Experiencia laboral en neurocirugía

Ante esta realidad, decidí decididamente formar a todos los empleados, empezando por mí. Adoptar una combinación de conferencias de negocios y salas de aprendizaje de negocios para movilizar a directores de departamento y médicos a participar, incluida capacitación sobre enfermedades médicas comunes de los sistemas respiratorio, circulatorio, digestivo y nervioso, capacitación sistemática sobre conocimientos básicos y habilidades comunes de la medicina tradicional china. , e incluso algunas enfermedades ortopédicas y de cirugía general También se capacitó en tratamientos conservadores y conocimientos de enfermería. A continuación compartiré con ustedes mi experiencia en el trabajo de medicina interna. Bienvenidos a leer.

Experiencia en el trabajo de medicina interna 1

El tiempo vuela y es fin de año nuevamente. Mirando hacia atrás en el trabajo que realicé como enfermera durante el año pasado. siento mucha emoción; ahora estaré en 20_ El trabajo desde _ se resume de la siguiente manera:

1. Gestión estricta y coordinación efectiva

Durante el año pasado, bajo el liderazgo. del Departamento de Enfermería y los Directores de Departamento, nos hemos exigido estrictamente en todos los aspectos, y en el trabajo del departamento, especialmente en el trabajo de enfermería, me atrevo a ser el primero, gestionar con valentía e implementar concienzudamente los diversos sistemas de trabajo de el hospital y el departamento, asegurando el desarrollo constante de todo el trabajo del departamento. Cooperar con el director para coordinar la atención médica y guiar a todos para que se comuniquen bien; descubrir y resolver fricciones y contradicciones de manera oportuna para mejorar la cohesión del departamento y hacer del Departamento de Medicina Tradicional China una familia cálida que permita a los médicos y enfermeras trabajar; en un estado feliz de mente y cuerpo, y también crear un ambiente de hospitalización cálido y armonioso para los pacientes.

2. Preste mucha atención a la formación profesional de enfermería.

Como departamento de medicina interna que integra la medicina tradicional china y occidental, nuestro departamento se enfrenta al problema de una amplia variedad de enfermedades, muchas enfermedades difíciles y complicadas y escasa experiencia en enfermería. En consecuencia: entre las 12 enfermeras del Departamento de Medicina Tradicional China, solo una se graduó de una universidad con especialización en enfermería de medicina tradicional china y occidental integrada, y el resto se graduó de una especialidad de enfermería de medicina occidental. Solo aprendieron conocimientos básicos simples de medicina tradicional. Medicina china en la escuela; la formación de "enfermeras especialistas" en medicina occidental continúa desarrollándose en profundidad. Hoy en día, a medida que las características y ventajas de las enfermeras especialistas son cada vez más evidentes, las enfermeras del departamento de medicina tradicional china no cuentan con profesionales especializados. conocimiento y dirección del desarrollo, lo que ha afectado en cierta medida la motivación laboral de este grupo y la estabilidad del equipo, y también ha traído dificultades a la enfermería de sala.

Ante esta realidad, tomé una decisión decisiva: empezar por mí y formar a todos los empleados. Al adoptar una combinación de conferencias empresariales y salas de estudio empresarial, se moviliza a directores de departamento y médicos para participar, incluida la capacitación sobre enfermedades médicas comunes en los departamentos de respiración, circulación, digestión y neurología, capacitación sistemática sobre conocimientos básicos y habilidades comunes de las medicinas tradicionales. También se capacitó en medicina china, e incluso algunas cirugías generales y enfermedades ortopédicas, tratamientos conservadores y conocimientos de enfermería. Después de un año de formación sistemática, los resultados de la evaluación demuestran que las enfermeras tienen una comprensión integral de las enfermedades comunes en el sistema mencionado, lo que no sólo mejora sus habilidades profesionales, sino que también mejora en gran medida la confianza de las enfermeras en sí mismas y el desarrollo de la departamento. Desde entonces, adopté métodos intensivos diarios y fortalecí continuamente la capacitación de conocimientos en base a los casos existentes en la sala, y finalmente creé un equipo de enfermería con excelentes habilidades y características de la medicina tradicional china.

