Estándares de presentación para que las empresas privadas cobren sobornos

Análisis legal: Los estándares para registrar sobornos de empresas privadas se basan en las disposiciones de la legislación penal de mi país si un empleado de una empresa privada se aprovecha de su posición para aceptar sobornos de otros, si el monto alcanza un límite. cantidad relativamente grande, constituirá soborno por parte de un empleado no estatal.

Base jurídica: “Derecho Penal de la República Popular China” Artículo 163: Los empleados de empresas, empresas u otras unidades se aprovechan de sus cargos para solicitar bienes ajenos o aceptar ilegalmente bienes ajenos, buscando beneficios para los demás, y si la cantidad es relativamente elevada, será condenado a una pena de prisión de duración determinada no superior a cinco años o a prisión penal, si la cantidad es elevada, será condenado a una pena de prisión de duración determinada no inferior a cinco años; años, y sus bienes podrán ser confiscados. Si un miembro del personal de una compañía, empresa u otra unidad se aprovecha de su posición en sus transacciones económicas, viola las regulaciones estatales y acepta sobornos y honorarios de manejo en diversos nombres, que son propiedad de individuos, será castigado de acuerdo con la lo dispuesto en el párrafo anterior.