Algoritmo de descomposición salarial de bonificación para empleados de primera línea de la División de Vidrio Automotriz de Fuyao Fuqing. ¡Encuentra la solución! ¡Cómo calcular el ratio salarial! ~

Soy colega del Departamento Comercial de Guangzhou y sé mucho sobre salarios. Los 90 pedazos de vidrio que mencionaste deberían ser la cuota por persona por día. Guangzhou Fuyao calcula la producción de enero basándose en 25 días, y cada persona recibe 100 centavos por mes, lo que es una garantía del salario básico. Si la producción excede la cuota, se considerará una bonificación por sobreproducción. Si se dividen 100 puntos entre 25 días == 4 puntos, es decir, cada persona promedia 4 puntos por día. Cuatro puntos requieren 90 piezas de vidrio. Si haces 100 piezas de vidrio, es 100/90 = = 1,11 multiplicado por cuatro puntos es igual a 4,44. Suposición. Después de 25 días habrá 111 puntos, lo que resultará en 11 puntos de sobreproducción. El punto de sobreproducción de Guangzhou Fuyao es 19,5 yuanes, haga los cálculos usted mismo. Además, como algunas tazas son difíciles de hacer y otras fáciles, la cuota mensual por una taza es de 19,5 yuanes.

Existen varias fórmulas, puedes comprobarlo tú mismo, 100 puntos == 25 días ** 4 puntos cuota 90 tabletas ** 25 días al mes == cuota mensual 2250 tabletas.

90 yuanes == 4: 00 180 yuanes = = 8:00 La regulación en enero es de 100 puntos si excede el límite de producción, se considerará sobreproducción Depende de cuántos puntos Fuqing. ¡Fuyao supera la producción! Dije mucho, espero que puedas entender.