3. Probar la gestión cultural y esforzarse en crear características

Años de experiencia como jefa de enfermería me han hecho comprender profundamente que para un equipo es importante estandarizar su comportamiento, pero Lo que es más importante es cambiar su forma de pensar, sublimar su mundo interior y dejar que el factor externo de la "gestión de la jefa de enfermería" penetre en la "cualidad personal" de la enfermera. El papel de los factores internos de la "calidad personal". Para ello, he tomado una serie de medidas: cuando las enfermeras programen sus turnos, les enviaré cada semana un artículo sobre ideas sobre la vida y el lugar de trabajo; organizaré el tabloide "Angel Heart" y aprovecharé la reunión de la mañana para contarles algunas; Cuentos inspiradores, filosóficos y de otro tipo que estimulan su pensamiento sobre la vida y la carrera. Sutilmente, la calidad humanística de nuestras enfermeras de MTC ha mejorado enormemente. Finalmente formé una cadena virtuosa de "Utilizo el conocimiento humanístico para cambiar a las enfermeras (las enfermeras se manejan a sí mismas de manera efectiva) y mejoran la calidad del trabajo de enfermería". En los últimos años, el Departamento de Medicina Tradicional China no sólo se ha desarrollado vigorosamente en la construcción de la cultura de enfermería, sino que también ha cumplido con éxito diversos objetivos laborales. En las inspecciones provinciales y municipales, el Departamento de Medicina Tradicional China de nuestro hospital es conocido por estandarizar las tarifas. Cada vez que recibe una inspección de tarifas, nunca pierde un punto para el hospital. Durante la inspección de revisión, los servicios de educación sanitaria y enfermería del Departamento de Medicina Tradicional China obtuvieron el reconocimiento y elogios de los expertos que participaron en la inspección.

4. Preste atención a los detalles del servicio y mejore la satisfacción del paciente

Por ejemplo, cuando brindan educación sanitaria a los pacientes, la mayoría de los departamentos dependen únicamente de la enseñanza oral por parte de enfermeras, pero el autor utiliza largos -Educación a término La observación del tiempo reveló una deficiencia: la enfermera hablaba menos y no cubría toda la información. Hablaba demasiado. Debido a las limitaciones de tiempo, hablaba rápidamente sin centrarse en los puntos clave, por lo que el paciente no podía recordarlo. en absoluto. El paciente no puede recordar. Con este fin, hice un resumen de la información de hospitalización como información de educación oral para las enfermeras e ingresé la información detallada en la computadora. Después de que las enfermeras completaron el esquema educativo, enviaron la información detallada a los pacientes, que tenía un. buen efecto. Otros similares incluyen "Educación sobre conocimientos sobre alimentación nasogástrica", "Métodos para recolectar muestras de cultivo de esputo", "Precauciones para recolectar muestras de urocultivo", etc. Esta combinación de educación oral y escrita no sólo ayuda a los pacientes a dominarla, sino que también ahorra mucho tiempo a las enfermeras, por lo que es muy popular entre los pacientes.

5. Aprender y resumir continuamente, y mejorar la propia calidad.

Como dice el refrán, para fabricar hierro es necesario ser trabajador y al mismo tiempo hacer un buen trabajo. gestión de enfermería del departamento, insisto en aprender nuevos conocimientos y resumir constantemente la experiencia de enfermería clínica y mejorar la calidad general. Tomaré el examen de consejero psicológico el 20 de mayo__ y espero obtener el certificado de consejero psicológico de tercer nivel en agosto. El año pasado publicó tres artículos académicos en revistas centrales y provinciales, y dos poemas y dos ensayos cada uno en la revista de nuestra facultad.

6. Inadecuación y esfuerzo

En cuanto a los pacientes de nuestro departamento, puedo decir honestamente que he estado trabajando duro para ustedes. Sin embargo, frente a mí mismo, sé que todavía hay muchas deficiencias en mi trabajo. Por ejemplo, la investigación científica es una fuerza impulsora importante para promover el progreso y el desarrollo del trabajo de enfermería, pero nuestro proyecto de investigación científica de enfermería en medicina tradicional china todavía está en blanco; Por poner otro ejemplo, a veces las exigencias son demasiado duras, incluso he visto las lágrimas y el desamparo de las enfermeras. Por lo tanto, mirando hacia el futuro, tengo plena confianza en mi trabajo como jefa de enfermería en el nuevo año. Como jefa de enfermería, mis esfuerzos son:

1. Esforzarme por lograr avances en la investigación de enfermería. .

2. Combine la indulgencia con el rigor para hacer más maduro su estilo de gestión.

Experiencia en el trabajo de medicina interna 2

A finales de año y año nuevo, he hecho el siguiente resumen de mis dos años de trabajo como jefa de enfermería en el servicio de neurología. departamento:

1. Bajo el liderazgo del director del departamento de enfermería y del departamento de enfermería, ser plenamente responsable de la gestión administrativa y la calidad de enfermería de la sala de partos.

