¿Cómo escribir un mensaje de reclutamiento sencillo?
Requisitos básicos:
Sexo, edad, altura/peso/apariencia, educación, especialización y cualquier requisito de experiencia laboral.
Condiciones blandas básicas: sentido de responsabilidad, conciencia de servicio, obediencia a la dirección, buena capacidad de trabajo en equipo, etc.
Requisitos laborales específicos: Por ejemplo, poder trabajar tres turnos al día, viajar con frecuencia, tener cierta forma física, etc.
Una vez completada la contratación, trátese como un candidato y vea si puede comprender las condiciones específicas del puesto.
¿Cómo redactar un aviso de contratación?
Aviso de contratación
Debido a las necesidades de producción y operación, nuestra fábrica ahora está contratando el siguiente personal:
1. Reclutar XX estudiantes principales, requisitos: (masculino o boca abajo), bachillerato o superior, dedicado, trabajador y en buena condición física. 2. Reclutar XX trabajadores, requisitos: hombre, educación secundaria o superior, ambicioso, trabajador y en buena condición física. Se prefieren trabajadores calificados.
Salario negociable,
Tel: xxxxxx
Dirección: xxxxxxx
Cómo redactar un anuncio de contratación
Aviso de contratación
Debido a las necesidades de producción y operación, nuestra fábrica ahora está contratando el siguiente personal:
1. Reclutamiento de estudiantes con especialización en XX, requisitos: (hombres y mujeres no limitados). ), título de escuela secundaria o superior, gran profesionalismo, ser trabajador y tener buena condición física. 2. Reclutar XX trabajadores, requisitos: hombre, educación secundaria o superior, ambicioso, trabajador y en buena condición física. Se prefieren trabajadores calificados.
Salario negociable.
Tel: xxxxxx
Dirección: xxxxxxx
Eso es todo. Simplemente cámbielo según sus necesidades.
Cómo redactar un anuncio de contratación sencillo en la calle
Baidu (el motor de búsqueda chino más grande del mundo)
Cómo redactar información de contratación atractiva
Para el reclutamiento serio actual, si puede atraer la atención de los solicitantes depende de si su anuncio de reclutamiento es destacado y si puede hacer que los solicitantes quieran postularse después de verlo. El talento es la principal estrategia competitiva de las empresas. Encontrar talentos y reclutar anuncios son los más directos y efectivos. Sin embargo, la forma de redactar un anuncio de empleo ha preocupado a muchas personas. Entonces, ¿cómo redactar anuncios de contratación, cómo diseñar anuncios de contratación y cómo redactar anuncios de contratación para que sean más atractivos? En primer lugar, comencemos por comprender la definición de publicidad de contratación. Significa que cuando una empresa contrata talentos, publica su información de contratación en los medios de contratación relevantes (incluida la contratación en línea, la contratación en periódicos, la contratación en el sitio y la contratación en tiendas). Lo mismo ocurre con el reclutador. Una especie de propaganda. En segundo lugar, comprenda los componentes principales de los anuncios de contratación: en términos generales, los contenidos escritos para los solicitantes de empleo en los anuncios de contratación incluyen principalmente: nombre de la empresa, perfil de la empresa, título del puesto, cuota de contratación, descripción del puesto, requisitos del puesto, información de contacto, etc. Por último, aprenda a redactar un anuncio de empleo de forma sistemática: 1. En primer lugar, averigüe para quién está dirigido el anuncio de empleo y si le conmoverá. 2. También es importante comprender el medio de los anuncios de empleo. Específicamente, los carteles de reclutamiento en el sitio resaltan puestos, requisitos y beneficios claros y ventajas concisas de la empresa para evitar trámites burocráticos interminables, que ocupan espacio sin resaltar puntos clave y evitan que los solicitantes de empleo pierdan puestos de reclutamiento. Si desea contratar este medio en línea, puede dar una introducción y descripción detalladas, porque no hay límite de palabras. La contratación en el periódico y en el sitio no puede limitarse por el diseño y el tamaño del cartel. Los principios de estos dos medios son simples y claros, sólo deje claros los puntos clave. 3. Los anuncios de contratación también pueden resaltar cómo la empresa valora los talentos, cómo cultivarlos y cómo promoverlos. 4. Evite disputas innecesarias. Los anuncios no deben tener prejuicios contra la raza, el género o la edad. Recordatorio: un anuncio de contratación es muy importante para una empresa. ¿Cómo redactar bien un anuncio de contratación? No solo se debe hacer lo anterior, sino que también se debe examinar el efecto del diseño del anuncio de contratación en su conjunto.
¿Cómo redactar un aviso de contratación para trabajadores temporales? 20 puntos
Debido a necesidades comerciales (u otras), nuestra empresa (unidad o individuo) recluta trabajadores temporales de la sociedad.
