¿Es normal el pago de salarios durante la epidemia?

Análisis legal: Si los salarios no se pagan normalmente durante la epidemia y la empresa suspende la producción durante un período de pago de salarios, deberá pagar a los empleados los salarios de acuerdo con las normas acordadas en el contrato laboral. Si los salarios se pagan durante más de un período y los trabajadores proporcionan mano de obra normal, los salarios pagados por la empresa a los trabajadores no serán inferiores al estándar de salario mínimo local. Si los empleados no proporcionan mano de obra normal, la empresa deberá pagar los gastos de manutención y los estándares de gastos de manutención se implementarán de acuerdo con las regulaciones locales pertinentes.

Base legal: Los artículos 40 y 41 de la “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China” rescinden el contrato de trabajo con los empleados. El período de medidas de emergencia como tratamiento de aislamiento y observación médica no se cuenta en el período médico. Durante este período, si el contrato laboral expira, los pacientes con neumonía, los pacientes sospechosos y los contactos cercanos infectados con el nuevo coronavirus, así como los empleados de la empresa que no puedan realizar un trabajo normal debido a otras medidas de emergencia, serán pospuestos al período de aislamiento. tratamiento u observación médica. Las empresas deberían considerarlos como trabajadores normales y pagarles la remuneración correspondiente por su trabajo. Vence el período de observación médica, vence el período de cuarentena o se dan por terminadas las medidas de emergencia tomadas por el gobierno.