2. De acuerdo con los requisitos de gestión de calidad del Departamento de Enfermería y el Departamento de Obstetricia, ser responsable de formular y organizar la implementación de los planes de trabajo de enfermería y revisar de manera regular o irregular la implementación de diversas reglas, regulaciones y responsabilidades. de cada turno, y diversas especificaciones técnicas de enfermería Supervisar e inspeccionar, y resumir y evaluar oportunamente para mejorar continuamente la calidad de la atención.

El tercero es optimizar la combinación de fuerzas de enfermería, organizar científica y racionalmente los turnos y formular las responsabilidades de cada turno en función de las condiciones específicas de la sala de partos y de las parteras.

4. Organizar el aprendizaje empresarial y la formación en habilidades profesionales, realizar periódicamente preguntas u otras formas de evaluación y realizar evaluaciones de recompensas y castigos.

5. Supervisar al personal subordinado para implementar estrictamente operaciones de desinfección, aislamiento y asepsia, realizar periódicamente cultivos bacterianos en el aire, los artículos y las manos del personal que ingresan al área estéril de la sala de partos según lo planeado y requerido, y Identificar el efecto de desinfección.

6. Comunicar oportunamente los requerimientos laborales del departamento de enfermería, supervisar y orientar el trabajo en la sala de partos, realizar reuniones matutinas, comprender la situación laboral de los turnos medio y nocturno e inspeccionar la situación laboral de los turnos de media y noche y festivos de vez en cuando.

7. Participar y organizar las labores de rescate de pacientes críticos y la discusión de casos difíciles y críticos, y comprender las necesidades de los médicos de todos los niveles para la labor de enfermería.

8. Hacer un buen trabajo en la atención obstétrica. Hacer un buen trabajo en el manejo de diversos artículos, equipos y suministros de primeros auxilios en la sala de partos, designar una persona dedicada a garantizar el suministro, realizar inspecciones periódicas y llevar registros.

9. Coordinar la relación de trabajo entre el personal del consultorio, los médicos y el personal de los distintos departamentos, comunicarse entre sí y obtener apoyo y cooperación de manera oportuna.

10. Haga un buen trabajo en las estadísticas comerciales mensuales y complete y verifique con precisión varios informes. Los principales problemas que surgen durante el trabajo deben analizarse, buscarse y resumirse de manera oportuna, y deben proponerse medidas preventivas efectivas.

El tiempo pasa muy rápido. Han pasado tres meses desde que llegué a trabajar al hospital. Cuando llegué aquí por primera vez, todo se sentía extraño porque no hay prácticas en este hospital, tengo que trabajar. Maestros, colegas, pacientes y sus familias. ¡Su falta de habilidades de comunicación y dificultad de movilidad pueden estar relacionadas con su introversión! Cuando llegué aquí por primera vez, el profesor Chen dijo que no me gustaba hablar, así que cuando estaba con mis colegas y pacientes, sólo podía sonreír. Ahora sé que no importa lo que hagamos, la comunicación con los demás es muy importante, ya sea con líderes, maestros, colegas, pacientes y sus familias, la comunicación evitará muchos malentendidos y errores.

Una buena comunicación con los colegas puede ahorrar mucho tiempo y evitar muchos errores y accidentes innecesarios; una buena comunicación con los pacientes y sus familias puede evitar algunas disputas y quejas, y una buena comunicación entre enfermeras y pacientes también puede mejorar nuestra salud. El trabajo será más fluido y cuidar la condición del paciente nos beneficiará y hará que nuestro trabajo sea más conveniente. ...

Una buena comunicación entre pacientes y profesores, pacientes y sus familias evitará muchos malentendidos y errores. ...

