Estándares de compensación por despido por pandemia
1. El estándar de compensación para los despedidos debido a la epidemia se calcula como el doble de la compensación económica. El estándar de compensación por rescisión del contrato laboral se determina en función de la duración del tiempo de trabajo de los activistas. La compensación económica será de un mes de salario por cada año completo, y si es superior a seis meses pero inferior a un año, se computará como un año; si es inferior a seis meses, se pagará medio mes de salario; como compensación económica.
2. Este contrato no se rescindirá sin compensación. El empleador podrá rescindir el contrato de trabajo en cualquier momento bajo cualquiera de las siguientes circunstancias:
(1) Si se comprueba que no se cumplen las condiciones de empleo durante el período de prueba;
; (2) Infracciones laborales graves a la disciplina o a las normas y reglamentos del empleador;
(3) Incumplimiento grave del deber, mala práctica para beneficio personal, que cause daño significativo a los intereses del empleador;
(4) Ser investigado por responsabilidad penal conforme a la ley.
3. Los contratos laborales de duración indefinida (comúnmente conocidos como contratos de largo plazo) pueden mantener la relativa estabilidad de las relaciones laborales. En circunstancias normales, los empleados que hayan trabajado de forma continua durante más de diez años y hayan firmado un segundo contrato laboral consecutivo no pueden ser despedidos a voluntad.
Alentar a las empresas y a los empleados a trabajar juntos para superar las dificultades y guiar a las empresas y a los empleados a negociar ajustes salariales, acortar las horas de trabajo y rotar puestos de trabajo para estabilizar las posiciones.
Existe asistencia política. Reducir la carga sobre las empresas reduciendo o retrasando el pago de las primas del seguro social, devolviendo las prestaciones del seguro de desempleo y ayudando a las empresas a estabilizar sus posiciones, de modo que las empresas no despidan empleados ni reduzcan los despidos.
Orientar e instar a las empresas que realmente necesitan despedir empleados a regular los despidos de acuerdo con la ley, prevenir los despidos ilegales y proteger eficazmente los derechos e intereses legítimos de los trabajadores.
En términos generales, durante la epidemia, si una empresa encuentra dificultades en la producción y las operaciones debido al impacto de la epidemia, puede negociar con los empleados para estabilizar los puestos de trabajo ajustando salarios, rotaciones laborales, acortando las horas de trabajo, etc., y tratar de no despedir empleados o menos despidos. Las empresas calificadas pueden disfrutar de subsidios laborales estables de acuerdo con las regulaciones.
Base legal: “Ley de Contrato de Trabajo”
Artículo 40: Para despedir a un trabajador sin culpa, el empleador deberá notificarlo por escrito con 30 días de anticipación o pagarle un adicional. Después de pagar el salario mensual, el contrato de trabajo puede rescindirse:
(1) El empleado está enfermo o lesionado no debido al trabajo, y después de la expiración del período médico prescrito, no puede participar en el trabajo original u otros trabajos organizados por el empleador
(2) El trabajador no está calificado para el trabajo y aún no puede realizar el trabajo después de capacitarse o ajustar su puesto de trabajo
(3) Las circunstancias objetivas en las que se concluye el contrato de trabajo. Se han producido cambios importantes que hacen imposible ejecutar el contrato de trabajo, y el empleador y el empleado no pueden llegar a un acuerdo sobre el cambio del contenido del contrato de trabajo después de la negociación.
El artículo 46 establece que si el empleador termina la relación laboral de conformidad con lo dispuesto en los artículos 36, 40 y 41, deberá pagar una compensación económica al trabajador. El artículo 47 establece que la compensación económica se basará en el número de años que el trabajador haya trabajado en la unidad, y se pagará un mes de salario por cada año completo. Si el plazo es superior a seis meses e inferior a un año, se computará como un año; si es inferior a seis meses, se pagará al trabajador la compensación económica de medio mes de salario. El salario mensual es el salario promedio del empleado en los doce meses anteriores a la terminación o extinción del contrato de trabajo.