Cómo recibir el subsidio de maternidad
El subsidio de maternidad proporciona seguridad económica a las mujeres durante el parto
El subsidio de maternidad se refiere al apoyo financiero proporcionado por las instituciones de seguridad social a las empleadas que dejan sus trabajos debido a un parto o aborto espontáneo de acuerdo con Leyes y reglamentos nacionales. Una prestación de seguro de maternidad subsidiada, que también puede denominarse subsidio en efectivo. Este tipo de iniciativa se ha convertido en una preocupación para las mujeres trabajadoras. Puede proporcionar una garantía económica básica a las trabajadoras que dan a luz, para que las mujeres trabajadoras y sus bebés puedan tener una vida saludable durante la licencia de maternidad.
Tres formas de recibir subsidios de maternidad
Los subsidios de maternidad generalmente los solicita y recibe el empleador y luego los transfiere al individuo. Las empleadas que pueden recibir subsidios deben contratar la seguridad social y tener derecho a prestaciones de maternidad antes de poder recibir subsidios. Si una empleada decide renunciar después de quedar embarazada y quedarse en casa esperando el parto, significa renunciar a su trabajo. Si ya no contratas la seguridad social, no podrás disfrutar de las prestaciones de maternidad.
Hay tres formas de recibir el subsidio de maternidad: 1. Subsidio único; 2. Subsidio de maternidad calculado en función del número de días de licencia de maternidad; 3. Subsidio único de nutrición durante el parto;
¿Cómo se garantizan los subsidios de maternidad de las mujeres?
El método de cálculo de los subsidios de maternidad se basa principalmente en el salario promedio del empleador pagado en el mes del parto (aborto) y se calcula y envía de acuerdo a los días festivos prescritos. La fórmula es el salario promedio pagado por la unidad en el mes actual/30 días multiplicado por el número de días de vacaciones. El número de días de vacaciones se divide principalmente en:
1. La licencia de maternidad normal es de 90 días (incluidos 15 días para el examen prenatal).
2. El permiso por hijo único se incrementará en 35 días.
3. La excedencia parental se incrementará en 15 días.
4. El parto difícil, la cesárea y la rotura perineal de tercer grado aumentarán en 30 días; el parto inducido, el parto con fórceps y el parto de nalgas aumentarán en 15 días.
5. La baja por maternidad por parto múltiple se incrementará en 15 días por cada bebé adicional.
6. Licencia por aborto: 15 días si el embarazo es menor de 2 meses; 30 días si el embarazo es menor de 4 meses; menos de 7 meses; 42 días si el embarazo es completo. Los mayores de 7 meses que sufran muerte fetal, muerte fetal o parto prematuro no sobrevivirán 75 días.
Las empleadas pueden disfrutar de prestaciones de maternidad tras contratar la seguridad social. Pero en la vida, muchas mujeres embarazadas optan por adquirir un seguro comercial para tener más protección. Por ejemplo, el seguro médico personal de alta gama de Cigna Premium Ankang puede proporcionar soluciones de seguro que cubren protección médica integral para pacientes hospitalizados y ambulatorios, así como maternidad, odontología, visión, exámenes de salud y otras protecciones, segundas opiniones de diagnóstico y tratamiento, evaluación de salud en línea. , Los servicios globales de asistencia médica y rescate de emergencia pueden satisfacer las necesidades médicas de las mujeres embarazadas en todos los aspectos. Actualmente es el producto elegido por muchas mujeres.