¿Pueden los pacientes con cáncer solicitar la jubilación anticipada? ¿Qué debo hacer?
No todos los pacientes con cáncer pueden solicitar la jubilación anticipada y deben cumplir determinadas condiciones.
Condiciones para que los trabajadores chinos se jubilen por enfermedad;
1. Hombres mayores de 50 años y mujeres mayores de 45 años;
2. primas por 15 años;
3. La evaluación de la capacidad laboral indica que la persona ha perdido completamente la capacidad para trabajar.
4. Según las “Normas para la identificación de incapacidades o enfermedades no causadas por el trabajo (ensayo)” del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social (Ministerio de Trabajo y Seguridad Social [2002] N° 8). :
Los tumores malignos (incluidos los hematológicos) son ineficaces después de un tratamiento integral, radioterapia y quimioterapia, o recaen después de la cirugía, lo que resulta en una pérdida total de la capacidad de trabajo.
Para los empleados con cáncer que han perdido completamente su capacidad para trabajar después de haber sido evaluados por su capacidad para trabajar, y no han alcanzado la edad legal de jubilación, pueden renunciar a sus trabajos y recibir subsidios mensuales por incapacidad.
Handle:
El primer paso es solicitar la identificación. La situación específica varía en diferentes regiones, por lo que puedes consultar la oficina laboral local.
Jubilación por licencia por enfermedad:
Los hospitales del nivel del condado o superior designados por el departamento municipal de trabajo y seguridad social son responsables del diagnóstico médico y la emisión de certificados. Los certificados emitidos por hospitales no designados no son válidos. El Comité Municipal de Evaluación Laboral es responsable de revisar periódicamente los certificados de diagnóstico emitidos por los hospitales designados y emitir conclusiones de evaluación. Las normas de identificación para los empleados que han perdido completamente su capacidad laboral debido a una enfermedad o discapacidad no relacionada con el trabajo se implementarán temporalmente de acuerdo con la "Identificación del grado de discapacidad de los empleados por lesiones laborales y enfermedades profesionales" (GB /T 16180-1996) (1 ~ 4).