Compensación por lesión penetrante corneal
Base legal: “Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo”
Artículo 33 Si un empleado que queda incapacitado debido al trabajo es identificado como incapacidad de primer a cuarto nivel, el La relación laboral se mantendrá y el empleado deberá retirarse del empleo y disfrutar de los siguientes beneficios:
(1) El fondo de seguro de accidentes de trabajo pagará un subsidio de invalidez único de acuerdo con el nivel de invalidez. estándar es: 24 meses de salario por incapacidad de primer nivel, 22 meses de salario por incapacidad de segundo nivel salario mensual, 20 meses de salario por incapacidad de tercer nivel, 18 meses de salario por incapacidad de cuarto nivel (2) Subsidio por incapacidad; se paga mensualmente del fondo del seguro de accidentes de trabajo, el estándar es: la invalidez de primer nivel es el 90% de mi salario, la invalidez de segundo nivel es el 90% de mi salario. Si el importe real del subsidio por invalidez es inferior al salario mínimo local, el fondo del seguro de accidentes laborales cubrirá la diferencia. (3) Una vez que los empleados lesionados en el trabajo alcancen la edad de jubilación y pasen por los procedimientos de jubilación, se suspenderá el pago de las prestaciones por discapacidad y disfrutarán de los beneficios del seguro de pensión básico. Si la prestación del seguro de pensión básico es inferior al subsidio de invalidez, el fondo del seguro de accidentes laborales cubrirá la diferencia.
Si un empleado queda discapacitado debido al trabajo y se le identifica como discapacidad de grado uno a cuatro, las primas del seguro médico básico serán pagadas por el empleador y el empleado individual sobre la base del subsidio por discapacidad.
Artículo 34 Si a un empleado incapacitado para el trabajo se le identifica una discapacidad de quinto o sexto nivel, gozará de los siguientes beneficios:
(1) De acuerdo con el nivel de discapacidad, el empleado tendrá derecho a los siguientes beneficios: Un beneficio de discapacidad único se paga con cargo al fondo del seguro. El estándar es: tengo una discapacidad de nivel 5 por 16 meses y una discapacidad de nivel 6 por 14 meses. (2) Mantener una relación laboral con el empleador, y el empleador organizará el trabajo apropiado. Si resulta difícil encontrar trabajo, el empleador pagará una prestación mensual por incapacidad. La norma es: la incapacidad de quinto nivel es el 70% del salario del empleado y la incapacidad de sexto nivel es el 60% del salario del empleado. El empleador deberá pagar las primas de seguro social requeridas por la reglamentación. Si el monto real del subsidio por discapacidad es inferior al salario mínimo local, el empleador cubrirá la diferencia.
A propuesta del empleado, el empleado puede rescindir o rescindir la relación laboral con el empleador, y el empleador deberá pagar un subsidio médico único por lesiones relacionadas con el trabajo y un subsidio de empleo por discapacidad. Las normas específicas son formuladas por los gobiernos populares de las provincias, regiones autónomas y municipios directamente dependientes del Gobierno Central.
Artículo 35 Los empleados que queden incapacitados con motivo del trabajo y se les identifique una discapacidad de grados 7 a 10, gozarán de los siguientes beneficios:
(1) Según el grado de discapacidad, del seguro de accidentes laborales. Del fondo se paga una prestación única por invalidez. Los estándares son: 12 meses para discapacidad de grado 7, 10 meses para discapacidad de grado 8, 8 meses para discapacidad de grado 9 y 6 meses para discapacidad de grado 10. (2) Cuando el contrato de trabajo expire, o el empleado proponga rescindir el contrato de trabajo, el empleador deberá pagar un subsidio médico único por lesiones relacionadas con el trabajo. Las normas específicas son formuladas por los gobiernos populares de las provincias, regiones autónomas y municipios directamente dependientes del Gobierno Central.