La comunicación es realmente importante. No importa en qué línea de trabajo estés, no puedes evitar contactar y comunicarte con los demás. De hecho, siempre que me comunique pacientemente con los pacientes y sus familias, podemos evitar que los pacientes pidan constantemente infusiones, inyecciones, cambios de líquidos y que se retiren las agujas todas las mañanas, e incluso los pacientes que han estado en el hospital durante mucho tiempo no lo hacen. Sé que son No sé cómo es el médico y no sé qué tipo de medicamento recibí hoy, qué papel desempeñaron estos medicamentos y si mi condición ha mejorado o empeorado. Creo que este debe ser el caso. caso. Ciertamente hay situaciones en las que hay algunas disputas médicas innecesarias, o errores en el traspaso de turnos, etc. Creo que todo esto se debe a una falta de buena comunicación, y hay más que simples incidentes causados ​​por una mala comunicación. ¿Qué pasa con estos...? ?

Por lo tanto, creo que cada uno de nosotros necesita aprender más habilidades y métodos de comunicación. Nuestros trabajadores de enfermería principalmente necesitan comunicarse bien con los pacientes y sus familias. Podemos hacerlo cuando no estamos ocupados. Si hay algo que pueda hacer, simplemente charle, pero debe recordar no decir que es posible que algunos pacientes no lo sepan. De hecho, en uno de los departamentos donde practiqué, creo que lo hicimos. hicieron un buen trabajo. Los maestros. ¿Vas a la guardería o algo así cuando vas a trabajar todas las mañanas? Este es el llamado profesionalismo en nuestro hospital. El llamado "profesionalismo" no es una buena idea. Los llamados profesores profesionales de nuestro hospital serán responsables de hacer las rondas de sala, saludar a los pacientes, etc. algún tiempo antes de que termine el turno. Este es el caso todas las mañanas. No creo que haya que decirle nada al paciente de forma deliberada, basta con una sonrisa o un saludo...

La comunicación no significa necesariamente hablar, puede ser sonreír, saludar o escuchar. Espera, mientras la relación interpersonal sea armoniosa, se debe hacer sin importar de qué manera sea.

Esta es una excelente manera de comunicarse con amigos.

Las anteriores son solo algunas de mis propias opiniones. También estoy aprendiendo poco a poco a cambiar. ¡Espero que todos puedan hacer un buen trabajo en la comunicación para reducir sus problemas! El movimiento característico de nuestras enfermeras es no sonreír. Darles una sonrisa a los pacientes todos los días también es la mejor manera de comunicarse.

Experiencia en el trabajo de medicina interna 3

En términos de ética profesional, cumplo conscientemente con las normas y reglamentos de la unidad, trabajo con diligencia, no llego tarde, no salgo temprano ; respete el liderazgo, una a los camaradas; ame Haga su trabajo, corrija su ética profesional y respete la ética profesional de los médicos.

En términos de aprendizaje empresarial, puedo trabajar duro para estudiar negocios y luchar por la excelencia. Con el continuo desarrollo de la economía social, las necesidades de salud de la gente siguen aumentando; con el continuo progreso de la ciencia y la tecnología, siguen surgiendo nuevas teorías, nuevas tecnologías y nuevos métodos. Sé que sólo aprendiendo y enriqueciéndome constantemente puedo hacerlo. Seremos mejores. Sea competente en su trabajo y enfrente constantemente nuevos desafíos.

Por ello, participo activamente en diversos intercambios académicos, actividades de educación médica continua y utilizo periódicos, revistas, libros e Internet para enriquecer continuamente mis conocimientos, ampliar mis horizontes y mejorar mi calidad profesional para adaptarme al desarrollo de los tiempos. necesarios para sentar una base sólida para el trabajo futuro.

En mi trabajo diario, hago mi trabajo con seriedad, obedezco las disposiciones del jefe de sección, obedezco el despacho del liderazgo y hago concienzudamente un buen trabajo en la prevención y control de enfermedades endémicas como la esquistosomiasis, el yodo. enfermedades carenciales, malaria y filariasis, ayudando en el manejo de diversos asuntos de la Oficina de Control de la Esquistosomiasis del gobierno. Soy proactivo en mi trabajo, bueno pensando, constantemente emprendedor e innovador, y doy sugerencias para el trabajo de prevención y control. Insisto en trabajar en primera línea a nivel de base. No temo las dificultades ni el cansancio. Me dedico de todo corazón al trabajo de base y sirvo de todo corazón a la salud del pueblo. También he sido responsable de la recopilación, clasificación, estadísticas y presentación de informes de datos sobre esquistosomiasis, ayudando al líder del equipo a formular planes de trabajo y redactar resúmenes de trabajo.

