El tratamiento en el Hospital de Medicina Tradicional China de Fuzhou es deficiente.
1 Sistema de gestión hospitalaria: el salario, los beneficios y el mecanismo de recompensa del Hospital de Medicina Tradicional China de Fuzhou pueden no ser razonables, lo que resulta en bajos salarios. motivación de los empleados y afectando la eficiencia general del hospital.
2. La situación financiera del hospital: la situación financiera del Hospital de Medicina Tradicional China de Fuzhou puede no ser lo suficientemente estable, lo que hace que el nivel salarial del hospital no se mantenga al día con el mercado y afecte los beneficios de los empleados.
3. Presión competitiva en la industria médica: la industria médica del Hospital de Medicina Tradicional China de Fuzhou se enfrenta a una competencia feroz. Para reducir costos y mejorar la eficiencia, los hospitales pueden reducir salarios y beneficios, afectando los beneficios de los empleados.
4. Perspectivas de desarrollo personal de los empleados: Los empleados del Hospital de Medicina Tradicional China de Fuzhou pueden tener dudas sobre las perspectivas de desarrollo del hospital y sus planes profesionales personales, lo que lleva a una pérdida de confianza en el tratamiento del hospital.