidad no se puede reducir el salario base ni rescindir el contrato laboral.
Shanghái: Si la esposa tiene más de 24 años y el marido está casado por primera vez o nunca antes ha dado a luz a un hijo, ella puede tomarse tres días de "licencia por maternidad".
Liaoning: Si un empleado se casa tarde, tiene un hijo y recibe un certificado honorífico para padres de un hijo único, tendrá derecho a 15 días de licencia por lactancia. Durante el período de vacaciones, los salarios se pagarán como de costumbre y los beneficios permanecerán sin cambios.
Heilongjiang: La licencia de maternidad para los maridos está estipulada en 5 a 10 días.
Henan: Se estipula que los maridos pueden disfrutar de un mes de licencia de lactancia si "acompañan a los niños".
La baja por enfermería para los hombres en las provincias de Yunnan y Shandong es de 7 días, y en la provincia de Shaanxi es de 10 días.
La baja por maternidad se refiere a las prestaciones de licencia para las mujeres trabajadoras antes y después del parto, que generalmente dura desde medio mes antes del parto hasta dos meses y medio después del parto. Quienes se casan tarde y tienen hijos tarde pueden tomar hasta cuatro meses antes y después del parto, y las empleadas pueden disfrutar de no menos de 90 días de licencia de maternidad.
Durante la licencia de maternidad, el empleador no reducirá el salario de la empleada, rescindirá el contrato laboral ni rescindirá de otro modo el contrato laboral.
Actualmente, las normas de licencia de maternidad implementadas oficialmente en mi país se basan en el "Reglamento especial sobre protección laboral de las empleadas" revisado y adoptado en principio en la reunión ejecutiva del Consejo de Estado el 12 de abril, que extiende la licencia de maternidad. disfrutado por las empleadas de 90 días a 98 días, y tratamiento relevante estandarizado.
Artículo 7 del "Reglamento Especial de Protección Laboral de las Empleadas": Las empleadas disfrutan de 98 días de licencia de maternidad, de los cuales 15 días pueden disfrutarse antes del parto, un adicional; 15 días de licencia de maternidad; en caso de parto múltiple, por cada nacimiento adicional. Si nace un bebé, la licencia de maternidad se incrementará en 15 días. Las empleadas que sufran un aborto espontáneo antes de los cuatro meses de embarazo tienen derecho a 15 días de licencia de maternidad; las que sufran un aborto espontáneo después de los cuatro meses de embarazo tienen derecho a 42 días de licencia de maternidad.
Artículo 8: Los subsidios de maternidad para las empleadas durante su licencia de maternidad serán pagados por el fondo del seguro de maternidad de acuerdo con el salario mensual promedio del empleador de las empleadas durante el año anterior para aquellas que no hayan participado en el seguro de maternidad; , el empleador pagará el subsidio de maternidad a la empleada basándose en el salario mensual promedio antes de su licencia de maternidad. Los gastos médicos de las empleadas que den a luz o aborten serán pagados por la caja del seguro de maternidad de conformidad con los elementos y normas estipulados en el seguro de maternidad. Si no participa en el seguro de maternidad, el empleador lo pagará.
El permiso de paternidad, también conocido como permiso de paternidad, se refiere al derecho que tiene una mujer a cuidar de su pareja durante un tiempo determinado durante el permiso de maternidad.
Por supuesto, todavía hay situaciones en las que algunos lugares tienen licencia de paternidad y otros no. Incluso en lugares donde no está disponible la licencia de paternidad, si su situación es especial, como dificultades en la vida y su esposa realmente no tiene a nadie que cuide de usted, o el hospital tiene requisitos relevantes, puede solicitar un subsidio por dificultades económicas o honorarios de enfermería a su unidad.
Reglamento de Shanghai sobre el permiso de paternidad:
El primer matrimonio de un hombre mayor de 25 años es un matrimonio tardío. El primer matrimonio de una mujer mayor de 23 años es un matrimonio tardío. Si una mujer casada tiene más de 24 años cuando da a luz a su primer hijo, se considera un parto tardío.
Los ciudadanos que se casen tarde disfrutarán del permiso matrimonial estipulado por el Estado, con siete días adicionales de permiso matrimonial. Las mujeres que tengan un parto tardío de conformidad con las disposiciones de este reglamento disfrutarán de la licencia de maternidad prescrita por el Estado, y sus cónyuges disfrutarán de 30 días de licencia de maternidad. Durante el permiso tardío por matrimonio disfrutarás del mismo trato que el permiso por matrimonio, y durante el permiso tardío por maternidad y el permiso tardío por maternidad disfrutarás del mismo trato que el permiso por maternidad.
Reglamento de licencia de paternidad de Beijing:
Si una empleada tiene un hijo a una edad mayor, además de la licencia de maternidad estipulada por el estado, recibirá 30 días de bonificación El hombre también puede disfrutar de ella. Durante la licencia, no se reducirá su salario básico. O rescindir el contrato de trabajo, si no se suspende la licencia de recompensa, la mujer será recompensada según la norma de un salario básico.
La ley no prevé el llamado "permiso de paternidad" para el padre del niño, y el bono por parto tardío sólo se puede disfrutar durante 30 días. Sin embargo, si el hombre toma la bonificación por maternidad tardía, la mujer ya no puede tomarla.
Reglamento de Guangdong sobre la licencia de paternidad:
El personal estatal y los empleados de empresas e instituciones que se casen tarde tendrán 30 días de licencia por matrimonio; aquellos que tengan un parto tardío tendrán 105 días de licencia de maternidad; licencia, y el marido tendrá 15 días de licencia por lactancia.
Aclarar el acompañamiento conyugal y el cuidado infantil en nombre de la ley no sólo ayudará a ambos sexos a soportar el costo de tener hijos de manera justa, reducirá la posibilidad de discriminación de género en el lugar de trabajo, sino que también ayudará a salvaguardar los derechos laborales de las mujeres. También puede aumentar el papel del padre en las tareas familiares y romper la tradicional división del trabajo por género.
Como lo ha demostrado la práctica sueca, si bien otorga a las mujeres los mismos derechos para trabajar, los hombres tienen los mismos derechos a quedarse en casa, mientras que los hombres tienen la responsabilidad de criar a la próxima generación, y también disfrutan de pasar tiempo con sus hijos; . La alegría de crecer en familia. Las mujeres pueden ocuparse tanto de su carrera como de su familia, y los hombres no sólo pueden tener éxito en el lugar de trabajo, sino también ser "papás geniales" y "papás niñera" responsables.
Es una tendencia generalizada que los hombres participen en los asuntos reproductivos. A medida que más lugares ofrezcan garantías institucionales para que los hombres tomen la licencia de maternidad, la evaluación de los hombres por parte de la sociedad ya no se centrará en sus carreras, sino más bien en sus contribuciones a la familia. Cuando el "papá niñera" y la "mamá trabajadora" sean igualmente populares, cada familia pequeña se volverá más armoniosa y cálida.
En resumen, la baja por maternidad del hombre es lo que llamamos baja por paternidad. Generalmente, el permiso de paternidad es mucho menor que el de maternidad, y el número de días de doble permiso de maternidad varía de un lugar a otro. Por tanto, si el interesado se encuentra en la zona, puede consultar a las unidades correspondientes para saber cuántos días puede pasar con su bebé sin que le descuenten su sueldo.