Requisitos: Salario: Contacto de interesados:
Quiero una plantilla, ¿cómo escribir un modelo de información de reclutamiento?
La muestra de información de contratación es relativamente sencilla de escribir. Publicar en cualquier sitio web de información sobre contratación puede imitar la forma en que publican otras empresas. Si está buscando un sitio web de búsqueda de empleo para recién graduados, puede consultar lo que han publicado otras empresas. Puedes hacerlo bajo imitación.
¿Cómo escribir una plantilla sencilla para publicidad de contratación de conductores?
El primer formato:
Requisitos laborales:
(1) licencia de conducir B2, A1, A2, licencia de conducir de tres años y certificado de calificación de transportista;
(2) El período de prueba es de aproximadamente 3000 yuanes durante dos meses, y el salario mensual promedio después de convertirse en empleado de tiempo completo es de aproximadamente 5000 a 5500 yuanes (el salario básico es de 2500 con comisión, cuanto más Cuanto más trabajas, más obtienes), se proporcionan subsidios de alojamiento y se proporcionan de 4 a 6 días de descanso por mes;
(3) Principalmente responsable de las líneas del delta del río Perla, modelos 6,5 m, 7,6. m, 9,6 m Si las líneas no le resultan familiares, la tecnología es buena y puede comenzar el trabajo si aprueba la evaluación;
Salario y beneficios
1. alrededor de 5.000-5.500 yuanes, con 4-6 días de descanso por mes;
2. La empresa ayuda a resolver problemas de alojamiento y proporciona subsidios de alojamiento de 300 yuanes por mes; Seguridad social, diversas licencias retribuidas (vacaciones legales, vacaciones anuales, licencia por matrimonio, licencia por maternidad, licencia por paternidad, etc.), que proporcionan niveles salariales competitivos superiores a los del mismo sector;
4. año de empleo, puede disfrutar de "familia 1 1" mensual (la empresa subsidia 100 yuanes, los empleados aportan 100 yuanes ellos mismos y se deposita una cantidad fija mensual de 200 yuanes en las cuentas de sus padres), cumpleaños grupales, etc.
5. Cada Festival del Medio Otoño, la familia de cada empleado recibirá un paquete de regalo de pastel de luna.
Responsabilidades laborales:
1. Responsable de la inspección de seguridad de vehículos según las normas de gestión de seguridad de vehículos. 6S y otros trabajos para garantizar la seguridad en la conducción de vehículos.
2. Comuníquese con los clientes con anticipación según la información del cliente para recoger y entregar los productos de manera segura y eficiente para mejorar la satisfacción del cliente.
3. Ayudar a los clientes a cargar y descargar mercancías, guiarlos para que completen correctamente la información de envío y garantizar que la información de las mercancías sea completa y precisa.
4. Verificar la finalización de la mercancía transportada y realizar entregas con los departamentos pertinentes para evitar mercancías anormales.
5. De acuerdo con las instrucciones del gerente y del oficial de seguridad, simplemente maneje las infracciones y situaciones anormales durante la operación del vehículo para garantizar la seguridad del personal del vehículo.
El segundo formato:
Condiciones de contratación para conductores de vehículos particulares:
1. Mayores de 22 años, permiso de conducir C1 o superior, más de 1 año de antigüedad. Experiencia de conducción real. Ser competente en las habilidades de conducción y estar familiarizado con las condiciones de la carretera local o las operaciones de navegación GPS.
2. Sin malos antecedentes de conducción, sin accidentes graves ni consultas sobre infracciones de tráfico, y una gran conciencia de seguridad.
3. La empresa brinda capacitación en el trabajo, comprende la etiqueta de recepción comercial, tiene cierto sentido de servicio y obedece las disposiciones administrativas de la empresa.
4. Operación a tiempo completo; ingreso neto de al menos 8K, con subsidios adicionales y seguridad social para empleados.
5. para desplazarse hacia y desde el trabajo, el conductor no necesita hacerlo. Después de registrarse en la empresa, puede elegir libremente su horario y ubicación de trabajo.
Cómo escribir un lenguaje de contratación
Escribir el título del aviso de contratación (1)
Hay dos títulos comunes para los manuscritos del aviso de contratación:
Uno es "aviso de contratación", "reclutamiento", "reclutamiento", que es conciso y claro.
El otro es un eslogan, que sea vivo, llamativo y atractivo.
(2) Comienzo
El comienzo del aviso de contratación describe principalmente el motivo de la contratación, lo que lleva a la aparición del texto principal del aviso de contratación. Hay tres formas habituales de empezar:
1. La introducción es directa y concisa, con pocas palabras. Introduzca directamente el tema de la contratación, sea conciso y claro, y céntrese en la divulgación de información sobre la contratación. Esto es más adecuado para empresas conocidas.
