Esta casilla no está limpia.

Por mis propias razones, ××año×mes×día×mes×día×mes×día×mes×día×mes×día×mes×día×mes×día×mes× dd ×mes×día×mes×día×mes×día×mes×día×mes×día×mes×día×día×mes×día×mes×día×mes×día×día×mes×día×mes×día× mes ×Día ×Mes Problemas:

1. Pensamiento perezoso y débil sentido de responsabilidad. Tiene una mente descuidada, una comprensión débil y no presta suficiente atención al trabajo. A veces tiene la idea de "salir del paso" y "ya es casi suficiente".

2. El estilo de trabajo no es profundo, sólido y relajado, los arreglos de trabajo no son específicos y la implementación no está implementada. En lugar de tomar la iniciativa en la dirección del trabajo de Bugou, mira a su alrededor y no lo implementa de inmediato. A veces ocurre el fenómeno de "no cumplir con sus deberes en su puesto".

3. No estricto con los subordinados. Los requisitos para los subordinados en el trabajo son demasiado flexibles y la supervisión insuficiente. Cuando descubro problemas en el trabajo, siempre siento que tengo que salvar las apariencias ante mis subordinados y no corregirlos de inmediato. De hecho, esto no sólo trae inconvenientes a la dirección, sino que también provoca errores en nuestro trabajo.

En respuesta a las cuestiones anteriores, puedo ofrecerle una profunda garantía: primero, fortalezca el aprendizaje, apriete su mente, estudie concienzudamente los sistemas de gestión relevantes de su unidad, básese en sus funciones y responsabilidades, mejorar continuamente la ejecución y mejorar los niveles de servicio; 2. Persistir en hacer las cosas, ser estricto con la autodisciplina, actitud de trabajo correcta, formar un estilo de trabajo riguroso, seguro y eficiente, hacer un buen trabajo en la supervisión e implementación del sistema de gestión; formular métodos prácticos de gestión; en tercer lugar, bajo la premisa de predicar con el ejemplo, exigir estrictamente a los subordinados y nunca relajar los requisitos para los subordinados. Sólo así, a largo plazo, será beneficioso para el desarrollo de nuestro trabajo y su crecimiento personal.

Las críticas del líder me hicieron darme cuenta de mis defectos y también me dieron la oportunidad de reflexionar sobre mí mismo y alertarme. Pido sinceramente a los líderes que acepten mis más sinceras disculpas y continúen supervisándome y corrigiéndome en mi trabajo futuro.

Revisor: ××××

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