En términos de ideología política, siempre me adhiero a la línea, los principios y las políticas del partido, y siempre me adhiero a la idea dominante de servir al pueblo de todo corazón. Participar activamente en diversas actividades políticas y estudios políticos organizados por unidades y departamentos, insistir en leer y leer periódicos y mejorar constantemente su nivel de teoría política. Como joven camarada, perseguí activamente el avance, exigí progreso, me acerqué activamente a la organización del partido y presenté gloriosamente la "Solicitud de afiliación al partido" a la organización del partido.

En mi trabajo futuro, continuaré trabajando en la primera línea de la salud y la prevención de enfermedades, ¡y seré responsable de mí y de la salud de las personas!

4 artículos sobre experiencia laboral en medicina interna

¡Es otro año gratificante, un año de cosecha y un año de vitalidad! Bajo la dirección correcta del equipo directivo del hospital y gracias a los esfuerzos de *** y de todos los trabajadores médicos, nuestro Hospital Popular del Condado de Tanghe ha estandarizado gradualmente su sistema de gestión, ha mejorado aún más sus procedimientos de trabajo y ha llevado a cabo una meticulosa investigación académica, lo que ha promovido la constante expansión de áreas de negocio y varios ¡Los departamentos desempeñan sus funciones con diligencia en sus respectivos puestos, de modo que el hospital en su conjunto muestra una tendencia de desarrollo gradual, saludable y ascendente!

Quiero agradecer a los líderes del hospital y al Departamento de Enfermería por confiar en mí en mi trabajo y confiarme la importante tarea de ser enfermera en la segunda sala del Departamento de Neurología. Con la ayuda de líderes y colegas, puedo asumir rápidamente mi función y hacer bien mi trabajo. Para poder realizar un trabajo detallado, sólido y sólido, prestaré más atención a observar a cada miembro del equipo de enfermería de nuestro departamento y a sentirme. su temperamento, captar sus fortalezas y debilidades laborales, formular planes de trabajo específicos en función de sus diferentes características y lograr las metas laborales predeterminadas una por una de manera ordenada. Sin embargo, ya que no he sido jefa de enfermería por mucho tiempo. Al mismo tiempo, también soy jefa de enfermería. Especialmente para los jóvenes que carecen de experiencia laboral, me di cuenta de que si quieres hacer un buen trabajo, debes esforzarte por preocuparte por todos en tu vida, estar cerca de cada corazón en tus pensamientos. y disolver todos los obstáculos que puedan surgir en el trabajo, no hacer malas pasadas, no perder el tiempo antes de la luna, exigirse estrictamente, predicar con el ejemplo, impulsar al personal de enfermería en general a mejorarse ideológicamente, mejorarse en los negocios, y mejorarse entre el personal de enfermería. Mejora mentalmente, forjate en los negocios y completa cada vez mejor las tareas de enfermería.

A lo largo de un año de práctica laboral, tengo una comprensión más profunda de las responsabilidades como enfermera. Debo trabajar más duro para liderar este equipo de enfermería, ayudar en el trabajo de varios departamentos y completar con éxito diversas tareas de enfermería. , comuníquese más con los médicos del departamento y comprenda la situación de cada paciente con más detalle, para que pueda completar mejor las tareas de enfermería, atender bien a los pacientes y crear una marca para el hospital. Desde el lanzamiento del "Proyecto de demostración de servicios de enfermería de calidad" en toda la ciudad, se cambió el sistema funcional original de la división de enfermería clínica, se implementó el sistema general de responsabilidad del equipo de enfermería y se implementó la atención en cama. ¡Brindamos servicios personalizados lo mejor que podamos! Los servicios de enfermería incluyen lavar el cabello y los pies del paciente, acercarse al paciente, permitirle sentir el calor del hogar y aprovechar al máximo la iniciativa subjetiva de la enfermera. Las responsabilidades de cada puesto son claras y el sistema es sólido. . Divididas en grupos y salas, enfermeras relativamente fijas atienden a los pacientes y aclaran las responsabilidades de cada turno: enfatizando la participación de todo el personal en la atención básica: "atención personal y práctica al paciente".