2. Al comienzo de la introducción, presentemos brevemente nuestra empresa para que los candidatos tengan una comprensión general de la unidad de reclutamiento. Este método de apertura es más adecuado para empresas conocidas o de reciente creación. La presentación adecuada permite a los solicitantes tener una base para tomar decisiones.
Impaciente y discutidor.
Entre los avisos de contratación comunes hoy en día, el segundo tipo a menudo se convierte en publicidad de productos de la empresa y presentación comercial, lo que se desvía del tema de "contratación"; la tercera forma de apertura ahora es rara, y de hecho; debe promoverse enérgicamente. Expresar la filosofía laboral y las necesidades de talento del empleador en un lenguaje literario es mucho más atractivo que un contenido aburrido y monótono. Pero no se pueden decir grandes palabras y divorciarse de la realidad de la unidad.
Texto
El texto principal del aviso de contratación enumera las especialidades (o puestos) contratados, los requisitos, las cantidades y los beneficios.
(4) Método de solicitud
Generalmente existen dos métodos de solicitud: uno es la entrevista directa; el segundo es la solicitud por carta y el registro.
Después de redactar el aviso de contratación, también debes considerar producirlo y publicarlo. En términos generales, el tamaño de la oferta de trabajo no debe ser demasiado pequeño. Algunas unidades simplemente buscan ahorrar dinero desde una perspectiva de costos y el diseño es demasiado pequeño para atraer suficiente atención de los lectores. El propósito de la publicidad es atraer candidatos calificados, por lo que si no hay suficientes candidatos para entrevistar porque el espacio es demasiado pequeño, el trabajo se retrasará y se desperdiciará dinero. El tamaño del diseño del aviso de contratación debe considerarse junto con el recuento de palabras del manuscrito. Por supuesto, esto no significa que debamos perseguir ciegamente el estilo. Otra cosa es aprovechar las oportunidades de contratación para promover la imagen de su empresa. Además, se puede diseñar especialmente toda la página, pudiendo imprimir una unidad con "logo" junto al título para resaltar la imagen corporativa. (Extraído de "Redacción aplicada" Número 2, 1995 "Redacción de avisos de contratación" [Editar este párrafo] El formato de redacción y el contenido de los avisos de contratación generalmente se pueden dividir en tres elementos.
(1) Título
El aviso de contratación puede consistir simplemente en el motivo y el nombre del idioma, como "aviso de contratación" o "aviso de contratación", y algunos pueden escribir "lista de contratación".
Contratación más compleja Los avisos también pueden agregar contenido específico, como "Redacción publicitaria de reclutamiento", "Reclutamiento de personal científico y tecnológico", y algunos avisos de reclutamiento indican el nombre de la unidad de reclutamiento en el título. ) Texto<. /p>
El texto del aviso de contratación es más específico. En términos generales, es necesario destacar los siguientes puntos
1. >Incluyendo el negocio y el ámbito laboral del reclutador.
2. Requisitos específicos para los objetivos de reclutamiento.
Incluyendo la naturaleza del trabajo y el tipo de negocio del reclutador. edad, género, nivel educativo, experiencia laboral, conocimientos técnicos, logros científicos y tecnológicos, relaciones familiares con cereales, etc.
3. Beneficios de contratación después del empleo
Este contenido debe indicar generalmente el importe del salario mensual o del salario anual, e indicar si se implementarán vacaciones estándar, si se organizarán familiares, etc.
Otras circunstancias
Los documentos y trámites que correspondan. el solicitante debe enviar, así como la hora específica, lugar de contacto, persona de contacto y número de teléfono de la solicitud.
(3) Firma
La firma requiere el nombre de. la unidad que emitió el aviso y la hora en que se emitió el aviso. Si el nombre de la unidad ya existe en el título o el texto, entonces no se puede repetir
Cosas a tener en cuenta al escribir anuncios de contratación
.Los anuncios de contratación deben seguir el principio de buscar la verdad a partir de los hechos, y todo el contenido de la contratación debe estar escrito con sinceridad, sin exageraciones ni desprecios.
El contenido del aviso de contratación se puede enumerar en diferentes elementos. destaque.
El lenguaje del aviso de contratación debe ser conciso, apropiado y claro. Solemne, educado y entusiasta...
Cómo redactar una guía de compra de computadoras.
Puesto de contratación: guía de compra de computadoras
Requisitos de contratación: familiaridad con el negocio de la informática, buenas habilidades de comunicación y ventas, salario preferencial, se prefieren candidatos con experiencia laboral similar.