¿Habrá escasez de mano de obra en Japón después de la epidemia? ¿Qué industria en Japón tendrá la mayor escasez de mano de obra en el futuro?
Según datos del Instituto de Investigación de Japón, la brecha laboral alcanzará las 10.470 personas en 2030, el equivalente al 1,5% de la población activa actual, lo que puede tener un gran impacto en la economía japonesa. Los expertos señalaron que el principal avance para resolver la dificultad de contratar trabajadores es absorber una gran cantidad de mano de obra extranjera. Por tanto, es obvio que las empresas japonesas ampliarán aún más la contratación de talentos extranjeros en el futuro. Entonces, ¿qué industria tendrá la mayor escasez de mano de obra en Japón en el futuro?
1. A juzgar por los datos de la industria de servicios de catering, el problema de la gestión insuficiente de los recursos humanos en la industria de servicios de catering japonesa es muy grave. La "alta liquidez en el sector de la restauración" es una razón importante para este problema. Según las encuestas, el 50% de los recién graduados abandonan la industria de servicios de restauración en un plazo de tres años, por lo que se necesita una gran cantidad de recursos de la red de flujo de talento.
2. Una de las razones de la escasez de talentos en la industria de la construcción son las bajas oportunidades de empleo para los jóvenes. Los jóvenes japoneses están cada vez más desinteresados en la industria de la construcción debido al inevitable trabajo físico y los estándares extremos de intenso calor y frío. Además, debido a que hay muy pocos ingenieros técnicos en Japón, es necesario traer ingenieros de proyectos extranjeros.
3. Con el rápido desarrollo de las compras en línea en Japón, la industria del transporte, incluidos los servicios de logística de distribución y logística de almacenamiento, no solo enfrenta el problema de una demanda en rápido aumento de recursos humanos, sino que también enfrenta la situación de que la fuerza laboral no puede organizarse de manera eficiente y racional.
En la industria de distribución de Japón, cuando se entregan productos a algunos destinatarios, a menudo sucede que el destinatario está ausente. En este punto, el repartidor deberá llevar la cápsula y volver a entregarla. Este es un gran problema para las empresas de logística. Este es un proyecto bastante grande. Muchas personas también se jubilan debido a las largas jornadas laborales y los frecuentes descansos. Por eso se necesitan muchos recursos humanos.
4. La escasez a largo plazo de recursos humanos en la industria médica es sin duda un problema grave que Japón deberá enfrentar en el futuro. A medida que los niños pequeños crecen, la demanda de diagnóstico, tratamiento, prestaciones y atención a largo plazo no coincide con la plantilla. Esta epidemia ha hecho que el problema sea particularmente evidente. Incluso en Tokio, que tiene la mayor cantidad de recursos de Internet en Japón, hay escasez de personal médico para ir a los hospitales y escasez de personal de enfermería en las residencias de ancianos.
La disminución de la tasa de natalidad en Japón ha sido un problema durante mucho tiempo. Para resolver el problema de la "escasez de recursos humanos" en muchas industrias, el gobierno también necesita monitorear el sistema de bienestar y promover el empleo. Las pequeñas y medianas empresas japonesas todavía están trabajando activamente para "mejorar las condiciones y el entorno laboral". Ampliar el alcance de la contratación y atraer más mano de obra extranjera. Con esto finaliza el intercambio de hoy. Si tiene otras opiniones, deje un mensaje en el área de comentarios.