El servicio de enfermería de alta calidad ha logrado resultados iniciales desde su implementación en nuestro departamento. Ha sido muy elogiado por los líderes del hospital, todos los ámbitos de la vida y la satisfacción del paciente no solo ha mejorado significativamente. Los pacientes hospitalizados en nuestro departamento lo eligen nuevamente cuando están hospitalizados. Ella vive en el departamento de medicina interna y ha presentado a sus familiares y amigos enfermos a nuestro departamento para su hospitalización. Durante el último año, nuestro departamento ha establecido una red fija de fuentes de enfermedades. Esta red sigue creciendo. El departamento ha establecido una red de fuentes fijas de enfermedades durante el año pasado, y esta red aún se está expandiendo. Estos son inseparables del arduo trabajo de los médicos y enfermeras del departamento. Hasta el momento, nuestro departamento ha admitido a 1.106 pacientes, 73 pacientes quirúrgicos y 118 pacientes críticos y críticos, completando con éxito las tareas laborales de este año. Por supuesto, todavía existen deficiencias en el trabajo. La calidad de las enfermeras individuales no es alta, el concepto de esterilidad no es sólido y la gestión de las salas no es satisfactoria. Debido a la falta de personal de enfermería, no existe atención básica. Por ejemplo, los pacientes de atención básica no pueden recibir servicios de atención básica. Los servicios de enfermería de alta calidad aún se encuentran en la etapa exploratoria y los documentos de enfermería no están estandarizados y tienen poca connotación. En el trabajo futuro, redoblaremos nuestros esfuerzos para realizar un trabajo de enfermería de mejor calidad.

Sabemos muy bien que el desarrollo y progreso del hospital no puede separarse de un grupo de liderazgo unido y progresista, ni de la dedicación y esfuerzo del personal médico, ni del compromiso de todos con esta causa. ! Tengo un sueño en mi corazón y una dirección en mis acciones. En el nuevo año de trabajo, aclararé aún más mis objetivos laborales: ser el instructor de ideología de todos, ser el consejero de todos en los negocios y hacer un trabajo sólido. aprender, hacer un buen trabajo con los pies en la tierra y esforzarse por llevar el nivel profesional del personal de enfermería de todo el hospital a un nivel superior, para que cada personal de enfermería pueda darse cuenta del valor de su propio trabajo. y ayudar a nuestro hospital a lograr mayores y más fuertes ¡Sentar una base sólida para nuestros objetivos de desarrollo!

5 artículos sobre experiencia laboral en medicina interna.

1. En cuanto a los aspectos ideológicos y políticos.

De vez en cuando, organizamos al personal médico del departamento para estudiar las leyes y regulaciones de salud, y organizamos al personal médico del departamento para comunicar las reglas y regulaciones del hospital, a fin de mantener un alto nivel. de coherencia con el hospital y hacer cumplir las prohibiciones. Fortalecer la educación en ética médica y estilo médico entre los empleados, de modo que se pueda mejorar enormemente la ética profesional, el sentido de responsabilidad y la conciencia del cumplimiento de las leyes y reglamentos de los médicos generales. No hubo ninguna disputa médica ni queja médica durante todo el año. Todo el trabajo en el departamento también avanza de manera intensa, ordenada y constante.

El segundo es el trabajo empresarial.

En ____, de enero a noviembre, nuestro hospital tuvo 3.117 visitas ambulatorias y admitió a 411 pacientes. Los ingresos comerciales anuales fueron de más de 8 millones, lo que supuso un aumento de más de 10 en comparación con los 7,2 del año anterior. millón. . Estos logros se lograron en el entorno actual de reforma médica y bajo la correcta toma de decisiones y orientación de los líderes del hospital. Por supuesto, esto no sería posible sin el arduo trabajo y la dedicación silenciosa de todos los compañeros del departamento. En ____, nuestro departamento trató a más de 100 pacientes en estado crítico, con una tasa de éxito de rescate del 99 %. Es su dedicación desinteresada la que garantiza el buen funcionamiento y el normal funcionamiento del departamento.

El tercero es en términos de aprendizaje empresarial.

Nos centramos en el aprendizaje de conocimientos y habilidades básicas, especialmente para médicos jóvenes, y cumplimos con requisitos estrictos. Organizar activamente a los médicos del departamento para que asistan a conferencias académicas en el hospital y participen en conferencias académicas nacionales. Preste atención a la formación profesional individual y asegúrese de que cada persona tenga experiencia en función de las características del departamento. El departamento imparte formación empresarial 2 o 3 veces al mes, incluidos conocimientos de primeros auxilios, diagnóstico y tratamiento de casos críticos y difíciles. El contenido incluye conocimientos de primeros auxilios, diagnóstico y tratamiento de casos críticos y difíciles, así como el estado de desarrollo y temas candentes de esta profesión. Estudiar seriamente nuevos conocimientos y nuevos tratamientos y aplicarlos activamente en el trabajo clínico. Mientras trabajábamos duro, resumimos, revisamos, publicamos cuidadosamente 4 monografías y escribimos más de 10 artículos.

En cuarto lugar, en términos de gestión departamental.

Sabemos que la calidad médica es el contenido central de la gestión del departamento, el sustento del hospital y la clave para la eficacia de la gestión.

Siempre ajustamos la cuerda de la seguridad médica para que el personal médico implemente estrictamente varias regulaciones médicas y procedimientos operativos técnicos en el trabajo clínico, especialmente el sistema de chequeo y el sistema jerárquico de enfermería, e implemente la responsabilidad de las enfermeras por el cuidado del paciente en la sala. Las enfermeras realizan tareas de enfermería y brindan a los pacientes servicios de enfermería integrales, completos y continuos. El sistema de responsabilidad del primer diagnóstico, el sistema de control de tres niveles y el sistema de redacción de registros médicos están implementados, especialmente el sistema de control de tres niveles. Verifique cuidadosamente, verifique cuidadosamente y observe de cerca los cambios en la condición. y tomar medidas decisivas sin seguir las formalidades ni hacer comentarios superficiales. Todo el departamento ha desarrollado un estilo de departamento riguroso, serio y sólido.

5. Problemas y carencias existentes.

1. El nivel profesional general del personal del departamento aún necesita mejorar considerablemente. 2. Es necesario seguir fortaleciendo la labor de investigación científica. 3. Es necesario desarrollar nuevas tecnologías. 4. Es necesario mejorar aún más la gestión del departamento y algunos sistemas. Mirando hacia atrás el año pasado, gracias al esfuerzo de todos, los ingresos totales aumentaron un 10% en comparación con el año pasado. Los logros obtenidos con tanto esfuerzo son el resultado de la correcta toma de decisiones y la orientación de los líderes del hospital, y el resultado. del duro trabajo y el arduo trabajo de todos los empleados de nuestro hospital. Aquí, me gustaría agradecer a los líderes del hospital por su firme apoyo, a todos los departamentos funcionales por su plena cooperación y a todos los colegas del departamento por su estrecha cooperación y apoyo. Después de entrar en XX años, nuestro departamento debe seguir el ritmo de los tiempos, realizar reformas audaces en la construcción del departamento, continuar innovando y seguir adelante para llevar el trabajo de nuestro departamento a un nuevo nivel. "

___ plan de trabajo: en ___ nuestro departamento continuará desarrollando el hospital de acuerdo con los principios de sentar una base sólida, cultivar talentos y expandir el negocio. Plan de capacitación adicional: seleccionar jóvenes y A su vez, los médicos clave de mediana edad acuden a hospitales nacionales y provinciales para realizar más estudios. Objetivo: Plan de investigación científica sobre tecnología de intervención cardíaca: mejorar aún más la calidad de la atención médica, esforzarse por mejorar el nivel general de la tecnología médica general. el nivel de investigación científica escribir activamente artículos académicos, el tercero es perfeccionar aún más la gestión del departamento, especialmente el control de todos los aspectos de la calidad médica, e implementar concienzudamente 14 sistemas centrales para mejorar la calidad y la seguridad médica y fortalecer de manera efectiva la gestión de la calidad de los registros médicos; , comenzando por fortalecer las responsabilidades de gestión en todos los niveles, formular diversas medidas factibles para mejorar la calidad de los registros médicos, en cuarto lugar, cumplir con exámenes razonables, el uso racional de los medicamentos, el control de las proporciones de los medicamentos, el tratamiento según la enfermedad, las admisiones estandarizadas e implementar gradualmente; el trabajo de prueba de vías clínicas: Continuar haciendo un buen trabajo en la continuación de cursos y asistiendo a conferencias en nuestro hospital. Intercambios académicos: Hacer un buen trabajo en los intercambios académicos con los principales hospitales de la provincia y participar activamente en las actividades académicas en este. especialidades y afines en el país y en la provincia

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